Da bi se spriječila krađa klijenata i zaposlenika, mnoge tvrtke zahtijevaju od rukovoditelja na najvišoj razini da potpišu sporazum o neodgovornosti.
Što je sporazum o neodgovornosti?
Sporazum o neobavezivanju ograničava pojedinca (obično bivšeg zaposlenika) od traženja ili (a) zaposlenika ili (b) kupaca tvrtke nakon napuštanja tvrtke. Jezik bez navođenja može doći u obliku cjelovitog dokumenta ili klauzule unutar drugog dokumenta, kao što je ugovor o radu ili ugovor o samostalnom ugovoru .
Sporazumi o neodgovornosti kao restriktivnim ugovorima
Neotraživanje je jedna od tri vrste restriktivnih sporazuma, a druga dva su sporazumi o nenovjecivanju i sporazumi o neobjavljivanju (povjerljivosti). Sva tri pokušaja ograničiti ili prisiliti nekoga da ne učini nešto, bilo za vrijeme zaposlenja ili nakon. Da bi bili ovršni, moraju imati razumne granice u smislu vremena, područja i vrsta rada.
Sporazumi o neodgovornosti za zaposlenike
Dobra zaposlenika teško je pronaći, a tvrtka je možda mnogo godina provela trening vrijednog zaposlenika.
Poslodavac želi spriječiti drugog zaposlenika da napusti tvrtku i traži tog vrijednog zaposlenika da napusti i pridruži se novoj tvrtki.
Joe napušta svoj posao u tvrtki XYZ. Ima veliku administrativnu pomoćnicu i pokušava je tražiti da dođe s njim. Ako je potpisao sporazum o neodgovornosti, on možda neće moći to učiniti bez riskiranja kršenja ugovorne tužbe.
Ovo traženje zaposlenika također može biti potrebno u slučaju prodaje tvrtke. Sharon je prodala holističku zdravstvenu praksu i pokušava preuzeti voditelja ureda s njom. Isti posao: to je traženje.
Sporazumi o neobranjivanju kupaca
Na isti način, poslodavac bi želio spriječiti bivšeg zaposlenika da potakne kupce da ih odvuku iz poslovanja. Ta se situacija događa u prodaji, ali iu profesionalnoj praksi, s klijentima ili pacijentima.
Ako je Joe prodavač tvrtke XYZ Inc., možda je uzeo popis kontakata. Ako ih pokuša kontaktirati, mogao bi biti tužen zbog traženja. A ako Sharon pokuša tražiti kupce njezina bivšeg posla, isti posao.
Zajednička pitanja u sporazumima o neotkrivanju
Najčešći problem u sporazumima o neotkrivanju jest da, ako nisu "razumni" (kako je definirano od slučaja do slučaja), mogu se smatrati ograničavanjem trgovine. To jest, sporazum nerazumno ograničava netko od poslovanja.
Tužba je podnesena i sud odluči, ili u nekim slučajevima država ima zakone koji ograničavaju restriktivne saveze kao što su sporazumi o neodgovornosti.
Državni zakoni razlikuju se. Kalifornijski zakoni o ovim vrstama restriktivnih zavjeta su najviše, dobro, ograničavajući.
Država ima poseban zakon koji kaže da su ti tipovi sporazuma općenito neprovedivi, osim u slučajevima kada se koriste za zaštitu poslovnih tajni.
Neka se pitanja moraju zapamtiti:
- Teško je spriječiti da dobrovoljno napusti tvrtku da se pridruži nekoj drugoj tvrtki.
- Također je teško dokazati zahtjev. Što ako bivši zaposlenik ne aktivno traži bivše klijente, ali ih se obratio? Što ako se bivši zaposlenik uključi u bivšeg kupca u trgovini i ispostavlja posjetnicu?
- U slučaju kupaca, neke tvrtke pokušavaju zabraniti "neizravnu" poticaj, što bi moglo značiti oglašavanje ili publicitet. Ovo ograničenje čini gotovo nemoguće oglašavati novo poslovanje bez riskiranja kršenja sporazuma o neodgovornosti.
- Prodajni ljudi, zaposlenici osobnih usluga i brokeri imaju tešku situaciju ako napuste tvrtku. Uzimanje popisa klijenata može se smatrati kršenjem sporazuma o neobavezivanju, ali ne uzimajući popis znači da nema klijenata.