Primjer
Diane posjeduje Divine Delights, malu tvrtku koja proizvodi kolačiće. Prodaja Divine Delights postupno raste, a Diane želi povećati proizvodnju. Kako bi povećala izlaz iz tvrtke, Diane će morati zaposliti drugog zaposlenika . Diane odlučuje zaposliti privremenog radnika za probno razdoblje od šest mjeseci. Ako radnik dobro obavlja, Diane će ga učiniti stalnim zaposlenikom.
Diane kontakti Terrific Temps, privremena agencija. Agencija šalje iskusnog radnika pod imenom Jane na Divine Delights. Čini se da Jane izgleda dobro, a Diane je zadovoljan njezinim radom. Diane je potvrdila da je Jane pokrivena za bilo kakve ozljede na poslu u sklopu radničke politike za naknadu koju je kupio nevjerojatan Temps.
Jane radi na Divine Delightsu oko tri mjeseca kada se dogodi nesreća. Nalazi se u spremištu, dospijevajući u limenku praha za pecivo, kad se polica nestaje. I polica i njezin sadržaj pada na Jane, ozlijedivši joj glavu.
Jane je odvedena u bolnicu, gdje ostaje mjesec dana. Jane prima radnike od naknada za naknadu štete od terorističkih Tempsovih radnika . Jane se nikad ne vraća na posao u Božanskim Delicijama.
Nema pokrivenosti prema Božanskoj Politici radnika
Nekoliko mjeseci nakon nesreće, Jane podnosi tužbu protiv božanskih užitaka.
Njeno odijelo tvrdi da je Divine Delights odgovoran za njezinu ozljedu jer tvrtka nije uspjela održati sigurno radno mjesto.
Diane šalje odijelo Božićnim radnicima za naknadu štete za radnike. Smatra da tužbu treba pokriti odgovornost poslodavaca , drugi dio politike. Diane je iznenađeno, osiguravatelj negira pokrivenost, tvrdeći da Jane nije zaposlenik Božanskog užitka. Ona tvrdi da je Jane zaposlenik strašnog Tempsa. Zapravo, Jane je već primila naknadu pod odštetnim politikama radnika Terrific Temps.
Nema pokrića prema Božanskoj politici općih odgovornosti
Dalje, Diane podnosi zahtjev prema pravilima opće odgovornosti za Božansku Deliciju. Ona je zaprepaštena kada njezina osigurateljna odgovornost također odbije pokrivenost potraživanja. U svom pismu, osiguratelj navodi izuzeće od odgovornosti poslodavaca . Kao i većina općih pravila o odgovornosti, politika Božanskog užitka isključuje tjelesne ozljede bilo kojeg zaposlenika Božanskog ako je ozljeda nastala iz zaposlenja ozlijeđenog zaposlenika.
Dok čitate definicije pravila , Diane primjećuje da izraz zaposlenik ne uključuje privremeni radnik. Diane telefonira njenom osiguravatelju. Ona tvrdi da je Jane privremeni radnik, pa se isključenje ne bi trebalo primjenjivati na Janeov zahtjev.
Osiguravatelj ističe da privremeni radnik ima vrlo specifično značenje u politici odgovornosti. Ovaj izraz podrazumijeva osobu koja je namijenjena imenovanom osiguraniku (poslodavcu) zamjenom stalnog zaposlenika na dopustu ili ispunjavanju sezonskih ili kratkoročnih uvjeta opterećenja.
Jane nije angažirana niti kao zamjena za stalni zaposlenik na odlasku ili za ispunjavanje sezonskih ili kratkotrajnih uvjeta opterećenja. Kao rezultat, ona ne zadovoljava definiciju privremenog radnika. U kontekstu politike odgovornosti Božanskog predaja, Jane je bila zaposlenica kad je došlo do ozljede. Politika božanskog užitka isključuje tužbe koje su radnici donijeli zbog ozljeda na radu. Neće pokriti Janeov odijelo.
