Što učiniti s neplaćanjem kao zaposlenik ili ugovorni radnik
U ovim teškim ekonomskim vremenima mnogi poslodavci teško pronalaze kraj, a ponekad i smanjili plaću zaposlenika ili ne plaćaju radnike i pružatelje usluga koji nisu zaposlenici, poput samostalnih i nezavisnih poduzetnika.
Zaposlenici i ugovorni radnici imaju pravo očekivati plaćanje, a teško je znati što učiniti kada se ne vrši plaćanje.
U ovom članku ćemo pogledati moguće pravne lijekove za zaposlenike i izvođače koji će nastaviti s radom kad se ne plaća za njihov rad.
Zaposlenik ili radnik ugovora?
Zaposlenici i ugovorni radnici ( samostalni poduzetnici ) su dvije različite situacije, a svaka se raspravlja odvojeno. Zaposlenici se plaćaju po satu ili na plaću i pod kontrolom poslodavca; radnici ugovora rade samostalno, često imaju ugovore, a plaćaju ih posao ili projekt. Pročitajte više o razlici između zaposlenika ili ugovornog radnika.
Važno je znati da li se smatra zaposlenikom ili samostalnim izvođačem, ako je tvrtka za koju radite u stečaju.
Zašto tvrtke ne plaćaju zaposlenike ili izvođače
Možda je očigledno, ali valja napomenuti da postoje dva razloga zašto tvrtke ne plaćaju:
- U slučaju neplaćanja prekovremenog rada, bolovanja ili minimalne plaće neki poslodavci možda nisu svjesni zakona ili bi mogli zanemariti zakon kako bi uštedjeli novac.
- U većini slučajeva gdje tvrtke ne plaćaju, to je zato što nemaju novca. To može biti privremeni nedostatak novčanog tijeka ili trajnija situacija kao što je bankrot. U takvim slučajevima, zaposlenici i izvođači radova nisu plaćeni, jer postoje i druge pritiskom (za poslovanje) za novac.
Nažalost, kada tvrtke nemaju novca, zaposlenici su često posljednji za plaćanje, a ne prvi. U nastavku pogledajte raspravu o stečaju .
Neplaćanje radnika
Jedna od primarnih obveza poslodavaca je plaćanje zaposlenih. Poslodavci moraju platiti pravednu plaću (minimalna plaća, u većini slučajeva), mora platiti prekovremeni rad i mora odmah platiti. Plaće su dio federalnog zakonodavstva o poštenom radu (FLSA) i svaka država također ima zakone o plaćama i satima.
Ako zaposlenik osjeća da je on ili ona ne plaća ispravno, prvi korak je staviti pitanje u pisanom obliku poslodavcu. Navedite upravo ono što nisu izvršene plaćanja (prekovremeni radovi? Plaće kasno?). Ako zahtjev ne funkcionira, imate dva izbora:
- Možete kontaktirati odvjetnika za zapošljavanje kako bi vam pomogao da dobijete svoj novac. To znači da ćete morati platiti odvjetnika, osim ako ne možete dobiti odvjetnika da preuzme nepredviđene slučajeve (plaća se samo kada dobijete) ili stavite odvjetničke naknade kao dio nagodbe od strane poslodavca.
- Možete se obratiti državnoj agenciji za zapošljavanje ili odjelu za plaću i sat i podnijeti zahtjev.
Ali, u svakom slučaju, morat ćete proći kroz proces i pričekati da dobijete novac koji ste mogli dugovati. Na ovaj način proces može trajati mjesecima, nažalost, i nemate jamstva da ćete biti plaćeni.
Većina zaposlenika nema konkretne ugovore, ali to ne znači da nemaju legitimno potraživanje protiv njihovih poslodavaca. Ako razmišljate o tužbi ili žalbi, prikupite dokumentaciju, uključujući prethodne isplate plaća, sva pisma ili e-poruke tvrtke koja obećava plaćanje, priručnik za zaposlenike ili bilo što što vam može pomoći da obrazložite svoj zahtjev protiv svog poslodavca.
Neplaćanje ugovornih radnika
Ako radite za posao i niste zaposlenik, vi ste ugovorni radnik. Neki, ali ne svi, ugovorni radnici imaju ugovore. Ako se ne plaća za svoje usluge, započnite (a) pisanjem tvrtki koja objašnjava rad koji ste radili i isplata koju očekujete. Ako ste prethodno bili plaćeni, to pomaže u uspostavljanju "ugovora" i (b) dokumentiranju svih prethodnih plaćanja i svih poreznih dokumenata , poput obrasca 1099-MISC koji prikazuju prethodna plaćanja.
Ako se vaš pokušaj plaća ne uspije, možete se obratiti odvjetniku i pokušati tužiti za plaćanje. Vaši dokumenti pomoći će vašem slučaju.
Sud protiv malih potraživanja i neplaćanje usluga
Vi svibanj biti u mogućnosti da se vaš slučaj na malu potraživanja sud . bilo kao zaposlenik ili izvođač radova. Iznos potraživanja (iznos koji ste dužni) mora biti u granicama zahtjeva za vašu državu. No, čak i ako vaš slučaj prevlada i dobijete presudu protiv tvrtke, možda ćete imati teška vremena za isplatu. Pročitajte više o procesu malih sudskih potraživanja .
Poslovni stečaj i plaćanja zaposlenicima i ugovorenim radnicima
Ako poslovni dosje bankrotira , svi zahtjevi za plaćanjem, uključujući te zahtjeve zaposlenika i radnika ugovora, postaju dio stečajnog postupka i plaćaju se u određenom redoslijedu. Ako otkrijete da je posao bankrotiran, trebali biste se obratiti odvjetniku i započeti proces, ali ne postoji jamstvo da ćete biti plaćen. Pročitajte više o stečajnim zahtjevima.
Stečajni propisi tretiraju zaposlenike i samostalne poduzetnike u osnovi na isti način u pogledu njihove sposobnosti prikupljanja novca od stečajnog poslodavca. Obojica mogu dobiti do 180 dana naknade do 10.000 USD (s ograničenjima na što je samostalni poduzetnik).
Ukratko, ako niste plaćeni od strane tvrtke, bilo kao zaposlenik ili izvođač radova, postoji malo što možete učiniti da biste dobili plaću brzo, ili uopće. Podnošenje zahtjeva kao što je gore opisano može pomoći, ali to još uvijek ne ubrzava proces.