Zahtjevi za zdravstvenu zaštitu i repotiranje
Za manje poslodavce
Tvrtke koje zapošljavaju manje od 25 zaposlenika s punim radnim vremenom (FTE) mogu ispunjavati uvjete za dobivanje kreditnih bodova za malu tvrtku za zdravstvenu zaštitu za pružanje zdravstvene zaštite zaposlenicima.
Najprije morate odrediti broj zaposlenika s punim radnim vremenom (FTE), uključujući i svaki zaposlenik na određeno vrijeme kao postotak zaposlenika s punim radnim vremenom. Zatim morate pokriti najmanje 50 posto troškova zdravstvene zaštite za neke od svojih zaposlenika, na temelju stopa od jedne osobe, a morate platiti prosječnu godišnju plaću ispod 50 000 USD. Ako ispunjavate sve ove kvalifikacije, morate podnijeti zahtjev za IRS obrazac 8941 (PDF) kako biste primili porezni kredit kada podnesete povrat poreza na poslovanje .
Mala poduzeća s manje od 50 zaposlenika imaju pravo kupiti zdravstveno osiguranje za zaposlenike putem državne ili savezne burze osiguranja.
Za veće poslodavce
Glavna odredba Zakona o prihvatljivoj skrbi koja utječe na veće poslodavce je Mandat poslodavca za zajedničku odgovornost. Prema ovoj odredbi, veći poslodavci moraju osigurati pristupačne zdravstveno osiguranje zaposlenicima ili licu
- Poslodavci s 50 do 99 zaposlenika ne moraju se pridržavati do 2016., i
- Poslodavci s 100 ili više zaposlenika ne moraju ponuditi pokrivenost svim zaposlenicima; oni moraju osigurati pokrivenost do 70% zaposlenih s punim radnim vremenom 2015. i 95% u 2016. i dalje, kako bi se izbjegle porezne kazne.
Kako poslodavac mandat radi:
Zakon o zdravstvenoj zaštiti ne zahtijeva veće poslodavce da pružaju zdravstvenu zaštitu zaposlenicima, ali od 2014. godine zakon nameće kazne za poslove s više od 50 zaposlenika koji ne pružaju "pristupačnu" zdravstvenu zaštitu zaposlenicima.
Ovdje su pojedinosti ovog dijela zakona:
- Od 1. siječnja 2015. bit će obavezna platiti procjenu velikih tvrtki (osoba s 50 ili više radnika s punim radnim vremenom) koji moraju osigurati zdravstvenu zaštitu i ne pružaju odgovarajuće zdravstveno osiguranje ako njihovi zaposlenici primaju premijske porezne olakšice za kupnju vlastitog osiguranja , Ove procjene će nadoknaditi dio troška tih poreznih kredita. Procjena za veliki poslodavac koji ne nudi pokrivenost bit će $ 2.000 po punom radnom vremenu zaposlenika izvan prvih 30 radnika tvrtke.
- Da bi se smatrala "pristupačnim", zdravstveno osiguranje od poslodavca mora platiti najmanje 60 posto pokrivenih troškova zdravstvene zaštite, a zaposlenici ne smiju biti prisiljeni platiti više od 9,5 posto njihovih obiteljskih prihoda (prije odbitaka i prilagodbi) za pokrivenost poslodavaca. Pitanje kako poslodavac treba znati iznos "obiteljskog dohotka" još nije riješen.
- Ako posao ne pruži nikakvu pokrivenost ili se pokrivenost smatra nepristupačnim, iznos kazne iznosi 2.000 USD po radniku, ali prvih 30 radnika isključeno je iz izračuna.
Minimalni prihvatljivi zdravstveni plan
Kako bi se izbjegla kazna nametnuta većim tvrtkama, zdravstveni plan koji nude svojim zaposlenicima mora zadovoljiti minimalni prihvatljivi uvjet.
Američki odjel za zdravstvo i ljudske usluge (HHS), na svom mjestu healthcare.gov, opisuje "sveobuhvatan paket stvari i usluga, poznat kao" bitne zdravstvene beneficije ".
Zahtjevi za izvješćivanje
Veći poslodavci (s više od 50 zaposlenika moraju također podnijeti izvješća o pokrivenosti zdravstvene zaštite koje pružaju zaposlenicima, dajući primjerke IRS-u i zaposlenicima za porezne prijave. Izvješća zaposlenika su u svrhu omogućavanja zaposlenicima da pokažu da imaju zdravstveno stanje pokrivenost skrbi.
Dodatne informacije o tome kako Zakon o priuštivoj skrbi utječe na vašu malu tvrtku potražite na web mjestu Healthcare.gov: Health and Human Services: https://www.healthcare.gov/