Sporazum navodi dužnosti zaposlenika i poslodavca i pruža poslodavcu mogućnost razjašnjenja odnosa, kao i uključivanje restriktivnih ugovora za zaštitu poslodavca.
Ovi su uvjeti za ugovore između zaposlenika i poslodavaca. Ostali uvjeti i odredbe primjenjuju se na sporazume s samostalnim izvođačima.
Uključi određene uvjete ugovora
Iako specifični pojmovi ili članci koji se traže u ugovoru o radu razlikuju se po državi i po vrsti zaposlenja, obično su u ovim vrstama ugovora sljedeći uvjeti i odredbe:
- Identifikacija stranaka, uključujući, u nekim slučajevima, adrese i druge identifikatore.
- Datum stupanja na snagu ugovora
- Vrsta zapošljavanja, s punim radnim vremenom ili honorarnim, plaćenim ili satnim , profesionalnim i vrstama usluga koje pruža zaposlenik
- Dužnosti zaposlenika , uključujući održavanje stručnih licenci, etičke radnje
- Opseg usluga , uključujući sate i dane rada
- Prednosti koje se pružaju zaposleniku. To može biti specifično ili se ugovor može odnositi na priručnik zaposlenika ili popis pogodnosti za sve zaposlenike
- Raskid , koji opisuje okolnosti pod kojima jedna od stranaka može raskinuti odnos i obavijest
- Obavijesti. Kako obavijesti o akcijama moraju biti poslane i primljene od strane svake stranke. Ovaj odjeljak opisuje postupak obavještavanja strankama, uključujući poštom, e-poštom ili nekom drugom, a kada se pretpostavlja da je obavijest primljena.
- Odvojivost. Ovaj odjeljak ugovora navodi da je jedan dio ugovora utvrđen nevaljanim, a ostatak ugovora ostaje valjan.
- Postupak sporova. U mnogim ugovorima ovih dana izriče se proces spora, uključujući i mogućnost postojanja obveznog arbitražnog postupka umjesto da se sporovi sudi na sudu.
- Primjenjivi zakon. Ovo poglavlje je izjava o stanju u kojoj je ugovor učinkovit. Ovo je stanje u kojem će se rješavati svi sporovi o ugovoru (sudi na sudu).
Ograničavajući ugovori o ugovorima o radu
Ti sporazumi mogu biti članci u ugovoru o radu ili mogu biti odvojeni sporazumi. Ovi sporazumi nisu pronađeni u svim ugovorima o radu, već ovise o vrsti zaposlenja i razini zaposlenosti (npr. Izvršni službenici ili službenici tvrtke).
- Nema ncompete sporazuma, ograničavajući konkurenciju zaposlenika kod poslodavca tijekom ili nakon prestanka
- Nezavisni ugovor, u kojem se zaposlenik slaže da ne traži poslodavce ili druge zaposlenike
- Ugovor o povjerljivosti, u kojem zaposlenik pristaje zadržati poslovne tajne, vlasničke informacije privatne.
Pregled ugovora od strane odvjetnika
Ako želite pripremiti ugovor o radu ili se traži da potpišete ugovor o radu, trebali biste dobiti odvjetnika koji će vam pomoći ili barem pregledati ugovor. Državni zakoni se uvijek mijenjaju, a vi kasnije nećete saznati da ste propustili važnu klauzulu ili pogrešno čitali ugovor.