Saznajte Definiciju Ograničavajuće Konvencije i što vam to znači
Ograničavajući sporazumi ne smatraju se nelegalnim, ali ograničenja koja su posebno zahtjevna utvrđena su kako bi ograničili sposobnost pojedinca da posluje. U tim slučajevima, neki su sudovi utvrdili da određeni sporazum o ograničavajućem sporazumu nije valjan. To jest, sud u pitanju ne bi čuo slučaj.
U sporazumu koji se ne odnosi na konkurenciju, vrijednost onoga što se odriče (zove razmatranje) treba biti relativno jednaka primljenim naknadama (razmatranje u pravnom roku). Na primjer, vlasnik tvrtke koji potpisuje ne-natjecanje može primiti određenu naknadu kao dio ugovora o prodaji.
Vrste restriktivnih zavjeta
Postoje tri osnovne vrste restriktivnih zavjeta.
- Sporazum o nenatjecanju ograničava aktivnosti jedne stranke koja se slaže da se ne natječu s drugom, često poslodavcem, u određenom vremenskom razdoblju i unutar određenog zemljopisnog područja.
- Sporazum o neodgovornosti ograničava marketing i zapošljavanje jednog pojedinca u poslovnom sporazumu. Jedna strana se slaže da ne traži zaposlenike ili kupce od druge.
- Ugovor o neobjavljivanju ograničava komunikaciju. Jedna strana se slaže da ne otkriva poslovne tajne, poslovne tajne, vlasničke procese ili druge specifične aktivnosti ili informacije povezane s poslovanjem.
Ograničavajući ugovori o ugovorima o radu
Najčešći restriktivni sporazumi nalaze se u ugovorima o radu, koji zabranjuju zaposlenicima da poduzimaju specifične akcije bilo za vrijeme trajanja radnog odnosa ili nakon prestanka radnog odnosa.
Sporazumi o nenatjecanju i objavljivanju najčešće se nalaze u situacijama zapošljavanja , osobito kada je posao uložio u zaposlenika potpisivanjem bonusa, drugih poticaja i opsežne obuke. Zaposlenik se može povjeriti povjerljivim informacijama, koje poslovanje sigurno ne želi širiti i pružiti natjecatelju ako i kada zapošljavanje završi.
Ostali primjeri ograničavajućih situacija ugovora
Međutim, sporazumi o ograničavajućim ugovorima mogu biti integralni i za ostale poslovne odnose. Sporazumi o partnerstvu često uključuju klauzule o nenarušavanju i odredbe o neotkrivenosti, kao i odredbe o neobjavljivanju. To je osobito uobičajeno kod novih vlasnika ili partnera koji dolaze u postojeći posao.
Novi vlasnik može zatražiti da bivši vlasnik / prodavatelj potpiše sporazum o nenamjenskom natjecanju koji ga ograničava da se natječe kao dio prodaje neke tvrtke . Novi vlasnik također može ograničiti sposobnost bivšeg vlasnika da zaposli zaposlenike ili tražiti postojeće klijente ili kupce ili ograničiti objavljivanje. U takvoj situaciji, bivši vlasnik je ograničen da se natječe s novim vlasnikom tvrtke (a) u određenim vrstama poslovanje (b) za određeno vrijeme (c) i na određenom području.
Pitanja s ugovorima o ograničavajućim ugovorima
Državni zakoni reguliraju sporazume o ograničavajućim sporazumima, a ti se zakoni mogu razlikovati od nadležnosti do nadležnosti u onome što dopuštaju i koje uvjete neće biti prihvaćene. Kalifornija, na primjer, zabranjuje sporazume o nenadležnom natjecanju i on ne dopušta svaki pokušaj da se zaobiđe ova zabrana. Čak i kad zaposlenik potpisuje ugovor o nenamjenskom natjecanju "dobrovoljno" ili "za primljenu naknadu", sporazum se ne prihvaća.
Sudovi obično dolaze sa strane zaposlenika u sporovima o sporazumima koji nisu natjecatelji, osobito ako se ne utvrdi da je sporazum razumljiv - podnosi zaposlenika nepotrebnim teškoćama ili prelazi prirodu zaštite kojoj bi poslodavac opravdano mogao imati pravo , Sporove manje od godinu dana vjerojatnije će se potvrditi od onih duljih od dvije godine.
Sporazumi o neobjavljivanju najčešće se potvrđuju u pogledu trgovinskih ili poslovnih tajni i povjerljivih informacija klijenata.
Razgovarajte s odvjetnikom u svojoj državi ako razmišljate o sastavljanju ili sklapanju sporazuma o ograničavajućem sporazumu. Njegova krajnja provedivost ovisit će ne samo o zakonima države, već o prevladavajućim trendovima na vašem području, tako da je to jedno područje u kojem biste mogli učiniti dobro tražiti stručnu pomoć prije nego što počnete.