Oko dvije trećine država u SAD-u usvojile su sustav klasifikacije i ocjenjivanja koji je razvio NCCI .
Ove se države nazivaju NCCI stanja. Preostale države (nazvane neovisne države) razvile su svoje sustave za klasifikaciju i ocjenjivanje poslodavaca.
U mnogim aspektima, sustavi klasifikacije koji se koriste u neovisnim državama često su slični NCCI-ovim. Kao i NCCI države, većina neovisnih država koristi klasifikacijski sustav baziran na četveroznamenkastim šiframa. Štoviše, određeni klasifikacijski opisi i šifre koje koriste neovisne države mogu biti slične (ili čak identične) onima koje koristi NCCI.
Ovaj članak služi kao uvod u NCCI klasifikacijski sustav. Opisuje svrhu sustava i opisuje osnovnu terminologiju. Imajte na umu da se mnogi od dolje opisanih pojmova koriste neovisnim državama.
Svrha
Svrha NCCI klasifikacijskog sustava je grupiranje poslodavaca s sličnim poslovima u jednu klasifikaciju. Radnici zaposleni po istim vrstama poslova skloni su istim vrstama ozljeda.
Na primjer, pojedinci koji obavljaju krovne instalacije podložni su ozljedama uslijed pada, opekotina, izloženosti suncu i dizanja teških predmeta. Vrste ozljeda koje ove radnice održavaju su relativno konzistentne od jednog poslodavca do drugog. Dakle, svi poslodavci čija se djelatnost sastoji od krovnih instalacija (i nijedna druga operacija) neće biti dodijeljena istoj klasifikaciji naknada za radnike.
Sustav klasifikacije osigurava da se trošak pokrića naknada za radnike ravnomjerno raspoređuje među poslodavcima. Ako klasifikacijski sustav ne postoji, svi poslodavci podijelit će trošak šteta jednako. Poslodavci koji posluju s poslovnim subjektima koji imaju nizak rizik od ozljeda radnika subvencionirali bi one koji su imali veći rizik.
NCCI prikuplja podatke premija i gubitka od osiguravatelja za svaku klasifikaciju. Agencija koristi te podatke kako bi razvila trošak (ili stopu) za svaku klasifikaciju. Trošak gubitka mora biti dovoljan za pokriće naknada za radnike, kao i troškove prilagodbe gubitaka.
Osnovna klasifikacija
NCCI klasifikacijski sustav sastoji se od pisanih opisa poslovanja i četveroznamenkastih klasifikacijskih kodova (ili klasičnih kodova). Vaša tvrtka ima osnovnu klasifikaciju koja opisuje prirodu svoje tvrtke. Osnovnu klasifikaciju određuje vrsta poslovanja koju poslujete. Ne odražava izvršene operacije ili funkcije pojedinih zaposlenika.
Na primjer, recite da posjedujete tvrtku koja proizvodi tvrde bombone. Zapošljavate dva radnika koji obavljaju poslove časopisa. Također zapošljavate šesnaest radnika koji proizvode, razvrstavaju i pakiraju bombone.
Vaše poslovanje je proizvodnja bombona, a ne janitorija. Tako je svih osamnaest radnika klasificirano kao proizvodnja konfekcije, kod 2041.
Standardne iznimke
Općenito, radnici zaposlenici vaše tvrtke dodjeljuju se osnovnoj klasifikaciji. Međutim, neki radnici obavljaju funkcije koje su zajedničke mnogim vrstama tvrtki. Ove funkcije dodjeljuju se zasebne klasifikacije nazvane Standardne iznimke. Dva primjera standardnih izuzetaka su uredski službenici (šifra 8810) i zaposlenici izvan prodaje (šifra 8742). Budući da službenici i prodajni djelatnici obavljaju nizak rizik rada, malo je vjerojatno da će biti ozlijeđeni na poslu. Dakle, stope koje se dodjeljuju klerikalnim i prodajnim razredima klase su relativno niske.
Da budu ocijenjeni kao službenici, zaposlenici moraju obavljati samo službene dužnosti.
Zaposlenik koji troši polovicu svog radnog dana podnošenja i ostatak dana boks bombona ne može biti klasificiran kao klerikalni radnik. Također, službenici moraju biti fizički odvojeni od ostalih radnika. To znači da službenik mora biti smješten u uredu ili iza pregrada - ne na stolu u sredini tvornice.
Radnici se razvrstavaju i ocjenjuju kao vanjski prodavači ako provode svoj radni dan na prodajnim pozivima kupaca. Radnici se mogu klasificirati i kao vanjski prodavači ako provode dio svog dana u uredu koji obavlja službene dužnosti.
Upravljačka klasifikacija
Pojam "Upravljačka klasifikacija" odnosi se na klasifikaciju, osim Standardnog izuzeća, koji generira najviše plaće. Za malu tvrtku, klasifikacija rukovodstva može biti ista kao i osnovna klasifikacija.
Što ako su svi vaši zaposlenici klasificirani kao standardna iznimka (službenici ili izvan prodajnih radnika)? U tom slučaju, klasifikacija standardnog izuzeća je vaša razina upravljanja.
Upravljačka klasifikacija se koristi za klasificiranje radnika koji bi inače bili teško kategorizirati. Primjeri su radnici za održavanje, lokalni menadžeri i određeni izvršni časnici.
Opći izuzeci
Neke operacije predstavljaju jedinstvene rizike, a provodi ih manja manjina poslodavaca. Nazvane opće izuzeće, te su aktivnosti zasebno klasificirane i ocijenjene.
Primjeri općih isključenja su zrakoplovstvo, nova gradnja ili izmjene i operacije pilane. Također smatra da je Opća isključenost dnevni centar koji vodi poslodavac u korist zaposlenika.
Opći uvjeti
Neke vrste operacija mogu se činiti odvojeno, ali su uključene u osnovnu klasifikaciju. Primjeri su kafeterija zaposlenika i medicinsku ustanovu na licu mjesta koja se koristi za zaposlenike. Zaposlenici koji rade s tim objektima dodjeljuju se Osnovna klasifikacija.
Stanja iznimke
Konačno, iako su NCCI države usvojile NCCI-ov klasifikacijski sustav, svaka je implementirala određene iznimke iz državnog područja . Primjer iznimke države je opis klase, klasni kod ili pravilo ocjena iskustva koja se razlikuje od NCCI-a. Neke su države razvile vlastita sredstva koja se na neki način razlikuju od NCCI-a. Na primjer, neke su države osmislile svoje odobrenje za radnike koji su podložni Zakonu o Longshoreu.