Razlika između neovisnog izvođača i zaposlenika

Razvrstavanje radnika - zašto je to važno

Zašto je važno znati jesu li radnici samostalni poduzetnici ili zaposlenici?

Važna je razlika između zaposlenika i samostalnih poduzetnika. Status nekoga tko radi u vašem poslovanju čini razliku u tome kako ih plaćate i kako plaćaju poreze.

Zaposlenici se isplaćuju kao plaću ili po satu i mogu biti podložni prekovremenom radu. Zaposlenici se oporezuju na svoj dohodak (oni dobivaju W-2 obrazac koji prikazuje njihov godišnji prihod), a od njih morate također odbiti porez na savezne i državne poreze i FICA poreze (socijalna sigurnost i Medicare).

Vaša tvrtka također mora izvršiti isplate FICA poreza.

Ako netko radi za vašu tvrtku kao nezavisnog ugovaratelja, ne zadržavate poreze na savezne ili državne prihode i FICA poreze od iznosa koje plaćate. Vaše poslovanje također nije obavezno izvršiti uplate za FICA poreze. Neovisni izvođač mora platiti vlastite poreze na dohodak (tzv. Porez na samozapošljavanje ), uz porez na dohodak.

Kako mogu znati je li radnik samostalni izvođač ili zaposlenik ?

IRS razlikuje između neovisnog izvođača i zaposlenika u svrhu poreza na plaće i poreza po odbitku. Uglavnom, samostalni poduzetnik je samostalna poslovna osoba koja vodi vlastiti posao, ali koja radi za drugu tvrtku. Zaposlenik je angažiran od strane tvrtke za obavljanje određenog posla u smjeru poslodavca.

Kako IRS odlučuje o statusu radnika?

Da bi se razlikovala zaposlenika i samostalni poduzetnici, IRS je postavio tri opća kriterija:

IRS uvijek pretpostavlja da su radnici zaposlenici

Ponekad je teško odrediti status radnika, ali id ​​niste sigurni, računajte da je radnik zaposlen u očima IRS-a. Ako niste sigurni klasificirajte radnika kao neovisnog izvođača ili zaposlenika, možete poslati obrazac SS-8 (PDF) kako biste zatražili određivanje.

Pogledajte ovaj IRS članak o "Nezavisnim izvođačima i zaposlenicima" za više pojedinosti o samostalnim izvođačima ili zaposlenicima.

Odluke Vrhovnog suda o statusu neovisnog izvođača

Odjel rada se oslanja na odluke Vrhovnog suda o samostalnim poduzetnicima. Ove odluke otkrivaju da ne postoji niti jedno pravilo ili test za nezavisnog izvođača ili zaposlenika u svrhu FLSA. Sud je smatrao da je to ukupna aktivnost ili situacija koja kontrolira. Među čimbenicima koji se smatraju značajnim su:

Ostali čimbenici koji se smatraju nematerijalnim na pitanje:

Pogledajte DOL podatkovni list 13

Natrag na sve o zaposlenicima naspram nezavisnih ugovaratelja

Natrag na zapošljavanje i plaćanje nezavisnog izvođača radova