Koje su prednosti i nedostatke zaposlenika nasuprot ovlaštenim izvođačima?
Zapošljavanje zaposlenika
Zaposlenik je osoba koja radi u službi druge osobe pod izričitim ili neizravnim ugovorom o najmu, pod kojim poslodavac ima pravo kontrolirati detalje radnog učinka ( Black's Law Dictionary ).
Kada unajmite zaposlenika, dobivate prednost da možete potpuno kontrolirati i usmjeravati tu osobu tijekom rada, trenirati osobu na način na koji želite obaviti posao i zahtijevati da ta osoba radi samo za vas. Imate nekoliko ograničenja ili ograničenja o tome što možete dodijeliti zaposleniku ili o vašoj sposobnosti ukidanja zaposlenika bez plaćanja ugovora.
S druge strane, zaposlenici dolaze s opterećenjem plovila, a njima se pridržavaju i propisi . I savezna vlada i vaša država reguliraju plaćanje plaća, plaća, prekovremenog rada i drugih pravila rada. Morate se pridržavati i zahtjeva za porez na plaću , uključujući plaćanje polovice poreza FICA ( socijalna sigurnost i Medicare ) za svakog zaposlenika i prikupljanje druge polovice od zaposlenika. Ostale odgovornosti uključuju isplatu osiguranja za slučaj nezaposlenosti i osiguranje od radnika .
Unajmljivanje samostalnih dobavljača
Prednosti i nedostaci samostalnih poduzetnika suprotni su onima za zaposlenike.
Možete dodijeliti zadatke nezavisnom izvođaču i nametnuti rok i radni proizvod, ali ne možete reći da ta osoba može obaviti posao . Samostalni poduzetnik može raditi za druge, često može postaviti svoje radno vrijeme i često pruža svoje vlastite alate.
S druge strane, imate malo izvješćivanja ili poreznih obveza za samostalne poduzetnike.
Morate prijaviti iznos koji ste platili svake godine za tu osobu na Obrascu 1099-MISC , ali ne morate odbiti ili platiti FICA poreze na ove isplate. Odgovornosti plaće za nezavisnog radnika znatno su manje od zaposlenika.
Kada razmisliti o angažiranju zaposlenika
U zaključku, trebali biste razmotriti zapošljavanje zaposlenika ako:
- Rad treba obaviti pod vašim nadzorom
- Želite kontrolirati sate rada i alate i opremu koju koristi radnik
- Ako je to dugoročna potreba (poput pripreme proizvoda za otpremu) i
- Ako je ovaj posao neophodan za vaš posao, a ne za periferni posao. Na primjer, marketinška osoba bitna je, dok posada za čišćenje ne mora biti.
Kada razmisliti o angažiranju neovisnog izvođača radova
- Rad nije ključan za vaše poslovanje; primjerice, čišćenje ureda ili pokretanje računalnog sustava izvan opsega poslovne misije.
- Rad može obaviti stručnjak koji ne treba puno nadzora
- Rad je kratkoročni projekt koji će biti završen u određenom vremenskom razdoblju
- Radnik ima stručno znanje ili je netko tko treba malo nadzora.
Odluka o angažiranju radnika kao zaposlenika ili samostalnog ugovaratelja izvodi se od slučaja do slučaja, ali morate biti svjesni da IRS smatra radnikom zaposlenik, osim ako ne možete dokazati drukčije.