Rasprava o opcijama, zakonima, troškovima
Savezni i državni zakoni za isplatu zaposlenih
Savezni i državni zakoni zahtijevaju da redovito plaćate zaposlenike; to jest, u redovitim razmacima.
Ne možete platiti zaposlenike mjesečno mjesečno i tjedno sljedeći. Broj perioda plaća (učestalost plaćanja zaposlenika) nije reguliran IRS-om. Neke države nametnuju minimalne frekvencije plaćanja. Na primjer, Utah, Ohio i Massachusetts imaju minimalnu frekvenciju plaćanja. Obično su ti minimalni iznosi polugodišnji, ali neka su stanja specifičnija od drugih.
Neke države također od poslodavaca zahtijevaju isplatu zaposlenika u određenom roku. Provjerite sa odjelom za rad u državnom sektoru za propise u vašoj državi.
Evo mogućnosti plaćanja zaposlenika:
- Tjedno, obično na isti dan u tjednu. Mnoge tvrtke plaćaju u petak, za prethodni tjedan.
- Bi-tjednik; to jest, svaki drugi tjedan. Dva tjedna plaćanja mogu biti za prethodna dva tjedna ili za neposredna dva tjedna. Na primjer, možete platiti u petak, 14. rujna, za dva tjedna koja su upravo završila, ili za dva prethodna tjedna (koja završava u petak, 31. kolovoza.
- Polu mjesečno; to jest dvaput mjesečno. Polugodišnji payday su obično prvi i 15. ili 15. i 30., ali mogu biti bilo koji dan.
- Mjesečno, posljednjeg dana u mjesecu ili prvog dana sljedećeg mjeseca.
Koliko puta godišnje svaka frekvencija znači?
- Zaposlenici tjedno plaćaju 52 plaće godišnje.
- Zaposlenici plaćaju dva puta tjedno dobivaju 26 plaća godišnje.
- Zaposlenici koji plaćaju polugodišnje plaćaju 24 plaće godišnje.
- Zaposlenici mjesečno plaćaju 12 plaća godišnje.
Povećava li se plaćanje češće u plaćanju nekih zaposlenika?
Za zaposlene zaposlenike, plaćanje više ili manje često ne bi trebalo imati utjecaja na ukupnu bruto plaću za godinu dana, jer plaća zaposlenih zaposlenika temelji se na godišnjoj plaći. Zaposlenici na satu plaćaju se temeljem radnih sati tijekom razdoblja plaćanja, tako da učestalost plaćanja nema utjecaja na iznos plaće.
Mogu li platiti zaposlenike na različitim vremenima od zaposlenih u satima?
Da, možete plaćati zaposlenike i zaposlenike po satu na različite načine iu različito vrijeme.
Plaćeni (oslobođeni) zaposlenici obično se plaćaju na temelju godišnje plaće i ne dobivaju prekovremenu plaću pa se često plaćaju mjesečno ili polugodišnje, s istom plaćom svaki put. Budući da nema razloga čekati da vidimo ima li prekovremeni rad, mogu se trenutno platiti bez odgađanja.
Na primjer, plaća se plaća zaposlenik koji ima godišnju plaću od 36.000 dolara
- 3000 dolara mjesečno
- 1.500 dolara polu-mjesečno (dva puta mjesečno)
- 1.386 dolara svaka dva tjedna. Budući da je taj iznos zaokružen, posljednja plaća u godini može biti malo drugačija od računa za tu razliku.
Plaćeni zaposlenici obično nisu plaćeni tjedno.
Plaća zaposlenih po satu izračunava se za svako razdoblje plaćanja, na temelju iznosa sati rada u tom razdoblju, uključujući i prekovremeni rad, po primjenjivoj stopi.
Je li više koštati platiti češće?
Da, postoje troškovi povezani s obradom platnog lista . Ako sami radite obradu plaća, troškovi uključuju:
- Ispis čekova za zaposlenike. Provjere platnog prometa moraju sadržavati podatke o plaćama za godinu, tako da moraju biti posebne provjere.
- Troškovi izravnih depozita, koje naplaćuju banke
- I vrijeme koje je proveo zaposlenik ili knjigovođa za izračunavanje bruto plaća, odbitaka i zadržavanja te neto plaće .
Ako koristite uslugu obračuna plaća , za svaku provjeru obrađuje se trošak.
Bez obzira obrađujete li plaćanja u vašoj tvrtki ili koristite uslugu plaća, češće dolazi do povećanja troškova obrade plaćanja.
Na primjer, to će vam više koštati obradu plaća svaki drugi tjedan (26 puta godišnje) nego dvomjesečno (24 puta godišnje).
Kako odrediti koliko često plaćaju zaposlenike?
Kao što je gore navedeno, zaposlenici se obično plaćaju mjesečno ili polugodišnje. Zaposlenici na satu često se plaćaju tjedno ili svaki drugi tjedan (dva tjedna). Zaposlenici se željeli plaćati češće, ali, kao što je gore spomenuto, skuplje je posao platiti češće, pa morate uravnotežiti te dvije suprotstavljene strane i raditi ono što želite. Ako vaši zaposlenici pripadaju sindikatu, možda ćete se morati baviti sindikatom kako biste smanjili broj plaća po godini.