Većina radnika ima jednog poslodavca. Oni obavljaju posao za istu tvrtku koja ih je angažirala.
Međutim, neki zaposlenici dijele više tvrtki. Oni su zaposleni od strane jedne tvrtke i obavljaju posao za drugu. Kada dvije ili više poduzetnika dijele radnike, mogu se pojaviti nesuglasice nad kojima je tvrtka odgovorna za pridržavanje saveznih ili državnih zakona o zapošljavanju.
Savezni zakoni o zapošljavanju
Većina saveznih zakona o zapošljavanju upravlja i provodi Odjel za rad (DOL). Zakoni koji se odnose na plaće i pitanja radne snage, kao što su FLSA i Zakon o obiteljskom medicinskom dopustu, nadgledaju DOL-ov Odjel za plaće i sat.
Radnik koji dijele više poslodavaca ima pravo na ista prava i zaštitu po saveznim zakonima o zapošljavanju kao i bilo koji drugi radnik u SAD-u. Radi zaštite prava radnika, DOL je stvorio neka pravila vezana za zajedničko zapošljavanje. Kada postoji zajedničko zapošljavanje, svi poslodavci su odgovorni, zajednički i pojedinačno, za pridržavanje zakona. Zajedničko zapošljavanje može biti vertikalna ili horizontalna.
- Okomito . U vertikalnom zajedničkom zapošljavanju, jedan poslodavac pruža radnike drugoj, a radnik je ekonomski ovisan o oba. Primjer je radnik zaposlen u agenciji za osoblje i dodijeljen za rad u tvornici.
- Vodoravno . U horizontalnom zajedničkom zapošljavanju, zaposlenik ima dva ili više poslodavaca koji su zasebna poduzeća, ali imaju odnos ili povezanost jedni s drugima. Tipično, zaposlenik obavlja posao za svaku tvrtku. Na primjer, Jim i Bob su braća i svako posjeduje restoran. Bilo da su radnici angažirani od strane Jima ili Boba, obično rade u oba restorana.
Suotkupljenje prema naknadi za radnike
Koncept zajedničkog zapošljavanja može se primijeniti na osiguranje od naknada za radnike . U mnogim državama posao se smatra zajedničkim poslodavcem kada unajmljuje radnike profesionalne organizacije poslodavaca (PEO). PEO je neovisna tvrtka koja svojim klijentima (poslodavcima) pruža različite poslove, administrativne i profesionalne usluge prema ugovoru. Ovisno o uvjetima ugovora, PEO može riješiti zapošljavanje, plaće, poreze i naknade dok klijent nadzire rad zaposlenika. PEO i klijent smatraju se su-poslodavcima iznajmljenih zaposlenika . Dvije tvrtke dijele rizike i odgovornosti vezane uz zapošljavanje.
U nekim državama, zakon diktira da li PEO ili klijent moraju kupiti naknadu štete radnicima u ime zakupljenih radnika. U drugim državama, PEO i klijent mogu sami donijeti ovu odluku.
Državni zakon također može odrediti kako se osiguranje odštete za radnike mora dogovoriti. Neke države zahtijevaju od klijenta osiguranje radnika u skladu s pravilom koja je napisana u njegovo ime. Druge države dopuštaju da PEO osigura radnike pod glavnom politikom koja pokriva direktne radnike PEO-a, kao i sve radnike koji se iznajmljuju svojim klijentima.
Druge države ipak zahtijevaju "koordinirani" program. Pod ovom vrstom programa, zakupljeni radnici osigurani su prema politici napisanom u ime klijentske tvrtke, a politika je povezana s PEO-om putem odobrenja .
Posebno zapošljavanje
Drugi koncept povezan s dijeljenjem radnika je poseban posao. Posebno zapošljavanje temelji se na zakonu o uobičajenom pravu nazvanu posudena pravila službenika. Ovo se pravilo odnosi na naknadu radnika. "Posuđeni sluga" je radnik koji je angažiran od strane jednog poslodavca, nazvanog općim poslodavcem i posuđen drugom. Poslodavac posuđivanja zove se poseban poslodavac. Ako je radnik ozlijeđen na poslu, poseban poslodavac je odgovoran za pružanje naknada za radnike .
Mnoge države imaju zakone koji opisuju okolnosti koje moraju postojati za posuđivanje poslodavca da se kvalificiraju kao poseban poslodavac.
Zakoni se razlikuju po državi. Općenito govoreći, poslodavac zaduživanja smatra se posebnim poslodavcem ako se dogodilo sljedeće:
- Izravni poslodavac je pristao da se radniku odobri drugoj tvrtki, a zaposlenik je pristala na aranžman.
- Radnik radi vrstu posla koji obavlja zadužen poslodavac. Na primjer, restoran posuđuje radnika koji pomaže pri pripremi hrane.
- Poslodavac zadužen za kontrolu pojedinosti o radu (kako se radi).
Privremeni radnici
Poseban radni odnos obično postoji kada je agencija za privremeno zapošljavanje poslala radnika tvrtki Klijent). Tipično, agencija za zapošljavanje i klijent potpisuju ugovor koji određuje termin dodjele zaposlenika i vrstu posla koji će obaviti. Agencija za zapošljavanje obično ostaje opći poslodavac radnika pa je odgovorna za kupnju osiguranja od radnika. Kako bi se zaštitio od tužbi od ozlijeđenih privremenih radnika, klijent bi trebao biti naveden kao alternativni poslodavac u skladu s radničkom agencijom za naknade radnika.
Izvođači
U nekim slučajevima, izvođač se može smatrati posebnim poslodavcem zaposlenika podizvođača. To se može dogoditi ako se kaže da izvođač iznajmljuje dizalicu ili drugu komadnu opremu, a vlasnik opreme daje operatera.
Na primjer, pretpostavimo da zainteresirani graditelji grade gradsku zgradu. Zauzet iznajmljuje dizalicu iz Easy Equipment u svrhu podizanja opreme za klimatizaciju na krov zgrade. Easy Equipment pruža radnika pod nazivom Ed radi upravljanja dizalicom. Ed je ozlijeđen na radilištu Busy Builder i traži radnicima naknadu od Busy. Ed tvrdi da je Busy poseban poslodavac, pa je dužan pružiti prednosti. Za dobivanje pogodnosti od Busy Buildera, Ed će morati dokazati da izvođač zadovoljava zahtjeve posebnog poslodavca prema njegovom zakonu države.
Ostali posuđeni radnici
Radnik koji je angažirala jedna tvrtka da bi radila isključivo za drugo može se smatrati posebnim zaposlenikom poslodavca kojemu je bio dodijeljen. Na primjer, Amy je angažirao računovodstvene usluge A-1 za upravljanje računima klijenta A-1, čudesnom proizvodnjom. Čudesni trebaju računovođu s punim radnim vremenom, a Beth je ispunila tu ulogu otkad je angažirala A-1. Radi isključivo za Marvelous u uredu koji se nalazi u prostorijama proizvođača. Ako je Amy ozlijeđen na poslu i traži radnicima naknadu od Marvelous, Marvelous može biti obvezan pružiti im.