Koji je pravo najam za vašu tvrtku, zaposlenika ili dobavljača?
Ali biste li zaposlili zaposlenike ili ugovaratelje za raspoložive pozicije? Ovaj pogled na pro i kontra svakog od njih će vam pomoći da odlučite.
Stručnjaci za zapošljavanje
Zaposlenici čine više od buy-in za svoju tvrtku i njezinu kulturu. Zaposlenik gleda vašu tvrtku kao potencijalnu sigurnost za budućnost, pa će vjerojatnije uložiti više vremena i energije u unapređivanje ciljeva vaše tvrtke i sudjelovanje u projektima tvrtke.
Te skupine grinning ljudi koji nose majice i pečenje hot dog za dobrotvorne svrhe? Nisu izvođači.
Zaposlenici pružaju pouzdanu stručnost. Baš o bilo tko može naučiti kako kuhati burger. Ali ne svatko može strojiti dio zrakoplova ili napisati kod u C + +. Ako vaša tvrtka ima stalnu potrebu za određenim vrstama stručnosti, zapošljavanje zaposlenika može povećati vjerojatnost da ćete uvijek imati pravu osobu za taj posao.
Zaposlenici pružaju kontinuitet. Pretpostavimo da ste pokrenuli uslugu i svaki put kada gost dođe, zaposlenik kuca na vrata vašeg ureda i pita: "Netko je ovdje. Što da radim?"
Izvođenje poslova s izvođačima može biti ovako, pogotovo ako imate puno kratkoročnih slobodnjaka koji rade za vas. Niti jedna tvrtka ne može raditi bez nekoga tko služi kao spremište operativnih postupaka i ako nemate ljudi to učiniti za vas, to će biti vas.
Pojedinačni zaposlenici mogu privući korisnike i / ili klijente . Ljudi općenito vole da se bave ljudima s kojima su upoznati, pa ako je položaj koji treba popunjavanje položaj koji je okrenut prema klijentu , najam zaposlenika i nadajući se da će ih zadržati vjerojatno je najbolji.
Osim toga, neki su ljudi tako dobri u onome što rade da sami rade u poslovanju.
Ako ste sretni i zaposlili jednog od tih ljudi, on ili ona će vrijediti sve što trebate uložiti u njih.
Zadržavanje zaposlenika uštedjet će novac na djelatnosti ljudskih potencijala jer ne morate kontinuirano zaposliti novo osoblje i / ili ponovno ugovoriti ugovore. (Evo primjera ugovora za konzultantske usluge , ako biste ga željeli vidjeti.)
Većina malih poduzeća nema posvećena odjela za ljudske resurse - što znači da je zapošljavanje i sve povezane aktivnosti poput pripreme opisa poslova, oglašavanja položaja, čitanja aplikacija, intervjuiranja budućih radnika itd. da-ja-bi-najviše-kao-to-provesti vrijeme-na-danas "za male poduzetnike . Ako ih možete zadržati, angažiranje zaposlenika radije nego samostalni ugovor može znatno smanjiti količinu vremena koje morate potrošiti na položaje punjenja.
Neki ljudi su najsretniji kao zaposlenici i nisu spremni raditi kao slobodnjaci ili izvođači radova. Stoga smanjite svoje šanse za pronalaženje savršene osobe za poziciju ako poziciju stavite na raspolaganje samo izvođačima.
Profesionalci izvođača radova
Unajmljivanje radova može pružiti fleksibilnost osoblja . Ako vaša mala tvrtka je poput većine, ima zauzeta razdoblja nakon koje slijedi manje zauzet razdoblja.
Freelanceri vam mogu uštedjeti od prenošenja osoblja tijekom sporijih razdoblja. Također vam mogu pružiti "ljudsku moć" koju trebate poduzeti na projektima koji bi inače bili previše za vaš redoviti djelatnik.
Izvođači mogu pružiti nedostajuću stručnost . Možda ćete naći da vam je potrebna neka osoba za obavljanje određenog posla koji vaši redoviti zaposlenici ne mogu učiniti - no zapošljavanje zaposlenika za obavljanje posla bi bilo glupo jer vaše poslovanje neće imati potrebu za stručnošću. Na primjer, izdavač možda treba ilustrator za određeni projekt. Ili posao može zatrebati nekoga da obučava svoje osoblje za upotrebu nove aplikacije.
Smanjena papirologija. Unajmljivanje radova umjesto zaposlenika može smanjiti administrativne papire. Primjerice, u Kanadi, ako su svi ljudi koji rade za vas radovi / slobodnjaci, a ne zaposlenici, vaš postupak plaća je vrlo pojednostavljen jer nećete morati otvoriti račun platnog lista s Agencijom za prihode Kanade , ispuniti i poslati poreze oblike i zadržavanje raznih poreza.
(Pogledajte Kako platiti u Kanadi .) Također nećete morati popuniti druge obrasce vezane uz zapošljavanje kao što je zapis o zaposlenju (ROE).
Izvođači mogu koštati manje. Plaće su jednake, troškovi zapošljavanja izvođača, a ne zaposlenika za puni radni odnos, mogu biti manji, jer izvođači ne dobivaju pogodnosti paketa. Medicinske, zubarske, mirovine - to su sve troškove koje izvoditelj snosi sam. Ne morate ni doprinositi svom osiguranju za zapošljavanje.
Vi svibanj također biti u mogućnosti ugovoriti određeni projekt za manje nego što bi trebao platiti lokalni zaposlenik to učiniti. Neke vrste radova, kao što su programiranje, mobilni razvoj, pisanje, marketing i dizajn, preplavljeni su slobodnjacima - slobodnjacima koje je lakše pronaći nego ikad zahvaljujući web stranicama kao što su UpWork i Freelancer.
Znači biste trebali unajmiti izvoditelja ili zaposlenika?
Unajmljivanje izvođača radova možda čak ni ne može biti opcija za vas. Položaj koji trebate popuniti ne može se posuditi za freelancing. Na primjer, ne postoje "freelance" fast food poslužitelji.
Ako je to opcija, hoćete li unajmiti izvoditelja ili zaposlenika bit će uvelike ovisna o tome kakvu poziciju pokušavate ispuniti i kako vidite kako se ta pozicija razvija. Ako je to kratkoročni položaj koji ne uključuje vrstu stručnosti koju morate imati na taknite za sve vrijeme, zatim zapošljavanje freelancer može biti velika alternativa za svoju malu tvrtku.
Razmišljajući o tome kako postati izvođač radova? Pročitajte Kako pokrenuti uspješno samozaposleni ugovorni posao .