Je li ugovor o zaposlenju neophodan za zaposlenike?

Većina zaposlenika nema, niti im je potrebna, ugovor o radu. Oni rade pod implicitnim ugovorom o radu , što znači da su opći uvjeti zaposlenja određeni državnim i saveznim zakonima, kao i općim zakonima (prethodni sudski sporovi). Na primjer, ako unajmljujete administrativnog pomoćnika, dostave ili IT osobe, vjerojatno ne trebate ugovor.

Zašto biste željeli ugovor o zaposlenju za zaposlenika

Ponekad morate pripremiti ugovor o radu i potpisati novog zaposlenika.

To je najčešće slučaj s profesionalcima ili pojedincima s najboljom upravom. Razlozi za koje želite da ugovor uključuju:

• Kad bi zaposlenik bio teško zamijeniti. Jedan stručnjak s vrlo specifičnim vještinama ili zaposlenik koji ima znanje o vašem tržištu i vašem natjecanju bio bi jedan od primjera. Ili bi bilo teško pronaći i obučiti zamjenu u vašem polju ili području. U tim slučajevima koristili biste ugovor kako biste ograničili mogućnost zaposlenika da napusti bez obavijesti i da vam dade vremena za pronalaženje zamjene.
• Kada zaposlenik ima znanje o povjerljivim informacijama, poslovnoj tajni ili drugim osjetljivim materijalima. U tom slučaju biste željeli uključiti klauzulu o povjerljivosti u ugovor kako biste spriječili zaposlenika da objavljuje te informacije tijekom i nakon završetka ugovora.
• Kada ne želite da zaposlenik ode i ide u konkurenciju s tobom. U tom slučaju, želite da zaposlenik potpiše sporazum o nenamjenskom natjecanju kao dio ugovora o radu, ograničavajući svoju sposobnost da se natječe s vama u određenom vremenu unutar definiranog područja iu određenoj vrsti posla.

Možete vidjeti da u većini slučajeva, s zaposlenima na satu ili zaposlenicima s nižom razinom, vjerojatno ne trebate ugovor. No, s profesionalcima i vrhunskim upravljanjem, ugovor vam može zaštititi od problema kao što su gore navedeni. U nekim drugim posebnim okolnostima, možete odlučiti da zaposlenik treba imati ugovor.

Na primjer, ako zaposlite upravitelja ureda ili administrativnog pomoćnika, a ta osoba bavi vrlo povjerljive informacije, možda biste htjeli da potpišete ugovor.

Što trebam uključiti u ugovor o radu?

Jezik ugovora o zaposlenju trebao bi sadržavati opći opis dužnosti, restriktivne sporazume poput gore spomenutog sporazuma o nenovjecavanju i pojedinosti o tome što se događa ako zaposlenik ugovora otiče.

Ugovor o radu mora biti u pisanom obliku ; ovo nije vrijeme za stisak ruke, jer postoji previše složenih pitanja kako bi se šanse za nesporazum. Provjerite kod odvjetnika za zapošljavanje kako biste razgovarali o potrebi za ugovorom i određenim jezikom ugovora.