Zamjenski poticaj poslodavcu
Kako bi zaštitila Božansko zadovoljstvo protiv tužbi poput Janeine, Diane je mogla zatražiti pokriće kao alternativnog poslodavca pod odštetnom politikom radnika Terrific Temps.
U tu svrhu dostupan je standardni NCCI priznanje. Naziva se zamjenom zamjenskog poslodavca .
Potpisivanje zamjenskog poslodavca priloženo je agenciji za privremenu agenciju radnika. Sve reference na "vas" u priznanju znače privremenu agenciju (poslodavac nazvan na politici). Zamjenski poslodavac je klijent agencije (tvrtka kojoj je dodijeljen privremeni radnik).
Potvrda pokriva ozljedu koju zaposlenici smatraju tijekom privremenog ili "posebnog" zapošljavanja od strane alternativnog poslodavca navedenog u rasporedu odobrenja. Raspored mora naznačiti stanje u kojem su zaposleni privremeni radnici. "Temp agency" ostaje primarni poslodavac radnika. Klijent je osiguran samo dok mu je privremeni radnik dodijeljen. Ako je ugovor ili projekt naveden u rasporedu, pokrivenost se odnosi samo na posao koji provode privremeni radnici prema tom ugovoru ili na tom projektu.
Ovjeravanje daje alternativnom poslodavcu obeštećenje radnika i obveze poslodavaca . Naknada za radnike štiti alternativni poslodavac u slučaju da je potrebno platiti naknadu ozlijeđenom privremenom radniku. Pokrivenost odgovornosti poslodavaca osigurava alternativni poslodavac protiv tužbi koje su donijeli ozlijeđeni radnici (poput Janeove tužbe protiv Divine Delights). Ova pokrivenost je osigurana u sklopu Drugog dijela politike naknade klijenta radnika.
Potpisivanje zamjenskog poslodavca ne pokriva redovite zaposlenike alternativnog poslodavca. Stoga, Božanska užitka nije mogla upotrijebiti odobrenje da bi zadovoljila svoju obvezu kupnje naknade za radnike u ime vlastitih zaposlenika.
Ekskluzivni pravni lijek
U mnogim državama, naknada za radnike je isključivi pravni lijek ozlijeđenog radnika (jedini izvor naknade) za ozljede vezane uz zaposlenje. Posljedično tome, radnici koji su ozlijeđeni na poslu uglavnom su zabranjeni tužbom poslodavcu. Taj se koncept naziva isključivo pravilo lijekova .
Kada poduzeće dobije radnike iz "temp agencije", posao (klijentska tvrtka) nije radnički poslodavac. Stoga privremeni radnik nije zabranjen tužbom klijenta. Srećom, pokrivenost odgovornosti poslodavaca koju pruža zamjenski poslodavac štiti klijenta od takvih tužbi.
Uvjeti pokrića
Potpisivanje zamjenskog poslodavca nameće određene uvjete politike na alternativnom poslodavcu. Potonji je dužan odmah prijaviti svaku ozljedu koja uključuje privremeni radnik na naknadu osiguravatelja radnika poslodavaca. Zamjenski poslodavac također mora pružiti hitnu medicinsku pomoć ozlijeđenom radniku i proslijediti sve relevantne dokumente osiguravatelju ili njegovom zastupniku.
Jedno od uvjeta koje se ne odnosi na alternativni poslodavac je klauzula o otkazivanju. Osiguratelj nije obvezan obavijestiti zamjenski poslodavac ako je politika otkazana. To je zato što zamjenski poslodavac nije imenovan osiguranik prema ovoj politici.
Nije za iznajmljene radnike
Zamjenski zamjenski poslodavac ne može se koristiti za osiguranje radnika koje ste unajmili od profesionalne organizacije poslodavca (leasing firma). Zaposleni u zakupu moraju biti osigurani za radnike naknadu pod različitim skupovima odobrenja sukladno državnom zakonu.