Prednosti za poslodavce
Program povratka na posao (RTW) nudi brojne prednosti poslodavcima.
- Zadržite iskusni radnici: Ozlijeđeni radnici koji dugo ostaju kod kuće mogu postati raspršeni. Oni naposljetku mogu napustiti tvrtku. Poslodavac može zadržati vrijedne zaposlenike tako što će ih vratiti na radno mjesto čim budu fizički sposobni.
- Smanjenje prometa: Vraćanjem ozlijeđenih zaposlenika na posao poslodavci mogu izbjeći troškove zapošljavanja i osposobljavanja zamjenskih radnika.
- Bolji odnosi zaposlenika: Program RTW može poboljšati odnose poslodavca i zaposlenika. Upravljanjem programom tvrtka pokazuje da se brine o dobrobiti zaposlenika.
- Bolja produktivnost: Ozlijeđeni zaposlenici koji se vraćaju na radno mjesto bit će produktivniji nego što bi imali ako bi ostali kod kuće.
- Smanjeni troškovi: Čak i ako se vraćaju na posao samo s pola radnog vremena, ozlijeđeni zaposlenici će prikupiti manje invalidnosti nego što bi imali ako ostanu kod kuće. Dakle, program RTW može pomoći smanjiti troškove radnika za radnicima .
Prednosti za zaposlenike
RTW program je više nego samo alat za uštedu troškova za poslodavce. Ona također nudi pogodnosti zaposlenicima.
- Bolja moralnost: Ozlijeđeni radnici koji ostanu kod kuće mogu se osjećati društveno izolirano. Vraćajući se na posao brzo, zaposlenici zadržavaju svoje društvene veze. Oni također vraćaju osjećaj svrhe koju pruža dnevna radna rutina.
- Financijska sigurnost: RTW program može osigurati da ozlijeđeni zaposlenik zadrži svoj položaj u tvrtki.
- Zadržavanje sposobnosti: Kada ozlijeđeni radnici ostanu kod kuće, njihove se sposobnosti mogu pogoršati. Program RTW može osigurati zadržavanje svojih vještina.
Korisni resursi
Pretpostavimo da ste odlučili da želite izraditi RTW program za svoju tvrtku. Gdje počinjete? Dobro mjesto za početak je Internet. Mnogi online resursi na RTW programima dostupni su malim tvrtkama. Evo nekoliko primjera:
- Odjel za rad: DOL-ov Ured za zapošljavanje s invaliditetom nudi Kit za povrat na posao. Alat je osmišljen kako bi pomogao poslodavcima da razumiju proces povratka u posao.
- Job Accommodation Network (JAN) : Također je stvorio Ured za zapošljavanje osoba s invaliditetom politike, JAN nudi besplatne smjernice za zapošljavanje na radnom mjestu i zapošljavanje osoba s invaliditetom. Organizacija može pomoći vlasnicima malih tvrtki da razumiju koje vrste smještaja zadovoljavaju zahtjeve Zakona o pravima Amerikanaca s invaliditetom (ADA).
- Institut za istraživanje rada: Institut za istraživanje rada i zapošljavanja (IRLE) dio je Kalifornijskog sveučilišta u Berkeleyju. Razvila je priručnik za povratak na posao za male tvrtke. Dok je priručnik namijenjen kalifornijskim poslodavcima, može ga koristiti kao vodič poslodavaca u drugim državama. Priručnik je jednostavan za čitanje i dostupan online.
- Radnici Comp osiguratelji: Mnogi radnici naknadu osiguravatelja razvili su uzorke RTW programa za svoje osiguranike. Pitajte svog osiguravatelja ako ga nudi.
Zahtjevi ADA-e
Kada uspostavite RTW program, morate osigurati da se pridržava državnih i saveznih zakona. To uključuje ADA, OSHA standarde i statute za naknade radnika . ADA je relevantna za program RTW jer se radnik ozlijeđen na poslu može kvalificirati kao onemogućen prema zakonu. Prema ADA-u, osoba se smatra onesposobljenom ako ima fizičko ili mentalno oštećenje koje značajno ograničava jednu ili više njegovih glavnih životnih aktivnosti. Primjeri glavnih životnih aktivnosti su hodanje, podizanje, savijanje i rad.
ADA zabranjuje poslodavcima da diskriminiraju radnike koji mogu obavljati bitne funkcije svog posla, sa ili bez smještaja.
Na primjer, onemogućeni radnik za montažu ne može stajati više od pet minuta u isto vrijeme. Stajanje nije bitna funkcija posla jer radnik može obaviti sve potrebne zadatke dok sjedi u stolici. Njegov poslodavac mora osigurati razumni smještaj (poput stolice) koji mu omogućuje da obavlja svoj posao. Smještaj je razumno ako ne uzrokuje pretjeranu teškoću poslodavcu.
Više o ADA možete saznati posjetom web stranica na temu koje pruža Ministarstvo pravosuđa i Odjel za rad. Također se možete obratiti odvjetniku.
