Nedavne promjene Obamacare za velike i male poslodavce

Promjene u Mandatima poslodavaca, kaznama, izvještavanju poslodavaca

Zakon o priuštivu skrbi (poznat pod nazivom "Obamacare" ili "ACA")) donesen je u ožujku 2009. godine, a od tada svake godine donosi više promjena i više zahtjeva za poslodavce . Ovaj članak govori o glavnim promjenama na Obamacare koji utječu na poslodavce 2015. godine.

Odredbe za poslovanje ovise o veličini poslodavca; odnosno na broj zaposlenika. , , Pa što je velik poslodavac protiv malog poslodavca?

Određivanje broja zaposlenih

Zvuči jednostavno, ali naravno s IRS-om ništa nije jednostavno. Da biste utvrdili kako će ACA utjecati na vašu tvrtku, najprije morate izračunati broj zaposlenika, objašnjen u nastavku. Također morate utvrditi broj zaposlenika prošle godine (2014., U ovom slučaju) i ove godine (2015.).

Je li vaša tvrtka velika ili mala za Obamacare ovisi o broju zaposlenika s punim radnim vremenom (FTE). To nije samo broj zaposlenika s punim radnim vremenom, jer možda imate nekih zaposlenika koji rade puno radno vrijeme, a neki ne. Prvo, mora odrediti broj zaposlenika korištenjem izračuna za ekvivalent s punim radnim vremenom.

Sada kada ste izračunali broj FTE-a, možete odlučiti jeste li mali poslodavac ili veliki poslodavac.

Male poslodavce

Mali poslodavac, za potrebe ACA-e, je posao koji ima manje od 50 zaposlenika FTE-a. Ako ste manji poslodavac, vaše poslovanje ne mora biti u skladu s odredbama Poslodavac za zajedničku odgovornost, a vi možda imate pravo na kredit za male poreze na zdravstvenu zaštitu tvrtke.

Veliki poslodavci

Za potrebe ACA-e, poslodavac s 50 ili više FTE-a smatra se primjenjivim velikim poslodavcem (ALE). Veći poslodavci moraju se pridržavati odredbi Poslodavci za zajedničku odgovornost, koji su objašnjeni u nastavku i moraju prijaviti zdravstvenu zaštitu zaposlenika.

Pregled ACA odredbi, prema veličini poslodavca (iz IRS-a)

Poslodavci s:

  • Manje od 25 zaposlenika s punim radnim vremenom može ispunjavati uvjete za male poreze za zdravstvenu skrb za male tvrtke kako bi pokrili troškove pružanja pokrivenosti. Pročitajte više o tome kako se vaša tvrtka može kvalificirati za ovaj kredit za porez na zdravstvenu zaštitu male tvrtke.
  • Općenito, 50 ili manje zaposlenika može biti kvalificirano za kupnju pokrivenosti kroz Small Business Health Options Program (SHOP) putem zdravstvenih centara.
  • 50 ili više zaposlenika s punim radnim vremenom trebat će podnijeti godišnju povratnu informaciju o tome hoće li i kakvo zdravstveno osiguranje ponudili zaposlenicima.

Poslodavac Mandat i Poslodavac Zajednička odgovornost plaćanja

Primarna odredba ACA koja je sada na snazi ​​odnosi se na odredbe Poslodavci za zajedničku odgovornost (ESR) .

Veći poslodavci (oni s 50 ili više zaposlenika s punim radnim vremenom) moraju osigurati zdravstvenu zaštitu radnicima koji rade s punim radnim vremenom, prosječno najmanje 30 sati tjedno. Poslodavci koji ne nude pokriće moraju platiti novčanu kaznu.

Poslodavci koji ne nude pokriće najmanje 70% radnika s punim radnim vremenom moraju platiti novčanu kaznu. Godine 2016. pokrivenost mora biti ponuđena 95% radnika, a novčana kazna je veća.

Poslodavci također moraju ponuditi "pristupačnu" pokrivenost tim zaposlenicima. Ako pokrivenost ne zadovoljava kriterij prihvatljivosti, poslodavac je dužan platiti novčanu kaznu za svakog punog radnika koji dobiva porezni kredit za kupnju pokrića na burzi. Pokrivenost se smatra "pristupačnim" ako pokrivenost zaposlenicima sama za sebe ne prelazi 9,56% plaća. Plan također mora platiti najmanje 60% troškova pokrivenih zdravstvenih usluga.

Izvješćivanje poslodavaca za sve poslodavce

Poslodavci moraju početi akumulirati podatke o osiguranju zaposlenika za 2015. i izvještavati o tim podacima u 2016. To jest, svaki poslodavac mora dostaviti izvješće o pokrivenosti zdravstvenog osiguranja svakog zaposlenika, uključujući i da li je poslodavac ponudio pokrivenost te je li zaposlenik prihvatio ili odbio, tako da zaposlenici koji se ne plaćaju za zdravstveno osiguranje mogu se naplatiti.

Izvješća će biti potrebna početkom siječnja 2016., za pokrivenost za 2015. godinu, a završit će se putem obrasca 1095-C.

IRS informacije o Zakonu o prihvatljivoj skrbi

Više informacija o utjecaju veličine grupe zaposlenika na zdravstvenu skrb potražite u ovoj web stranici IRS-a o odredbama Zakona o prihvatljivoj skrbi za poslodavce, koji objašnjava koje su odredbe na snazi ​​za poslodavce i poslodavce.