Većina radnika plaća se na satnoj osnovi, uključujući radnike u građevinarstvu, proizvodnji, veleprodaji, maloprodaji, prijevozu i skladištenju, informacijama, zabavi i ugostiteljstvu te vladi.
Što je zaposlenik po satu?
Zaposlenik na satu plaća se sat vremena po satu.
Zvuči jednostavno, ali malo je složenije od toga.
Kako se plaćaju zaposlenici po satu?
Plaćanje zaposlenika po satu izračunava se kao stopa radnog vremena. Poslodavci se ne moraju platiti po satu zaposlenika za vrijeme koje nije radilo, a ne postoji minimalan broj sati tjedno koji radnik po satu mora raditi.
Svi radnici, kako po satu tako i po plaću, moraju biti plaćeni barem minimalnom plaćom (trenutno 7,25 dolara na sat), za sve radno vrijeme.
Da li satni radnici moraju izraditi vremenski sat?
Nije nužno sat vremena, ali svi zaposlenici na satu moraju osigurati računovodstvo njihovog radnog vremena za svaki tjedan ili dva tjedna. To računovodstvo može biti na vremenskom listu ili elektroničkom vremenu, ali račun mora biti potvrđen i koristi se za plaćanje.
Može li plaća po satu radnika biti smanjena bez obavijesti? Može li se radnik po satu otpustiti bez obavijesti?
Radnici na satu smatraju se zaposlenicima na radnom mjestu.
To jest, i radnik i poslodavac mogu promijeniti odnos u bilo kojem trenutku, sa ili bez obavijesti. Zaposlenici na satu obično nemaju ugovore o zaposlenju, ali neki radnici po satu imaju ugovore o sindikatu. Ako je poslodavac u financijskim teškoćama, može smanjiti plaću ili otpustiti radnike po satu.
Naravno, postoje iznimke od doktrine na poslu. Poslodavci ne mogu diskriminirati radnike, ili požara za zviždanje ili niz zaštićenih aktivnosti.
Obavite zaposlenike na satu prekovremeni rad?
Prekovremeni rad je velika razgranična linija između radnika s radnim vremenom i plaćenih radnika. Zaposlenici na satu rade u vrstama poslova koji ih klasificiraju kao oslobođeni. To znači da nisu oslobođeni od prekovremenog rada, a poslodavci moraju plaćati prekovremeni sat radnicima.
Zakon o pravednim radnim standardima (federalni zakon) kaže da poslodavci moraju platiti radnike po satu prekovremeno, ako rade više od 40 sati u radnom tjednu, a prekovremeni rad mora biti najmanje 1 i 1/2 puta uobičajenu satnicu. Neki poslodavci, na primjer, plaćaju dodatne prekovremene radove na višim stopama za rad na odmoru, ali to ne zahtijeva savezni zakon.
Postoje li razlike između redovitih i honorarnih zaposlenika?
Radnik može biti određen kao puno radno vrijeme u više svrha, uključujući poslodavca u svrhu koristi. Radni tjedan od 40 sati smatra se punim radnim vremenom u svrhu izračuna prekovremenog rada.
Je li zaposlenik na satu isti kao i neizuzetni zaposlenik?
U većini slučajeva, zaposlenici na satu nisu izuzeti, kao što je gore objašnjeno.
To jest, oni imaju pravo na prekovremenu plaću. Određeni zaposlenici smatraju se izuzeti od prekovremenih radnih sati zbog vrsta posla koji rade - izvršne, menadžerske, profesionalne.
Kakve koristi dobivaju zaposlenici po satu?
U mnogim poduzećima, zaposlenici na satu i zaposlenici ne plaćaju se drugačije, ali mogu dobiti različite vrste naknada zaposlenicima. Na primjer, zaposlenici na satu možda neće imati pravo na istu isplativu odgodu (bolovanja, praznika, odmora) kao zaposlenici s plaćenim zaposlenicima. Savezni zakon ne zahtijeva od poslodavaca da plaćaju odmor ili odmor.
Jesu li zaposlenici na radnom mjestu zaposlenici na satu?
Povijesno je bilo istina da su sindikalni radnici najviše plaćeni po satu, ali to danas nije istina. Mnogi zaposlenici imaju sindikate, uključujući i nastavnike javnih škola.
Mogu li zaposlenici na satu biti plaćeni za vrijeme putovanja?
Da, ako je radnik po satu dužan putovati ili voziti na poslove vezane uz poslove , na zahtjev poslodavca, putovanje mora biti obračunato i uključeno u plaću zaposlenika. Putne troškove zaposlenika također se moraju nadoknaditi.
Jesu li državni zakoni za zaposlenike na satu različiti?
Svaka država u SAD-u ima različite zakone iz drugih država, koja se odnose na prekovremeni rad, rad djece, odmor i ostalo
Američko ministarstvo rada ima internetsku stranicu koja uključuje veze s državnim zakonima koji se odnose na zaposlenike po satu.
Za razliku od radnika po satu, plaćenim zaposlenicima plaća se godišnja plaća i smatra se da su oslobođeni od prekovremenog rada.