Što se događa ako ne plaćate zaposlenike
Vremena su teška za mnoge tvrtke, a kada je gotov novac kratak, primamljivo je pokušati uštedjeti novac odgađanjem plaćanja zaposlenicima ili ne plaćanjem zaposlenika koji su prestali raditi. Ali plaćanje zaposlenika jedna je od vaših najviših zakonskih obveza. Ako imate zaposlenike, morate ih platiti.
Ovaj članak govori o:
- zakoni koji se odnose na plaćanje zaposlenika,
- kako se nositi s pritužbama na plaće, i
- kako stečaj vaše tvrtke utječe na vašu odgovornost za plaćanje zaposlenika.
Odvjetnik Michael Helfand raspravlja o zakonskim obvezama poslodavaca i posljedicama ako zaposlenici nisu pravovremeno plaćeni.
Što je zakon koji se odnosi na plaćanje zaposlenih?
Poslodavci su zakonski obvezni platiti svoje zaposlenike. Na većinu poduzetnika utječu i zakoni države i savezne države (Fair Labor Standards Act ili FLSA) koji se odnose na plaćanje. Ovi zakoni određuju minimalnu plaću, objašnjavaju kada se zaposlenici moraju plaćati, utvrditi koji poslodavci moraju platiti prekovremeni rad i koji zaposlenici imaju pravo na prekovremeni rad itd.
Kako započeti pritužbe na plaće
Ako zaposlenik ima žalbu na plaću, bilo da je riječ o redovitoj plaći, prekovremeni rad ili plaći za odmor, imaju pravo kontaktirati agenciju za državnu službu za zapošljavanje . To često dovodi do istrage agencije za zapošljavanje i može dovesti do tužbe protiv poslodavca ili gubitka poslovne licence.
Posljedice uključuju ne samo isplatu plaće za dugovanje, već mogu uključivati i novčane kazne i kazne.
Kako odgovoriti na žalbe plaće zaposlenika
Najvažnija stvar koju možete poduzeti kako biste zaštitili svoju tvrtku od pritužbi na plaće jest da zadržite dobre evidencije o iznosima uplaćenim zaposlenicima. Ako vaša tvrtka primi žalbu zbog neplaćanja, to je prva stvar koju će država ili savezni službenik zatražiti.
Ako je prigovor od jednog zaposlenika, uzmite je ozbiljno. Prihvatiti sjesti s zaposlenikom i pokazati zapise o plaćanjima. Zaposlenik ima pravo vidjeti te zapise. Ako postoji spor oko dijela plaće zaposlenika - kao što su prekovremeni rad ili produženi dan - poslodavac se i dalje očekuje da će platiti neosporni dio kada je to dospijeće. Na primjer, ako zaposlenik kaže da dugujete dugu, nemojte prestati plaćati redoviti dio svoje plaće dok je spor u tijeku.
Ako se žalba odnosi na više od jednog zaposlenika, vjerojatno će doći izravno iz federalne ili državne redovne države. Ako je prigovor dio tužbe za klasne radnje , može doći od odvjetnika koji zastupa zaposlenike kao grupu. Surađujte u potpunosti, podijelite zapise i, najvažnije, ne lažite.
Uobičajene zamke u plaćanju zaposlenika
Nekoliko stvari koje možda ne znate o plaćanju zaposlenika:
- Odbitak bez suglasnosti . Poslodavac ne može zadržati dio plaće zaposlenika bez njihovog pristanka, osim zakonski uskraćivanja ( porezi FICA , na primjer)
- Odbitak platiti kao kaznu . Poslodavac ne može uskratiti plaću kao kaznu - ako zaposlenik krši pravila tvrtke i ostavlja loše uvjete, još uvijek im je dužan platiti punu plaću;
- Zadnji Paycheck . Posljednja plaća zaposlenika obično duguje sljedećem regularnom paydayu ili prije njega; čak i ako prekovremeni rad nije odobren, još uvijek mora biti isplaćen u većini slučajeva.
Više o pravnim lijekovima protiv poslodavaca
Odjel za rad ima odredbe koje omogućuju zaposlenicima da podnesu tužbu za povrat plaće dugova, zaposlenik može donijeti privatnu tužbu, a američki tajnik za rad može dobiti zabranu ograničenja poslodavca od kršenja odredbi Fair Labor Standards Zakon.
Države također imaju odredbe za donošenje sudskih sporova i pribavljanje naloga.
Ovaj dio nije g. Helfand:
Kako bankrot utječe na odgovornost za plaćanje zaposlenika?
Samo zato što je vaša tvrtka proglasila stečaj, to ne znači da nemate neprekidnu odgovornost za plaćanje zaposlenika, da li se vaše poslovanje nastavlja tijekom stečaja ili je zatvoreno.
Steći ste stečajni upravnik o tome kako platiti zaposlenike, na temelju vrste stečaja.
Ako vaša tvrtka podnese reorganizaciju Poglavlja 11, vaše će se poslovanje nastaviti, što znači da morate nastaviti plaćati zaposlenike. Bit ćete stavljeni pod upravni smjer stečajnog upravnika koji će uključiti plaću zaposlenika kao jednu od stavki koje je potrebno platiti ako se posao nastavi.
Ako vaša tvrtka podnese likvidaciju Poglavlja 7 , stečajni upravnik će predvidjeti iznose koje duguje zaposlenicima. Osigurani dug (potpomognuti kolateralom) dobiva najveći prioritet u plaćanju povratnika vjerovnicima. Plaćanja zaposlenicima smatraju se neosiguranim dugom, ali obično imaju visok prioritet za otplatu.