Što je radnička naknada?
Naknada radnika je osiguranje koje tvrtke plaćaju za pružanje pogodnosti zaposlenicima koji postaju bolesni ili ozlijeđeni na poslu. Kroz ovaj program, radnicima se pruža prednost i medicinska skrb, a poslodavci imaju uvjerenje da ih zaposlenik (u većini slučajeva) neće tužiti.
U svakoj od ovih izjava, specifikacije se razlikuju od države do države. Ako imate pitanja o zakonima o naknadi radnika u vašoj državi, obratite se propisima države na ovom popisu državnih agencija za naknade radnika.
Činjenica 1: Za sve poslodavce potrebna je naknada radnicima.
Ta je izjava bitno istinita, ali razina i vrsta obuhvata razlikuju se za svaku državu. Države se razlikuju u:
- Tko su pokriveni zaposlenici
- Vrste ozlijeđenih i dokaz
- Izuzete ozljede
- Statut ograničenja (dužina vremena zaposlenika mora podnijeti zahtjev)
- Poslodavac brani od tvrdnje, uključujući samoprijavljene ozljede, namjerno ponašanje i ozljede s drogom / alkoholom.
Činjenica 2: Naknada radnika obuhvaća dugoročne bolesti i ozljede kao i incidente.
Neke ozljede na radnom mjestu mogu se pojaviti tijekom vremena; primjerice ponavljajućih ozljeda na stres poput karpalnog tunela. Bolesti uzrokovane izlaganjem okolini na radnom mjestu, poput crnog pluća, također se smatraju radnim i pokrivene su radničkom naknadom.
Činjenica 3: Naknade radnika plaćaju poslodavci u državni fond.
Kao što je gore navedeno, radnički programi naknada se provode na državnoj razini. Savezna vlada upravlja zasebnim programima naknada za radnike za određene skupine, uključujući savezne zaposlenike, radnike duž obale i rudara ugljena.
Trošak naknada za radnike temelji se na bruto plaći i broju i ozbiljnosti bolesti i ozljeda koje ta vrsta poslodavaca doživljava. Na primjer, proizvodna tvrtka imala bi veće troškove radnika od profesionalne prakse.
Činjenica 4: Zaposlenici mogu biti u mogućnosti podnijeti tužbu protiv poslodavca za ozljede na radu.
Iako plaćanje naknade za radnike sprečava tužbe zaposlenika protiv poslodavaca, postoje neke okolnosti u kojima zaposlenik i dalje može tužiti poslodavca zbog ozljede ili bolesti na radu zbog raznih razloga, uključujući:
- Ako je ozljeda bila namjerna od strane poslodavca, ili
- Ako je ozljeda bila izvan dosega radnog zadatka radnika.
Činjenica 5: Neke ozljede na radnom mjestu nalaze se izvan opsega radničke naknade.
S druge strane, neke ozljede na radnom mjestu nisu obuhvaćene radničkom naknadom, a ozljeda ili bolest nije nadoknađena naknadom radnika:
- Ako je ozljeda došla sama,
- Ako se ozljeda dogodila tijekom počinjenja kaznenog djela,
- Ako je zaposlenik prekršio politiku tvrtke, ili
- Ako zaposlenik nije bio na poslu kada se događaj dogodio.
Činjenica 6: Zaposlenici se ne smiju diskriminirati za podnošenje zahtjeva za naknadu štete radniku.
Prema saveznim i državnim zakonima, poslodavcima je zabranjeno pucati, osvetiti ili na drugi način diskriminirati zaposlenike koji podnose zahtjev za naknadu štete radnika.
Za više informacija:
Više informacija o programima kompenzacije saveznih radnika možete naći na web stranici Američkog ureda za radne programe za naknade radnika.
Također poznat kao: Kompenzacija radnika, radnička kompaža i naknada za radnika (zastarjelo pojam, koji se više ne koristi).