Svako poduzeće može postaviti iznose za razlikovanje između zaposlenika s punim radnim vremenom i redovnim zaposlenjem u svrhu plaća i naknada. No ako želite postaviti te razlike u svojoj tvrtki, morate znati različite zakone koji određuju status s pola radnog vremena i puno radno vrijeme te kako ti zakoni mogu utjecati na vašu tvrtku.
Na primjer, možete postaviti određeni broj sati tjedno kao puno radno vrijeme radi pružanja zdravstvenih usluga zaposlenicima. U mnogim tvrtkama zaposlenici s punim radnim vremenom dobivaju pogodnosti, a zaposlenici koji rade skraćeno radno vrijeme ne plaćaju.
Druga razlika između zaposlenika s punim radnim vremenom i onih s punim radnim vremenom je da se mogu platiti drugačije - plaća po satu . Neki zaposlenici s punim radnim vremenom mogu imati plaću, dok se dijelovi vremena plaćaju po satu.
Kako su definirani zaposlenici s punim radnim vremenom
Tradicionalno, 40 sati tjedno smatraju se "punim radnim vremenom", ali postoje brojni trenutačni slučajevi u kojima su sniženi sati koji se trebaju smatrati punim radnim vremenom. Ured za statistiku rada definira puno radno vrijeme kao 35 ili više sati tjedno, ali to je samo u statističke svrhe i nije zakon.
Zakon o prihvatljivoj skrbi (Obamacare) definira zaposlenike s punim radnim vremenom kao oni koji rade prosječno 30 sati tjedno, u svrhu definiranja obveza poslodavca za većim poslodavcima.
Mnogi poslodavci zahtijevaju manje sati za puno radno vrijeme, kao što je 35, 32 ili čak 30 sati.
Susan Heathfield, pišući o ljudskim resursima za thebalance.com, primjećuje da "manje sati se smatraju nekonvencionalnom koristu u nekim organizacijama". To znači da je zaposlenicima omogućeno da rade manje sati i još uvijek primaju prednosti zaposlenicima s punim radnim vremenom.
Zakon o poštenom radu (FLSA). glavni zakon o zapošljavanju u SAD-u, ne specificira uvjete za zaposlenike s punim radnim vremenom, ostavljajući to poslodavcima. Ministarstvo rada navodi,
"Bez obzira na to da li se zaposlenik smatra punim ili nepunim radnim vremenom ne mijenja aplikaciju FLSA."
To znači da poslodavci moraju slijediti odredbe FLSA-e za zaposlenike s punim radnim vremenom i skraćenom radnom vremenu u pitanjima kao što su minimalna plaća, prekovremeni rad i dječji rad .
Kao poslodavac, imate pravo odrediti što čini zaposlenik s punim radnim vremenom, sve dok dosljedno primjenjujete svoje kriterije svim zaposlenicima.
Koja je razlika između zaposlenika s punim radnim vremenom i ekvivalenata s punim radnim vremenom?
Zakon o prihvatljivoj zaštiti od poslodavaca zahtijeva da rade proračun za ekvivalente s punim radnim vremenom , u svrhu prebrojavanja. Ovaj proces traje zaposlenike sa skraćenim radnim vremenom i izračunava postotak koji svaki dio-timer radi u usporedbi s punim zaposlenikom. Ovaj izračun ne utječe na zaposlenike; to je samo za svrhe prebrojavanja. Tvrtka koja ima 50 ili više "ekvivalenata s punim radnim vremenom" suočava se s kaznom ako zaposlenicima ne dobije zdravstveni plan plaćen za poslodavca. Tvrtka koja ima manje od 50 ekvivalenata s punim radnim vremenom može primiti porezne olakšice za pružanje plana.
Što su dio radno vrijeme?
Zaposlenik na nepuno radno vrijeme je zaposlenik koji radi manje od puno radno vrijeme. Iako to zvuči očigledno, važno je naznačiti tu razliku u priručniku za pravila o zaposlenicima.
Možete odrediti određene vrste zaposlenika ili određene vrste poslova kao dio radnog vremena. Na primjer, možda biste željeli učiniti sve radnike s pola radnog vremena i sve službene djelatnike puno radno vrijeme. Možete platiti zaposlenike s nepunim radnim vremenom po satu i različitim cijenama za različite vrste posla.
Ali budite oprezni da se ne diskriminirajte time da nekim radnicima na sličnim poslovima započnete s dijeljenjem (i uskratite im koristi), dok drugi u istom poslu imaju puno radno vrijeme. Nemojte raditi sve žene s punim radnim vremenom i svim muškarcima.
Zašto trebam odrediti status "punog vremena" zaposlenika?
Važno je razlikovati zaposlenike s punim i skraćenim radnim vremenom, jer radnici sa skraćenim radnim vremenom obično ne primaju:
- Plaćeno vrijeme, kao što su odmor ili blagdani
- Prednosti zaposlenika kao što su zdravstveno osiguranje
- I zaposlenici koji rade skraćeno radno vrijeme često su isključeni iz sudjelovanja u planovima umirovljenja poslodavaca.
Kao što možete vidjeti, zaposlenici s punim radnim vremenom skuplji su za zaposliti nego zaposlenici koji rade skraćeno radno vrijeme.
Full-time i Part-time status u vašem priručniku zaposlenika
Kada izradite priručnik za zaposlenike ili priručnik o pravilima i postupcima (uz pomoć svog odvjetnika, naravno), točno odredite koji su poslovi dio radnog vremena i kakve pogodnosti stoje na raspolaganju zaposlenicima s punim radnim vremenom, a koje za dio vremena.
Full-time i Part Time zaposlenika i poreza
Bez obzira na status zaposlenika, vi kao poslodavac je dužan odbiti poreze na plaće (porez na dohodak i poreze FICA) od svih zaposlenika, platiti porez na nezaposlenost i naknadu za radnike.