Oslobođeni od nesamostalnih zaposlenika - Pravila za prekovremeni rad

Odjel za radne odredbe za prekovremeni rad za sve zaposlenike

Odjel rada za zapošljavanje (DOL) određuje pravila kada poslodavci moraju prekovremeno platiti zaposlenicima. DOL pretpostavlja da svaki posao mora prekovremeno raditi ako rade više od 40 sati u tjednu. No, neki zaposlenici, zbog prirode svog rada, smatraju se "izuzeti" od prekovremenog rada.

Nekada je bilo jasno da su pojmovi "oslobođeni" i "bez oslobođenja" bili jasno definirani. No, DOL ima više pravila kako bi se osiguralo manje plaćenih zaposlenika izuzeto od pada minimalne plaće, zahtijevajući da im se moraju platiti prekovremeni rad.

Što čini zaposlenik oslobođen ili oslobođen? Izuzeto od Što?

Izrazi "oslobođeni" i "oslobođeni" odnose se na klasifikaciju radnih mjesta zaposlenika i izuzeće od određenih klasifikacija radnih mjesta od prekovremenih plaća i minimalnih zahtjeva plaća. Zakon o pravednim radnim standardima , kojeg provodi Odjel za nadnicu i sat Ministarstva rada u SAD-u, zahtijeva da svi zaposleni u SAD-u isplaćuju najmanje minimalnu plaću i dobiju prekovremeni rad od 1 i pol satnice za obavljeni posao u trajanju većem od 40 sati tijekom radnog tjedna. Zaposlenici koji imaju određene vrste poslova i koji su plaćeni određenu minimalnu plaću smatraju se oslobođeni plaćanja prekovremenog rada.

Koje su vrste zaposlenika oslobođeni?

Zakon o fer standardima rada (FLSA) navodi da se zaposlenici zaposlenici "bona fide izvršnih, administrativnih, stručnih i vanjskih prodajnih zaposlenika" i "određenih zaposlenika računala" mogu smatrati oslobo enim od minimalne plaće i prekovremenog plaćanja.

To se ponekad zove "bijelih ovratnika" izuzeća.

Oslobođeni od prekovremenog rada uključuje:

Kada moraju oslobođeni zaposlenici primati prekovremeni rad?

Prema propisima koji su već na snazi ​​preko Odjela za rad, zaposlenici čija je plaća jednaka ili manja od minimalne tjedne plaće od 455 dolara tjedno (23.660 dolara godišnje) moraju dobiti prekovremeni rad, čak i ako su klasificirani kao oslobođeni.

Ovaj se uvjet ne odnosi na vanjske prodavače, nastavnike i zaposlenike koji prakticiraju pravo ili medicinu.

Mogu li koristiti umjesto Comp Time?

Mnogi poslodavci plaćaju zaposlenicima "comp time" ili kompenzacijskom vremenu, za dodatno radno vrijeme ili vrijeme putovanja. Na primjer, ako zaposlenik mora raditi na sajmu tijekom vikenda, poslodavac će dati slobodu umjesto plaćanja prekovremenog rada. No, DOL kaže da privatni (nevladini) poslodavci ne mogu koristiti kompenzacijski odmor kako bi izbjegli plaćanje prekovremenog rada.

Mogu li koristiti bonuse ili isplatu plaćanja da biste dobili Oslobođeni zaposlenik iznad minimalnog iznosa?

Možete koristiti nepriznate bonuse i poticajne isplate (uključujući provizije) kako biste zadovoljili do 10 posto standardne plaće. Da bi se kvalificirali kao ne-diskrecijski, bonusi moraju biti vezani za neku mjeru, poput produktivnosti ili prodaje ili profitabilnosti. Bonuse također moraju biti plaćene najmanje tromjesečno, a ne samo na kraju godine. Također možete izvršiti isplatu plaćanja u odnosu na plaću prethodnog tromjesečja.

Trebam li pratiti vrijeme za oslobođene zaposlenike?

Ne, nećete morati postavljati satove za svoje rukovoditelje, ali ćete morati voditi evidenciju kako biste bili sigurni da ti zaposlenici čine više od minimalnog.

Možete odabrati kako zadržati te zapise sve dok zadovoljavaju zahtjeve tvrtke FLSA.

Propisi ne zahtijevaju da zaposlenici koji su oslobođeni plaćanja raditi svaki tjedan određeni raspored, i ne zabranjuje im da rade od kuće. Evo kako DOL predlaže da to učinite:

Poslodavac mora voditi točan zapis o broju dnevnih sati zaposlenika. Do kraja svakog razdoblja plaćanja, zaposlenik daje svom poslodavcu ukupan broj sati rada na dan, uključujući i broj prekovremenih sati.

Kako ova Uredba utječe na neizuzetne zaposlenike?

To ima malo utjecaja na neizuzetne (po satu) zaposlenike jer su već plaćeni prekovremeni rad ako rade najmanje 40 sati tjedno.

Se ova Uredba primjenjuje na mala poduzeća?

Iako regulacija posebno govori o većim poduzećima koja su dužna pridržavati se propisa, sve tvrtke koje se bave "međudržavnom trgovinom" su pod ovom uredbom.

Ako ne možete dokazati da poslujete samo unutar vaše države (a to uključuje i kupnju od dobavljača i bankovnih odnosa), gotovo je nemoguće dokazati da se ti propisi ne odnose na vaše poslovanje.

Moguće promjene u pravilu za prekovremeni rad u budućnosti

Odjel za rad razmatra neke promjene u pravilu prekovremenog rada, kako bi se povećala minimalna plaća za prekovremeni rad. Godine 2016. predložene izmjene pravila su zaustavljene od strane državnih tužbi i federalnog suca. DOL još razmatra druge moguće promjene.