Nedavni slučaj Okružnog suda u Iowi ilustrira poteškoće u donošenju odluke "nezavisni ugovor protiv zaposlenika" jer postoje čimbenici koji bi mogli donijeti odluku bilo kojim putem.
Sud mora uzeti u obzir sve čimbenike i iskoristiti svoje najbolje mišljenje kako bi došao do odluke. Zapamtite, IRS smatra radnike da budu zaposlenici, osim ako postoji neosnovan razlog da ih smatramo neovisnim izvođačima.
Čimbenici u određivanju statusa - 20 faktorskih ispitivanja
Taj slučaj saslušao je Okružni sud SAD za Iowu i Južnu Dakotu, koji se odnosi na Porter Livestock (kolovoz 2008.). Sud je koristio IRS "20 Factor Test" u svojoj raspravi o predmetu. 20 faktora su:
- Upute. Radnici koji moraju biti u skladu s vašim uputama o tome kada, gdje i kako rade imaju veću vjerojatnost da će biti zaposlenici nego samostalni poduzetnici.
- Trening. Što više obučavate svoje radnike od vas, to je vjerojatnije da su zaposlenici. Osnovni koncept ovdje jest da neovisni izvođači trebaju znati kako da rade svoj posao i stoga ne bi trebali zahtijevati obuku od kupaca svojih usluga.
- Integracija. Što je važnije da su vaše radničke usluge na uspjehu ili nastavku vašeg poslovanja, to je vjerojatnije da su zaposlenici.
- Usluge osobno. Radnici koji moraju osobno obavljati usluge za koje plaćate su vjerojatnije zaposlenici. Nasuprot tome, samostalni poduzetnici obično imaju pravo na vlastitu zamjenu drugih osoba u ispunjavanju svojih ugovora.
- Pomoćnici za iznajmljivanje. Radnici koji nisu zaduženi za zapošljavanje, nadzor i plaćanje vlastitih asistenata su vjerojatnije zaposlenici.
- Nastavak veze. Radnici koji obavljaju posao za vas u značajnim vremenskim razdobljima ili u ponavljajućim intervalima, vjerojatnije su zaposlenici.
- Postavite sate rada. Radnici za koje postavljate sate rada vjerojatno su zaposlenici. Nasuprot tome, samostalni poduzetnici obično mogu postaviti svoje radno vrijeme.
- Potrebno je puno radno vrijeme. Radnici kojima trebate raditi ili biti na raspolaganju puno radno vrijeme vjerojatno će biti zaposleni. Nasuprot tome, samostalni poduzetnici općenito mogu raditi kad god i za koga god izabrali.
- Rad na prostoru. Radnici koji rade u vašem prostoru ili na mjestu koje odredite vjerojatno su zaposlenici. Nasuprot tome, samostalni poduzetnici obično imaju svoje mjesto poslovanja gdje mogu obavljati svoj posao za vas.
- Redoslijed ili niz postavljen. Radnici za koje ste odredili redoslijed ili niz u kojem obavljaju svoje usluge vjerojatnije su zaposlenici.
- Izvještaji. Radnici kojima trebate podnijeti redovita izvješća vjerojatno su zaposlenici.
- Način plaćanja. Radnici koje plaćate za sat, tjedan ili mjesec najvjerojatnije su zaposlenici. Nasuprot tome, samostalni poduzetnici obično plaćaju taj posao.
- Troškovi. Radnici čiji su troškovi poslovanja i putovanja veći broj zaposlenika. Nasuprot tome, obično se očekuje da će nezavisni poduzetnici pokriti svoje vlastite troškove.
- Alati i materijali. Radnici čiji su alati, materijali i druga oprema koju pružate vjerojatno zaposlenika.
- Ulaganje. Što je veća ulaganja vaših radnika u objekte i opremu koju upotrebljavaju u obavljanju svojih usluga, to je vjerojatnije da su oni samostalni poduzetnici.
