Ekskluzivni lijek
Naknade za naknade za radnike isključivi su pravni lijek ili jedini izvor naknade, za većinu zaposlenika ozlijeđenih na poslu.
U većini država, vi (poslodavac) morate kupiti radničku politiku odštete koja pruža ozlijeđenim radnicima medicinske i druge pogodnosti. U zamjenu za te prednosti, ozlijeđeni radnici odriču se prava tužiti za štetu. To jest, zaposlenici koji prihvaćaju naknade za radnike za ozljede na poslu, zabranjeni su vam da tužete zbog tih ozljeda.
Odijela koja proizlaze iz ozljeda radnika
Dok zakoni država općenito zabranjuju radnicima da tuđu poslodavca zbog radnih ozljeda, zakoni imaju neke iznimke. Tužbe mogu podnijeti ozlijeđeni radnici ili članovi njihovih obitelji pod sljedećim okolnostima:
- Ozlijeđeni zaposlenik odbacio je naknade za WC . Neke države dopuštaju radnicima odbacivanje naknada za WC i tužiti vas umjesto toga. Za naplatu štete, radnik mora dokazati da ste bili nemarni i da je vaš nemar izazvao ozljedu.
- Radnik nije pokriven vašim zakonom o državnom zdravlju. Zakon o naknadi radnika obično isključuje radnike koji se bave određenim vrstama zaposlenja. Na primjer, mnogi zakoni isključuju poljoprivredne i domaće radnike. Ako zaposlite radnika koji nije obuhvaćen zakonom i on je ozlijeđen na poslu, radnik vas može tužiti za štetu.
- Radnik održava ozljedu ili bolest koja nije obuhvaćena Zakonom o zaštiti na radu. Nesubvencijske ozljede i bolesti nisu pokrivene zakonima o kompenzaciji radnika. Štoviše, neke bolesti stečene na poslu ne mogu biti pokrivene zakonom o profesionalnoj bolesti države. Na primjer, pretpostavimo da radnik pokušava prikupiti pogodnosti WC-a za reumatoidni artritis, tvrdi da je preuzeo izlaganje kemikalijama na vašem radnom mjestu. On je uskraćen s WC pogodnostima na temelju toga što artritis nije profesionalna bolest. Radnik zatim podnosi tužbu protiv vas tražeći odštetu za njegovu bolest.
- Ozlijeđeni radnik tuži treću stranu, koja vas onda tuži. Na primjer, pretpostavimo da posjedujete vodoinstalatersku tvrtku koju je unajmio generalni izvođač za zamjenu cijevi u zgradi. Jim, jedan od vaših zaposlenika, ozlijedio je leđa na radilištu. Jim podnosi zahtjev za naknadu štete od radnika i prikuplja pogodnosti vašeg osiguravatelja WC-a. Jim zatim tuži generalnog izvođača, tvrdeći da nije održao sigurno radno mjesto. GC rješava tužbu s Jimom. Zatim pokušava nadoknaditi iznos koji je platio Jimu tužbom zbog štete. Ova vrsta tvrdnje naziva se tužbom treće strane .
- Supružnik ozlijeđenog radnika tuži vas zbog gubitka konzorcija. Pretpostavimo da Jim, u prethodnom primjeru, održava oštećenje živaca zbog ozljede leđa. Oštećenje živaca uzrokuje impotenciju. Jimova žena, Jane, osuđuje vas zbog gubitka konzorcija (bračnih odnosa).
- Član obitelji ozlijeđenog radnika tuži zbog posljedične povrede. U prethodnom primjeru, pretpostavimo da vas Jane tuži ne samo zbog gubitka konzorcija, već i zbog posljedične ozljede. Ona tvrdi da je stres na Jimovoj ozljedi leđa uzrokovala njeno razvijanje glavobolje migrene. Ona zahtijeva da plaćate za njezino liječenje.
- Ozlijeđeni radnik tuži vas u svojstvu osim poslodavca. Pretpostavimo da vaša tvrtka proizvodi strojeve za sušenje ruku poput onih pronađenih u javnim zahodi. Jill, jedan od vaših zaposlenika, nalazi se u ostavi na vašem radnom mjestu kada gori ruku na stroju za sušenje koju je izradila vaša tvrtka. Jill podnosi zahtjev za WC i prikuplja pogodnosti vašeg osiguravatelja. Ona vas također tuži u svojstvu proizvođača, podnošenjem tužbe zbog odgovornosti za proizvod protiv vaše tvrtke. Budući da je tužba proizašla iz ozljede zaposlenika, ona nije pokrivena vašom općom politikom odgovornosti .
