Što je prekovremeno? Koliko je naplata plaća?
Ako zaposlenik radi više od određenog broja sati u tjednu, dodatno se vrijeme zove prekovremeno .
Plaćanje za bilo koji odrađeni sati od prekovremenog rada plaća se višom stopom od redovnih sati.
Nadoplata za radnike na satima je dodatna plaća plaćena za rad više od određenog broja sati u tjednu. Federalni minimum za prekovremeni sat zaposlenika je da osoba mora biti plaćena pola puta redovne satnice za rad preko 40 sati tjedno. Dakle, jedan satni zaposlenik koji radi 45 sati tjedno za 10 dolara po satu bit će plaćen 10 dolara za 40 sati i 15 dolara po satu za 5 sati prekovremenog rada.
Plaćeni zaposlenici obično su oslobođeni od prekovremenog rada ako je njihov tjedni dohodak iznad određenog iznosa. Plaćeni zaposlenik koji zarađuje manje od 455 dolara tjedno (23.660 dolara godišnje) mora primiti prekovremenu plaću za radno vrijeme preko 40 sati u tjednu.
Plaćanje zaposlenicima više od minimalno potrebnog prekovremenog rada
Ovaj članak raspravlja o minimalnim iznosima za izračunavanje i plaćanje prekovremenog rada, kako to zahtijevaju federalni i državni zakoni.
Vaše poslovanje mora biti u skladu s tim minimalnim iznosima, ali možete odlučiti platiti zaposlenike po višoj tarifi, a za prekovremeni rad počevši od nižih sati tjedno.
Neki poslodavci, na primjer, plaćaju "dvostruko vrijeme" (dvostruko više od normalne satnice) za blagdane. Nadoplata za prekovremeni rad nije potrebna za noć, praznike ili vikend; te stope određuju poslodavac ili sindikalni ugovori.
Savezni zakonski propisi o zaposlenicima
Odjel za plaće i sat Ministarstva rada SAD-a uređuje prekovremeni rad i ostale odredbe plaća putem Zakona o poštenom radu . Pored odredbi o prekovremenom radu, Zakonom je regulirano rad djece i minimalne plaće američkih poslodavaca.
Pravilnik o pravilnim radnim standardima zahtijeva da zaposlenici na satu koji rade više od 40 sati u radnom tjednu moraju biti plaćeni po višoj stopi za prekovremeni rad, najmanje 1 1/2 puta redovne plaće zaposlenika.
Državni propisi o prekovremenom radu
Neke države imaju propise za prekovremeni rad i druge radne zakone koji prelaze one savezne vlade. U tom slučaju mora biti zadovoljena stroža regulacija. Provjerite s odjelom za rad u državi da pregledate zakone o državnom radu ili se obratite svom odvjetniku za zapošljavanje.
Izračunavanje prekovremenog rada za zaposlenike na satu
Evo kako rade izračun plaća za prekovremeni rad:
Prekovremena plaća je iznos prekovremenog rada plaćen svakom zaposleniku u razdoblju plaćanja. Naplaćuje se prekovremeni rad: Plaćeni satnici x 1,5 x prekovremeni sati rada.
Evo primjera ukupne plaće zaposlenika koji je radio 42 sata u tjednu rada:
- Redovita plaća x 40 sati = Redovna plaća, plus
- Redovita plaća x 1.5 x 2 sata = Plaćeni prekovremeni rad, jednako
- Ukupna plaća za tjedan.
Detaljniji primjer:
Zaposlenik radi 50 sati u tjednu. Njezina uobičajena plaća iznosi 15 USD po satu. Tako joj je plaćeno 600 dolara za 40 sati na 15 dolara po satu, plus 225 dolara za dodatnih 10 sati prekovremenog rada (u iznosu od 15 x 1.5 x 10 = 225 dolara). Njezina ukupna plaća za tjedan dana iznosila bi 825 dolara.
Zašto su neki zaposlenici oslobođeni od prekomjernog radnog vremena
Zbog prirode svog rada, neki zaposlenici smatraju se oslobođeni plaćanja prekovremenog rada. Da bi se mogla klasificirati kao oslobođena, zaposlenik mora imati određene vrste radnih zadataka.
Zakon o poštenom radu (FLSA) prepoznaje izvršne, administrativne, stručne, vanjske prodaje, a neki zaposlenici računala kao oslobođeni. Oslobođena klasifikacija služi se od slučaja do slučaja i ne temelji se na nazivu zaposlenja zaposlenika.
Izračun prekovremenog rada za oslobođene zaposlenike
Kao što je gore navedeno, niže plaćeni zaposlenici koji su oslobođeni plaćanja mogu biti kvalificirani za prekovremeni rad.
Da biste izračunali prekovremeni rad ovih zaposlenika, upotrijebite istu prekovremenu radnu praksu koju imate za svakodnevne zaposlenike. Zatim možete koristiti jednu od tri metode:
Metoda 1: Pretpostavlja se da se plaća za oslobođenu zaposlenika temelji na 2080 radnih sati godišnje (u osnovi, 50 tjedana rada i dva tjedna odmora). Pomoću te pretpostavke možete izračunati satnicu zaposlenika. Pretpostavimo da zaposlenik godišnje iznosi 31.000 dolara. Podjela 31.000 $ do 2080. daje stopu po satu od 14,90 dolara. Možete koristiti tu satnu stopu kako biste izračunali prekovremeni rad tjedan dana rada.
Metoda 2: (Ova metoda predlaže Patriot Software): uzmite plaću zaposlenika tjedan dana i podijelite ga normalnim radnim vremenom tijekom tog tjedna. Ako zaposleniku plaća 500 dolara tjedan dana i očekuje se da će raditi 36 sati, satnica zaposlenika je 13,89 dolara po satu. Ako zaposlenik radi 45 sati u tjednu. Prekovremeni rad obično započinje u trajanju od 40 sati, tako da će zaposlenik biti plaćen za redovno 13,89 dolara po satu za 40 sati, a 1,5 x 13,89 za dodatnih 5 sati.
Ukupna plaća tog zaposlenika za razdoblje plaćanja iznosila bi 13,89 x 40 = 555,60 USD plus 20,84 x 5 sati = 104,16 dolara, u ukupnom iznosu od $ 659,76.
Čuvanje evidencije prekovremenog rada
FLSA zahtijeva poslodavce da vode zapise o plaćanjima zaposlenicima, uključujući i prekovremenu plaću. U slučaju revizije, poslodavac mora biti sposoban dokazati plaćanje prekovremenog rada koji zadovoljava zahtjeve FLSA-e.
Obustavljene promjene predloženih izmjena u prekovremenim pravilima
U studenom 2016. federalni sudac suspendirao je nova prekovremena pravila Ministarstva rada. Propisi, koji bi trebali stupiti na snagu 1. prosinca 2016., podigli bi granicu plaće ispod koje bi se radnici automatski kvalificirali za prekovremeni rad, čak i ako su radnici izuzeti. Odjel za rad razmatra i druge promjene u pravilima prekovremenog rada.