- Dobit ili gubitak. Što je veći rizik da vaši radnici mogu zaraditi ili trpjeti gubitak u pružanju svojih usluga, to je vjerojatnije da su oni samostalni poduzetnici.
- Radi za više od jedne osobe u isto vrijeme. Što više poduzeća za koje vaši radnici obavljaju usluge istodobno, to je vjerojatnije da su oni samostalni poduzetnici.
- Usluge dostupne široj javnosti. Radnici koji svoje usluge pružaju široj javnosti (na primjer, putem posjetnica, oglasa i drugih promotivnih artikala) vjerojatno su nezavisni poduzetnici.
- Pravo na vatru. Radnici kojima možete požar u bilo kojem trenutku vjerojatno su zaposlenici. Nasuprot tome, vaše pravo na raskid nezavisnog ugovaratelja općenito je ograničeno specifičnim ugovornim uvjetima.
- Pravo na odustajanje. Radnici koji mogu odustati u bilo kojem trenutku bez ikakve odgovornosti za vas vjerojatno su zaposlenici. Nasuprot tome, samostalni poduzetnici u pravilu ne mogu otići u sredinu projekta bez rizika da budu financijski odgovorni za njihov neuspjeh u dovršenju projekta.
Čimbenici primijenjeni na slučaj Porter
U slučaju Porter, pogledajte konkretne nalaze Suda:
- Prodavači (svi muškarci u ovom slučaju) nisu imali postavljen teritorij, bez određenih sati rada, a nitko drugi nije imao kontrolu nad tim kad su radili. Sva tri navedena čimbenika ukazuju na neovisnu situaciju izvođača.
- Svi prodavači imali su obuku, koja se sastojala od "jahanja", pružanja savjeta ili seminara, ali mnogo od obuke odnosilo se na specifičnosti prodanih proizvoda, a ne na detalje o tome kako prodati. Sud je odlučio da je taj čimbenik bio "minimalno" odlučujući.
- Nije bilo zahtjeva da prodavači podnesu pisana izvješća, iako su neki dobrovoljno dostavili ta izvješća.
- Prodavačice su platili provizijom, ali bi mogli uzeti neriješeno protiv sljedeće tjedne provizije; komisija navodi neovisni status poduzetnika, ali crtanje označava plaću i status zaposlenika. Ovaj faktor nije uzeta u obzir u evaluaciji.
- Troškovi su plaćeni od strane tvrtke, a prodavačima je osigurano vozilo koje se koristi za prodaju poziva i isporuku proizvoda. Oba ova čimbenika ukazuju na radni odnos.
- Prodavači nisu ulagali u objekte koji bi se koristili za obavljanje dužnosti; oni su bili nadoknađeni za ove troškove. Nedostatak ulaganja u objekte i naknadu ukazuju na odnos poslodavca i zaposlenika.
- Dvojica prodavača izvijestili su da rade za druge tvrtke - premalo da ih se smatra faktorom odluke.
- Ili prodavač ili tvrtka mogu prekinuti vezu u bilo kojem trenutku - to ukazuje na situaciju zaposlenosti.
- Konačno, trgovci su rekli da nisu imali zdravstvene beneficije ili druge pogodnosti za zaposlenike.
Dakle, kakav je bio nalaz Suda?
razmatranje relevantnih čimbenika podržava IRS-ov nalaz da prodavači nisu bili pravilno klasificirani kao samostalni poduzetnici, a umjesto toga postoji odnos poslodavca i zaposlenika .
Iako je broj čimbenika ukazivao na neovisni odnos s izvođačima, Sud nije pronašao nezavisne ugovore koji su dovoljno privlačni za promjenu statusa tih prodavača od zaposlenika do neovisnog izvođača radova. Sutra, dodatni "nabori" u ovom slučaju trebali biste znati
Izravna veza prema slučaju Porter gore je: http://www.iasd.uscourts.gov/iasd/opinions.nsf/.../$FILE/Porter.pdf