Osiguranje od odgovornosti poslodavaca obuhvaća vrste gore opisanih odijela. Da bi se pokrivenost primijenila, morate biti zakonski odgovorni za ozljede zaposlenika ili profesionalnu bolest. Također, ozljeda mora proizaći iz radnog odnosa zaposlenika i dogoditi se tijekom političkog razdoblja vaše politike radnika za naknadu štete. Ako je radnik pretrpio ozljedu na radu, ozljeda mora biti prouzročena ili pogoršana uvjetima vašeg zapošljavanja. Štoviše, posljednja izloženost zaposlenika u uvjetima uzrokovanih bolesti (poput azbestnih vlakana ili silicijevog praha) mora se pojaviti tijekom razdoblja osiguranja.
isključenja
Evo nekih ključnih izuzeća koja se primjenjuju na pokrivenost odgovornosti poslodavaca.
- Odgovornost koju preuzimate prema ugovoru Smatram da ste zakupili uredski prostor. Prema ugovoru o najmu , preuzimate odgovornost za bilo kakvu štetu koju je vaš stanodavac dužan platiti vašim zaposlenicima za ozljede koje oni održavaju na poslu. Vaš zaposlenik je ozlijeđen na poslu i tuži svog stanodavca zbog nepažnje. Ugovorom ste dužni platiti bilo kakvu štetu koja se dodjeljuje radniku. Zbog ugovornog isključenja odgovornosti, osiguranje od odgovornosti poslodavca neće pokriti tu štetu. Međutim, zahtjev može biti pokriven ugovorom o odgovornosti koji je uključen u vašu opću politiku odgovornosti.
- Ozljeda radniku koji je svjesno zaposlio vas ili izvršni službenik koji je prekršio zakon Primjerice, zaposlili ste 14-godišnjeg radnika, iako znate da zakon zahtijeva da radnici budu najmanje 16 godina. Ako je radnik ozlijeđen i tuži za štetu, tužba neće biti pokrivena.
- Kaznene štete zbog ozljede zaposlenika koji su zaposleni u kršenju zakona Vaša politika ne plaća kaznene štete vrednovane zbog vas jer ste nezakonito zaposlili radnika.
- Namjerne ozljede Nema pokrića za ozljede koje ste namjerno nametnuli zaposleniku. Na primjer, ozlijediš radnika s bejzbolnom šišmišem kako bi ga kaznio zbog kasnjenja na radu. Ako vas radnik tuži zbog ozljede, odijelo neće biti pokriveno.
- Psihološke ozljede Vaša politika neće obuhvatiti ne-fizičke ozljede kao što je kleveta , diskriminacija , ponižavanje i nezakonit prestanak .
- Ozljeda svakom zaposleniku izvan SAD-a ili Kanade Nema pokrivenosti zaposlenicima koji su ozlijeđeni izvan SAD-a ili Kanade, osim za američke ili kanadske državljane koji su privremeno izvan tih lokacija (na primjer, na poslovnom putu).
- Ozljede na pojedince pokrivene pod federalnim zakonima Radnici obuhvaćeni američkim zakonima kao što su Zakon o naknadi radnika na Longshoreu i Harbor Worku, Zakon o obrani i Federalni Zakon o odgovornosti poslodavaca isključeni su.
- Majstori ili članovi posade Nema pokrića za ozljede bilo kojeg učitelja ili člana posade bilo kojeg broda. Ovi pojedinci su pokriveni za ozljede na radnom mjestu pod raznim pomorskim zakonima.
granice
Za razliku od osiguranja od radnika, pokrivenost odgovornosti poslodavaca podložna je ograničenjima. Ograničenja su navedena na stranici s informacijama (deklaracije). Postoje tri zasebna ograničenja:
- Tjelesno ozljede zbog nesreće To je najviše što osiguravatelj plaća za sve ozljede koje su pretrpjeli svi zaposleni ozlijeđeni u jednoj nesreći.
- Tjelesno ozljede zbog bolesti - granica politike Najviše što osiguravatelj plaća za profesionalnu bolest svih zaposlenika tijekom političkog razdoblja.
- Tjelesna ozljeda po bolesti - Svaki zaposlenik Najviše što će osiguratelj platiti za profesionalnu bolest koju pretrpi jedan radnik.
Troškovi obrane
Troškovi koje osiguravatelj naplaćuje da vas obrani od odgovornosti za poslodavca pokriva se pored ograničenja. To znači, troškovi odvjetnika, troškovi sudskih troškova i ostali troškovi koji se dodjeljuju Vašoj obrani neće smanjiti vaše ograničenje.