Primjer
Poslovanje procvjeta u Peteovim vodovodnim priborom. Prodaja se toliko povećala prošle godine da je Pete morala zaposliti dva nova voditelja računa. Pete je promaknula Jane, dugogodišnjeg zaposlenika, na novi položaj. Pete je zadovoljan s promjenama osoblja i pretpostavlja da su i njegovi radnici.
Stoga je zapanjen kada mu se vrši tužba zbog diskriminacije u zapošljavanju.
Susie, tužiteljica, radio je na Peteovoj računalnoj predstavnici već nekoliko godina. Susie tvrdi da je bolje kvalificirana od Jane za menadžerski položaj. Susie tvrdi da kada je Pete izabrao Jane za promociju, diskriminirao je Susie na temelju njezine trudnoće (Susie je prošle godine bila trudna). Susie zahtijeva 40.000 dolara za naknadu za razliku između njezine sadašnje plaće i naknada, a one koje bi primila primila je promaknuće.
Pokrivenost opće odgovornosti
Peteovo poslovanje osigurano je za opću odgovornost prema pravilima Pouzdanog društva za osiguranje. Pete je pročitao politiku, ali ne može pronaći izuzeća vezana uz diskriminaciju. Zaključuje da se tužba mora pokriti i proslijediti na Pouzdan. Pete je obeshrabren kada osiguravatelj odmah odbije pokrivenost. Zašto se zahtjev ne pokriva?
Postoje dva glavna razloga zašto Susieeva tvrdnja nije obuhvaćena. Prvo, Susiejeva tužba traži odštetu zbog ekonomskih gubitaka kao što su povratak plaća, gubitak budućih zarada i izgubljene koristi. Da bi se pokrila u skladu s općim pravilima odgovornosti, zahtjev mora tražiti odštetu za tjelesne ozljede, oštećenje imovine ili osobnu i reklamnu ozljedu .
Budući da Susiejeva tužba nije navela nikakvu vrstu pokrivene ozljede, tužba nije pokrivena.
Neke prijave za diskriminaciju podnesene od strane zaposlenika zahtijevaju odštetu za duševnu tjeskobu, mentalnu ozljedu, emocionalne nevolje i druge vrste psihičke povrede. Dok neke politike odgovornosti pokrivaju određene mentalne ozljede putem njihove definicije tjelesne ozljede , ove ozljede obično su pokrivene samo ako su posljedica tjelesne ozljede. Što je još važnije, tjelesne ozljede potraživanja od poslodavaca od strane zaposlenika isključene su u okviru politike odgovornosti isključivanjem odgovornosti poslodavaca .
Postoji još jedan razlog zašto Susiejeva tvrdnja nije pokrivena. Opće politike odgovornosti pokrivaju ozljede ili oštećenja koja proizlaze iz pojave (slučajni događaj). Većina zahtjeva za diskriminaciju proizlazi iz namjernih radnji poslodavaca. Budući da ne proizlaze iz nezgoda, takva potraživanja nisu obuhvaćena pravilom. U gore navedenom scenariju, Sušijino odijelo temelji se na Peteovim akcijama (promovirajući Jane umjesto Susie). Njegove su radnje bile namjerne, a ne slučajne.
Izuzeci od diskriminacije
Standardni oblik politike opće odgovornosti ne isključuje izričito zahtjeve koji proizlaze iz diskriminacije. Čak i tako, mnogi osiguravatelji pričvršćuju zasebnu isključujuću potvrdu .
Diskriminacija je obično isključena kao dio isključivanja odgovornosti za zapošljavanje . Mnogi osiguravatelji koriste standardni ISO certifikat koji uklanja pokrivenost diskriminacije i drugih praksi zapošljavanja pod oba tjelesne povrede i odgovornosti za štete na imovini i pokrivenost osobnim i oglašivačkim obvezama . Drugi osiguravatelji razvili su svoje isključujuće potpore.
Diskriminacija koja nije povezana s zapošljavanjem
Mala poduzeća mogu biti tužena zbog diskriminacije od strane ljudi koji nisu zaposlenici. Primjeri su kupci, dobavljači, izvođači i drugi poslovni suradnici.
Na primjer, pretpostavimo da potencijalni kupac Peteove vodovodne opreme traži sastanak s prodajnim predstavnikom tvrtke. David, jedan Peteov prodajni predstavnik, putuje do kupca za prodajni sastanak.
David ima osobne predrasude prema etničkoj skupini kojoj kupac pripada. Nakon što je klijenta nazvao rasnu smrt, David mu kaže da "Pete ne posluje s ljudima poput tebe". Klijent kasnije tuži Peteove vodovodne pribor za rasnu diskriminaciju.
Pokrivenost diskriminacije pod politikama štićenika
Pokrivenost određenih vrsta diskriminacije dostupna je pod nekim komercijalnim krovnim politikama . Ako je diskriminacija pokrivena, uključena je u odgovornost za osobnu i oglašivačku ozljedu, a ne tjelesno ozljedu i odgovornost za štete na imovini. Štoviše, pokrivenost se općenito odnosi samo na diskriminaciju koja nije povezana s zapošljavanjem.
Neki državni zakoni zabranjuju osiguranje koje pokriva diskriminirajuće djela. Dakle, kišobran može navesti da pokriva diskriminaciju samo u mjeri u kojoj je takvo osiguranje dopušteno zakonom.
Osim diskriminacije, druga djela ili ozljede mogu biti pokriveni kišobranom definiranjem osobne i reklamne ozljede . Primjeri su mentalna tjeskoba, mentalna ozljeda, poniženje i šok.
Pokrivenost odgovornosti u praksi zapošljavanja
Zahtjevi koji proizlaze iz diskriminacije i druge prakse zapošljavanja osigurani su u okviru odgovornosti za praksu zapošljavanja (EPL) . Mala količina EPL pokrivenosti (obično oko 10.000 USD) uključena je u neke paketne politike koje se prodaju malim tvrtkama. Ako vaša pravila ne uključuju EPL pokrivenost, vaš osiguravatelj može ga ponuditi putem odobrenja ili zasebne politike.