Vraćanje zaposlenika na posao
Cilj RTW programa je da se ozlijeđenog radnika vratio na posao što je brže moguće. Da bi vaš program bio učinkovit, morate imati pisane postupke za reagiranje na ozljede na poslu. Vaš plan treba navesti korake koje će vaša tvrtka slijediti od trenutka nastanka ozljede dok se ne vrati zaposlenik na radno mjesto. Evo postupka u šest koraka koji preporučuje IRLE.
- Obratite se zaposleniku: kada budete svjesni ozljede, obratite se izravno radniku. Pomozite mu ili potpuni da ispunite obrazac zahtjeva za naknadu štete od radnika. Objasnite postupke koji se odnose na dobivanje naknada za naknade radnicima . Obavijestite radnika o RTW programu tvrtke. Osigurajte radniku da on ili ona neće biti prisiljeni da se vrate na posao prije nego što on ili ona budu medicinski sposobni. Ostanite u kontaktu s radnikom tijekom postupka oporavka.
- Odredite bitne funkcije zadatka: Odredite funkcije koje su ključne za posao i da zaposlenik mora biti u mogućnosti obavljati (s ili bez smještaja). Na primjer, radnik koji je zaposlen kao vozač autobusa mora moći voziti autobus. Pušenje autobusom na kraju dana može biti poželjno, ali nije neophodno za posao vozača autobusa. Vi i radnik trebali bi se složiti oko bitnih funkcija. Možda ćete morati eliminirati nebitne funkcije koje radnik ne može izvršiti zbog ozljede.
- Odredite sposobnosti i ograničenja: Dobiti procjenu sposobnosti radnika od svog liječnika. Odredite koje aktivnosti (kao što su podizanje ili stojeći) moraju biti ograničeni.
- Procijenite smještaj: Istražite dostupne smještaje. Zamolite radnika da učini isto tako da možete usporediti svoje rezultate. Pregledajte opcije zajedno. Primjeri smještajnih kapaciteta su radna stanica za sjedenje / stajanje, ergonomska stolica, izmijenjeni raspored prekida, rad od kuće, raspored rada na nepuno radno vrijeme i kamion s stepenicama. Mnogi smještaj mogu biti osigurani uz malo ili bez ikakvih troškova.
- Odaberite razumno smještaje: Neka radnik ponudi ponudu za povratak na posao. Radnik se moţe vratiti svom redovitom poslu s razumnim smještajem. Ako ne, ponudi alternativu. To bi mogao biti još jedan ekvivalentni posao, niži položaj ili privremeni posao.
- Provedba i praćenje: Ostanite u kontaktu s radnikom nakon što se vratio na posao radi pružanja podrške. Možda ćete morati prilagoditi smještaj dok se radnik poboljšava.
Dovršavanje pravila
Nakon što utvrdite gore navedene postupke, morat ćete dodijeliti odgovornost za njihovo izvršavanje. Zadaci bi trebali biti podijeljeni među više članova osoblja. Na primjer, menadžer ljudskih resursa može biti odgovoran za objašnjenje programa RTW ozlijeđenom radniku i pomaganje mu ili njemu ispuniti obrasce za naknadu štete od radnika. Voditelj odjela radnika može biti odgovoran za pomoć radniku odabiru odgovarajućeg smještaja (ako je potrebno).
Da biste dovršili svoje dodijeljene uloge, osoblje će vam trebati pisane upute. Na primjer, član osoblja koji procjenjuje sposobnosti ozlijeđenog radnika treba pisani postupak o tome kako dobiti medicinske podatke od liječnika radnika. Slično tome, osoba koja procjenjuje smještaj će trebati upute o tome kako provesti postupak. Upute za svaki od šest koraka bit će potrebne.
Prije nego što implementirate svoj RTW program, trebali biste procijeniti svaki posao u svojoj tvrtki i utvrditi njezine osnovne zadatke. Zadaci su neophodni ako su temeljni za taj posao. To su dužnosti koje radnik mora biti sposoban obavljati za obavljanje tog posla. Ako ozlijeđeni radnik ne može dovršiti ove zadatke, čak i uz smještaj ne može se vratiti na taj posao.
Ozlijeđeni radnik koji se ne može vratiti na svoj redovni posao može biti u mogućnosti obavljati druge poslove na privremenoj osnovi. Na primjer, radnik bi mogao reorganizirati datoteke ili proizvode za istraživanje za buduće kupnje. Napravite popis takvih zadataka kako bi vas i vaše osoblje mogli uputiti na to kada je to potrebno.
Trening i praćenje
Nakon provedbe RTW programa, morat ćete osigurati da svi sudionici ispunjavaju svoje odgovornosti. To uključuje vašeg osiguratelja naknade za radnike i liječnike koji liječe vaše ozlijeđene radnike. Liječnici bi trebali održavati vas i vašeg osiguravatelja ažurirane mogućnosti i ograničenja oštećenih radnika.
Vaše nadzorno osoblje će zahtijevati obuku o tome kako pravilno komunicirati s zaposlenicima koji mogu biti onesposobljeni i zahtijevaju smještaj. Zaposlenici na svim razinama trebaju biti obaviješteni o RTW programu. Važno je razumjeti da program pruža prednosti radnicima. To nije samo ušteda troškova za poslodavca.