Koji trebam zaposliti - zaposlenika ili radnika ugovora?

Koje su prednosti i nedostatke zaposlenika nasuprot ovlaštenim izvođačima?

Kada pokrenete novi posao , uvijek ćete odlučiti da vam je potrebna pomoć. Većina vlasnika malih poduzeća započinje angažiranjem vanjskih izvođača radova za njih, ali u nekom trenutku možete odlučiti zaposliti jednog ili dva zaposlenika. Ovaj članak govori o prednostima i nedostacima zapošljavanja zaposlenika i nezavisnih poduzetnika .

Zapošljavanje zaposlenika

Zaposlenik je osoba koja radi u službi druge osobe pod izričitim ili neizravnim ugovorom o najmu, pod kojim poslodavac ima pravo kontrolirati detalje radnog učinka ( Black's Law Dictionary ).

Kada unajmite zaposlenika, dobivate prednost da možete potpuno kontrolirati i usmjeravati tu osobu tijekom rada, trenirati osobu na način na koji želite obaviti posao i zahtijevati da ta osoba radi samo za vas. Imate nekoliko ograničenja ili ograničenja o tome što možete dodijeliti zaposleniku ili o vašoj sposobnosti ukidanja zaposlenika bez plaćanja ugovora.

S druge strane, zaposlenici dolaze s opterećenjem plovila, a njima se pridržavaju i propisi . I savezna vlada i vaša država reguliraju plaćanje plaća, plaća, prekovremenog rada i drugih pravila rada. Morate se pridržavati i zahtjeva za porez na plaću , uključujući plaćanje polovice poreza FICA ( socijalna sigurnost i Medicare ) za svakog zaposlenika i prikupljanje druge polovice od zaposlenika. Ostale odgovornosti uključuju isplatu osiguranja za slučaj nezaposlenosti i osiguranje od radnika .

Unajmljivanje samostalnih dobavljača

Prednosti i nedostaci samostalnih poduzetnika suprotni su onima za zaposlenike.

Možete dodijeliti zadatke nezavisnom izvođaču i nametnuti rok i radni proizvod, ali ne možete reći da ta osoba može obaviti posao . Samostalni poduzetnik može raditi za druge, često može postaviti svoje radno vrijeme i često pruža svoje vlastite alate.

S druge strane, imate malo izvješćivanja ili poreznih obveza za samostalne poduzetnike.

Morate prijaviti iznos koji ste platili svake godine za tu osobu na Obrascu 1099-MISC , ali ne morate odbiti ili platiti FICA poreze na ove isplate. Odgovornosti plaće za nezavisnog radnika znatno su manje od zaposlenika.

Kada razmisliti o angažiranju zaposlenika

U zaključku, trebali biste razmotriti zapošljavanje zaposlenika ako:

Kada razmisliti o angažiranju neovisnog izvođača radova

Odluka o angažiranju radnika kao zaposlenika ili samostalnog ugovaratelja izvodi se od slučaja do slučaja, ali morate biti svjesni da IRS smatra radnikom zaposlenik, osim ako ne možete dokazati drukčije.