Kako IRS određuje status samostalnog dobavljača

Tri čimbenika IRS recenzije za status zapošljavanja

Pitanje: Koje čimbenike IRS gleda u određivanju statusa neovisnog izvođača?

U prošlosti je korišten "test 20 faktora" za procjenu radnika da utvrde jesu li bili samostalni poduzetnici ili zaposlenici . Ti čimbenici su komprimirani u tri opće kategorije:

Dok gledate na čimbenike u nastavku, trebali biste biti svjesni da IRS ne gleda na bilo koji faktor, ali jedan faktor može biti dovoljan da IRS utvrdi da je radnik zaposlenik.

Ne postoji čarobni broj čimbenika koji određuju status.

Važno je također zapamtiti da IRS pretpostavlja da je radnik zaposlenik, osim ako nije dokazano drugačije.

Samostalni izvođač test

Dok gledate na tri faktora u nastavku, budite svjesni da IRS ne gleda na bilo koji čimbenik, ali jedan faktor može biti dovoljan da IRS utvrdi da je radnik zaposlenik.

Da bismo vam dali više smjernica o pitanjima koja se odnose na samostalne poduzetnike / zaposlenike, ovdje je rasprava o ovim čimbenicima:

  1. Stvarna uputa ili smjer radnika.
    Radnik koji je dužan pridržavati se uputa o tome kada, gdje i kako raditi, obično je zaposlenik. Upute mogu biti u obliku priručnika ili pisanih postupaka koji pokazuju kako se željeni rezultat treba ostvariti.
  2. Trening
    Osposobljavanje radnika od strane iskusnog zaposlenika koji surađuje s njim dopisivanjem, prisilnim prisustvom na sastancima i drugim metodama, predstavlja faktor koji ukazuje na kontrolu od strane poslodavca nad određenim načinom izvedbe.
  1. Integracija usluga
    Integracija osobnih usluga u poslovanju općenito pokazuje da je podložan smjeru i kontroli.
  2. Osobna priroda usluga
    Ako se usluge moraju pružiti osobno, to ukazuje na interes za metode, kao i rezultate. Nedostatak kontrole može se navesti kada osoba ima pravo unajmiti zamjenu uz dopuštenje ili znanje poslodavca.
  1. Slični radnici
    Unajmljivanje, nadzor i plaćanje pomoćnika na istom poslu kao i radnik općenito pokazuju kontrolu poslodavca nad poslom.
  2. Nastavljajući odnos
    Postojanje trajnog odnosa između pojedinca i osobe za koju obavlja usluge nastoji ukazati na odnos poslodavca i zaposlenika.
  3. Sati rada
    Uspostavljanje određenog vremena rada od strane poslodavca zabranjuje radniku da bude gospodar svog vremena, što je pravo nezavisnog ugovaratelja.
  4. Puno radno vrijeme
    Puno radno vrijeme koje je potrebno za posao ukazuje na kontrolu od strane poslodavca jer on ograničava radnika na obavljanje drugih radnih mjesta.
  5. Rad na prostorima
    Ako je radnik dužan raditi na poslodavcima, kontrola poslodavca implicirana je, pogotovo ako je rad takve prirode da se to može učiniti negdje drugdje.
  6. Redoslijed izvedbe
    Ako je nalog pružanja usluga određen ili može biti postavljen od strane poslodavca, može se naznačiti kontrola od strane poslodavca.
  7. Slanje izvješća
    Podnošenje redovitih usmenih ili pismenih izvješća ukazuje na kontrolu jer radnik mora voditi računa o njegovim ili njezinim postupcima.
  8. Način plaćanja
    Ako je način plaćanja do sat, tjedan ili mjesec, vjerojatno postoji odnos poslodavca i zaposlenika; dok je plaćanje na osnovi provizije ili posla uobičajeno kada je radnik samostalni poduzetnik.
  1. Plaćanje troškova
    Plaćanje poslovnih troškova radnika od strane poslodavca ukazuje na kontrolu radnika.
  2. Alati i materijali
    Opremanje alata, materijala i sl. Od strane poslodavca ukazuje na kontrolu nad radnikom.
  3. Ulaganje
    Značajna investicija radnika u postrojenjima koja se koriste u obavljanju usluga za drugo ima tendenciju da pokaže neovisan status.
  4. Dobit ili gubitak
    Mogućnost dobitka ili gubitka za radnika kao rezultat pruženih usluga općenito pokazuje neovisni status poduzetnika.
  5. Isključivost rada
    Rad za brojne osobe istodobno često ukazuje na neovisni status dobavljača jer je radnik u takvim slučajevima besplatan od kontrole bilo koje tvrtke.
  6. Dostupno općoj javnosti
    Dostupnost usluga javnosti obično označava status neovisnog izvođača.
  1. Pravo na iskrcaj
    Pravo iskrcavanja je poslodavac. S druge strane, nezavisni ugovaratelj ne može biti "pušten" bez odgovornosti ako stvara rezultat koji mjeri svoje ugovorne specifikacije.
  2. Pravo na odustajanje
    Pravo na otkaz u bilo kojem trenutku bez nastanka odgovornosti ukazuje na odnos poslodavca i zaposlenika.

Više informacija potražite u ovom članku IRS-a o zaposlenicima i nezavisnim izvođačima.

Natrag na sve o zaposlenicima naspram nezavisnih ugovaratelja