Zašto je važno znati što se smatra radnim vremenom
Osnovni razlog za točno određivanje vremena rada je za plaćanje prekovremenog rada . Ako neizuzetan zaposlenik radi više od 40 sati u radnom tjednu, mora se platiti prekovremeni rad po stopi od 1 1/2 puta.
To uključuje sve neizuzetne zaposlenike i sve niže plaće oslobođene zaposlenike koji imaju pravo na prekovremeni rad.
Što se "pati ili dopušteno raditi?"
Središnje pitanje, prema Odjelu za rad, jeste je li zaposlenik "pretrpio ili dopustio raditi ". Evo što DOL znači ovim pojmom:
Poteškoće ili dopuštanje za rad znači da ako poslodavac zahtijeva ili dopusti zaposlenicima da rade, vrijeme provedeno uglavnom je radno vrijeme. Dakle, vrijeme provedeno na poslu koji poslodavac nije zatražio, ali je ipak dopušten, općenito je radno vrijeme jer poslodavac zna ili ima razloga vjerovati da zaposlenici i dalje rade i da poslodavac ima koristi od posla koji se obavlja.
Evo primjera: administrativni pomoćnik kod kuće je hladno, ali nastavlja provjeravati e-poštu i odgovoriti na e-poštu. Ako šef dopušta administratoru da to učini, to je vrijeme rada i trebalo bi računati na prekovremeni rad.
Odjel rada kaže još snažnije:
Uprava je dužna voditi kontrolu i vidjeti da se posao ne izvodi ako poslodavac ne želi da se to obavlja. Poslodavac se ne može opustiti i prihvatiti prednosti radnika zaposlenika bez obzira na vrijeme provedeno na satima.
Učini li ti sati kao radno vrijeme?
- Ako prodajna osoba putuje iz svog ureda u ured klijenta, to je vrijeme rada?
- Ako zaposlenik odgovara na radno povezivanje mobitela kada je kod kuće, to je vrijeme rada?
- Ako je zaposleniku dopušteno jesti na svom stolu, odgovaranje na telefonske pozive dok jede, je to vrijeme rada?
Odgovor u sva tri slučaja jest "Da".
Više pojedinosti o tome što se računa kao radno vrijeme
Smatra se da zaposlenik radi:
- Prilikom ponovnog rada (ispravljanje pogrešaka), čak i ako je učinjeno dobrovoljno.
- Dok čeka posao, bez obzira na to ima li zaposlenik raditi dok čeka. DOL koristi pojam "angažiran da pričeka", tj. Morao je čekati.
- Za sva vremena na mjestu rada, uključujući radno mjesto poslodavca ili drugo određeno mjesto.
- Ako je zaposlenik dužan biti na poziv dok je na radnom mjestu poslodavca, ali ne kod kuće (osim ako se nametnu druga ograničenja).
- Tijekom kraćih odmora, ako je unutar zadane duljine poslodavca. Ako zaposlenik produži pauzu bez dopuštenja, to nije radno vrijeme.
Predavanja, sastanci i programi obuke
Sudjelovanje zaposlenika na poslovnim događajima mora se računati kao radno vrijeme ako:
- U normalnom radnom vremenu.
- Nije dobrovoljno.
- To je posao vezan.
Ako je vrijeme izvan radnog vremena, to je dobrovoljno, ne odnosi se na posao, a istodobno se ne obavlja niti jedan drugi rad, ti se sastanci ne smatraju radnim vremenom.
Vrijeme spavanja kao radno vrijeme
Zaposlenik je dužan raditi manje od 24 sata, vrijeme spavanja se računa kao radno vrijeme, Ako zaposlenik mora biti na dužnosti duže od 24 sata, zaposlenik i poslodavac mogu pristati na isključivanje određene količine vremena spavanja.
Vrijeme putovanja kao radno vrijeme
Bilo je vrijeme putovanja kao radno vrijeme ovisi o okolnostima. Vrijeme provedeno na putu do posla nije plaćen radno vrijeme.
Pročitajte više pojedinosti o tome kada morate platiti zaposlenicima za vrijeme putovanja .
Koliko sati ne računate kao radno vrijeme?
- Ako je zaposlenik na određenoj obroci, sve dok zaposlenik nije dužan raditi ništa ili biti na određenom mjestu tijekom obroka.
- Ako aktivnost nije u korist poslodavca (nije produktivna).
- Ako je aktivnost u potpunosti izvan radnog vremena.
- Ako se rad ne odnosi izravno na posao zaposlenika.