Zaposlenici se kategoriziraju i na vrsti posla koji rade i načinu na koji se plaća. U nekim slučajevima, zaposlenici se također kategoriziraju na temelju toga dobivaju ugovor o radu .
Zašto je važno znati razliku
Pojmovi "plaća" i "po satu" odnose se na način plaćanja zaposlenika. Ako ne znate kako pravilno plaćati zaposlenike, možete se suočiti s problemima s zaposlenicima koji ne primaju plaću koju očekuju i sa svojim državnim i saveznim zakonima o zapošljavanju.
U ovom članku ćemo pogledati što čini zaposlenika plaću ili po satu i kako platiti te zaposlenike ispravno. Također ćemo pogledati pojmove "izuzeti" i "bez oslobođenja" budući da se odnose na zaposlenike s plaćenim i satnim radnim vremenom.
Što je plaćen zaposlenik?
Plaćeni zaposlenik plaća se na temelju godišnjeg iznosa, nazvanog plaća. Ova je plaća podijeljena između razdoblja plaćanja (kako ih određuje tvrtka) za godinu i na temelju 2080 sati godišnje. Neki zaposlenici imaju radni odnos. Plaćeni zaposlenici nisu dužni potpisati vremensko razdoblje ili na drugi način računati na svoje vrijeme. Plaćaju se za radno vrijeme, ali na ukupnu plaću, pa ako zaposlenik radi više ili manje od "normalnog" radnog tjedna od 40 sati, to nije dokumentirano od strane poslodavca.
Što je zaposlenik po satu?
Zaposlenik na satu plaća se na satu. Zaposlenici na satu nemaju ugovor i plaćaju se samo za radno vrijeme.
Svaki tjedan poslodavac određuje sat zaposlenika po satu. Zaposlenici na satu moraju dokumentirati svoj rad korištenjem sustava vremenske kartice ili popunjavanjem vremenskog lista, koju poslodavac provjerava.
Ne postoji obveza da jedan zaposlenik na satu mora imati određeni broj sati rada tjedno.
Zaposlenici koji rade manje od punog radnog vremena smatraju se dijelom radnog vremena , a mogu imati različite plaće, naknade i odgođeno plaćanje od punog radnog vremena zaposlenika.
Kako izračunati plaću za plaću i zaposlenike po satu
Budući da se plaćenim zaposlenicima plaća godišnja, a satni zaposlenici plaćaju se po satu, njihovi obračuni za plaće su vrlo različiti.
Primjer: Plaćeni zaposlenik plaća 20.000 dolara godišnje. Ova je plaća podijeljena brojem razdoblja plaćanja u godini kako bi se odredila plaća za svako razdoblje plaćanja. Ako se plaća zaposlenika mjesečno, taj će zaposlenik mjesečno primati 1666,67 dolara.
Primjer: jedan satni zaposlenik plaća se 9,62 dolara po satu. Da biste pronašli iznos uplate tog zaposlenika, satnica se pomnoži s brojem radnih sati u razdoblju plaćanja.
Za potrebe obračuna, zaposlenik plaće određuje da radi 2080 sati godišnje (52 tjedna 40 sati tjedno). Dakle, u gornjim primjerima, 9,62 dolara po satu koji se plaća radniku po satu, otprilike je jednako godišnjoj plaći od 20.000 dolara plaćenog radniku.
Što određuje je li zaposlenik plaćen ili po satu?
Razlika između zaposlenih i zaposlenih na satu temelji se na vrsti posla koji obavljaju ti zaposlenici i njihovom statusu kao oslobođeni ili ne oslobođeni od prekovremenog rada.
Ako jedan zaposlenik na satu radi više od 40 sati tjedno, on ili ona mogu imati pravo na prekovremenu plaću (federalni zakon). Državni zakoni također reguliraju kada se plaća prekovremeni rad i stopa plaće. Poslodavac je uvijek dopušteno da produžen rad produženjem više satima zaposlenicima.
Savezni zakoni o plaćama i satima očekuju da će svi zaposlenici dobiti prekovremeni rad, ali neki se zaposlenici smatraju izuzeti od prekovremenog rada. Profesionalni zaposlenici, menadžeri i supervizori (zaposlenici) smatraju se izuzeti od prekovremenog rada.
Plaćeni zaposlenici koji ispunjavaju uvjete za prekovremeni rad
Plaćeni zaposlenici također mogu biti podobni za prekovremeni rad ako im je prosječna tjedna plaća manja od minimalnog iznosa kojeg odredi Ministarstvo rada. Ako je plaća plaće zaposlenih ispod minimuma, mora se platiti 1 1/2 puta po satu izračunatoj stopi, za bilo koji sati rada preko 40 u tjednu.
Mijenja se minimalna razina plaća za plaće zaposlenih za prekovremeni rad. Više informacija o točnoj minimalnoj stopi plaće potražite u ovom članku o plaćanju prekovremenog rada i provjerite ovaj dodatan članak o propisima koji reguliraju prekovremeni rad platiti oslobođene i neizuzetne zaposlenike.
Novi prekovremeni propisi za zaposlenike koji su oslobođeni plaća predloženi su od strane Ministarstva rada, no provedba je stavljena na čekanje u tijeku parnice.
Plaćeni i zaposlenici po satu, nasuprot oslobođenih i oslobođenih radnika
Plaćeni zaposlenik prima plaću, a jedan satni zaposlenik prima plaću na temelju satnice. Način plaćanja zaposlenika ima neki odnos prema izuzeću od statusa bez oslobođenja. Zaposlenici na satu gotovo nikada nisu oslobođeni.
Plaćeni zaposlenici mogu biti oslobođeni od prekovremenog radnog vremena ako se ispune da su u određenoj vrsti "izuzeća od bijelih ovratnika" i da su iznad minimalne plaće, kako je gore opisano. Pročitajte više o tome što kvalificira zaposlenika kao oslobođen.
No, svi zaposlenici koji su oslobođeni plaćanja nisu plaćeni. Neki zaposlenici koji su oslobođeni plaćanja mogu primiti naknadu za jedinstveni posao. Ova vrsta plaćanja najčešća je u računalnim i tehničkim profesijama.
Dakle, plaćenik zaposlenik gotovo je uvijek kategoriziran kao oslobođen, ali neizuzetan zaposlenik svibanj ili svibanj ne biti plaća.
Posljedice neispravnog plaćanja plaćenih i zaposlenih radnika
Vaša tvrtka je dužna platiti zaposlenicima točan iznos novca za svaku plaću. I savezni i državni zakoni postavili su ove zahtjeve, uključujući, na primjer, minimalne stope plaća. U sljedećem primjeru, ako plaćate zaposleniku plaću kada se ovom zaposleniku plaća satnica, možda nećete plaćati prekovremeni rad prema zahtjevima federalnih i državnih propisa.
Posljedica neoplaćenog placanja zaposlenika tocni iznos koji je propisano zakonom može rezultirati parnicama zaposlenika ili placanja novcane kazne i kazne za podplacivanje. Provjerite sa svojim odvjetnikom za zapošljavanje kako biste bili sigurni da plaćate zaposlenike točno kao plaću ili po satu i da plaćate prekovremeno.