Povijest suvremenog outsourcinga
Usluge outsourcinga zapošljavanja započele su 1970-ih. Poslodavci su ove usluge kupili od tvrtki leasinga zaposlenika.
Leasing zaposlenika omogućilo je poslodavcima smanjenje troškova i prebacivanje mnogih rizika i odgovornosti vezanih za zapošljavanje tvrtki za leasing. Nakon ugovaranja s leasing društvom, poslodavac će ukinuti sve svoje zaposlenike. Radnici bi kasnije mogli unajmiti leasing tvrtka, koja će ih iznajmiti poslodavcu. Budući da je leasing tvrtka angažirala radnike, preuzela je ulogu poslodavca.
Do ranih 1990-ih, leasing zaposlenika bio je oštećen s problemima. Jedna stvar, neki su poslodavci koristili leasing u sustavu za procjenu iskustva . Poslodavac s lošom poviješću gubitka mogao bi zakupiti svoju radnu snagu kako bi se modifikator iskustva (niže) leasing tvrtke primijenio na politiku naknade radnika koja pokriva iznajmljene radnike. Ta taktika omogućila je poslodavcu uštedu novca na osiguranje odštete za radnike. Još jedno pitanje bilo je beskrupulozno leasing društvo koje je namjerno pogrešno klasificiralo radnike ili podcijenilo plaće kako bi dobila nižu naknadu za naknade radnicima.
U devedesetima je PEO počeo zamijeniti tvrtke za leasing radnika. Trenutno, većina tvrtki koje outsource zapošljavanje usluga su PEOs. Za razliku od leasing društva, PEO dijeli poslove vezane za zapošljavanje kod poslodavca (nazvanog klijent). PEO i klijent postaju su-poslodavci. PEO preuzima odgovornost za određene upravne poslove.
Klijent zadržava odgovornost za svakodnevnu sigurnost i nadzor zaposlenika na radnom mjestu.
Usluge koje pruža PEO
Evo nekih od usluga koje PEO može pružiti:
- Zapošljavanje: Zapošljavanje, screening, zapošljavanje i obuku zaposlenika.
- Plaće: Upravljanje platnim računom, uključujući porezne i izvješćivačke funkcije.
- Primanja zaposlenih: Pružanje i upravljanje primanjima zaposlenika . Budući da tvrtke PEO-a kupuju pogodnosti za veliki broj radnika, mogu dobiti skupne popuste. U usporedbi s malim poslodavcem, PEO može pružiti širi raspon pogodnosti po jeftinijoj cijeni.
- Naknada radnika: Upravljanje osiguranjem od radnika. U nekim državama PEO može kupiti politiku. Ovisno o vrsti potrebne politike, PEO može dobiti pokriće uz popust.
- Profesionalna stručnost: Pružanje stručnih savjeta u područjima kao što su Zakon o zapošljavanju i upravljanje ljudskim resursima.
Državna zakona
Od 1990-ih, mnoge su države donijele zakone koji se primjenjuju na tvrtke za leasing zaposlenika ili za PEO (neki zakoni koriste oba uvjeta). Ovi zakoni se razlikuju od države do države. Neki od njih zahtijevaju da se registriraju s državom. Mnogi zakoni diktiraju vrstu politike koja se mora izdati kada PEO nadgleda program naknada za klijente radnika.
Zakon također može odrediti tko mora kupiti politiku. U nekim državama, PEO može izdati jedinstvenu glavnu politiku koja pokriva sve zaposlenike PEO-ovih klijenata. U drugim državama svaki klijent mora kupiti vlastitu politiku. Državni zakoni također mogu odrediti koje modifikatore iskustva (klijenti ili PEO-i) moraju biti primijenjeni na politiku.
PEO Versus "Temp" agencija
PEO se razlikuju od privremenih tvrtki za zapošljavanje. Jedna stvar, PEO-ovi ne opskrbljuju radnike na mjestima za posao. Oni djeluju kao suradnici poslodavaca klijenata. Agencije za zapošljavanje zapošljavaju radnike koje dodjeljuju radnim mjestima klijenata. Drugo, PEO-ovi pružaju usluge na dugoročnoj osnovi. Agencije za osoblje privremeno pružaju radnike. Radnik "temp" obično se dodjeljuje kratkoročnom projektu ili popunjava za stalni radnik koji je na dopustu.
Zakupljeni radnici i pokrivenost opće odgovornosti
Prema standardnoj politici opće odgovornosti , zakupljeni radnik kvalificira se kao zaposlenik.
Pojam " iznajmljeni radnik" znači osoba koju ste pod ugovorom između vas i tvrtke za radno leasing pod zakupom ( imenovani osiguratelj ) zakupili za obavljanje dužnosti vezanih uz vođenje vašeg poslovanja. Vjerojatno je radnik koji je angažirao PEO prema ugovoru s vama kvalificira kao zakupljeni radnik.
Imajte na umu da termin unajmljeni radnik ne uključuje privremeni radnik . Ovaj izraz znači nekoga tko vam je namješten kao zamjena za stalni zaposlenik na dopustu ili ispunjavanje sezonskih ili kratkoročnih uvjeta opterećenja.
Budući da su zaposlenici osigurani prema politici, osiguran je iznajmljeni radnik. Privremeni radnici nisu zaposlenici pa se ne smatraju osiguranicima.