Osobe koje pomažu privući i zadržati zaposlenike
No, oni mogu stvoriti puno tereta nudeći prednosti da bi rad u svojoj maloj tvrtki jednako ili čak privlačniji nego rad u nekoj velikoj tvrtki.
Evo 10 pogodaka koje možete koristiti za privlačenje talentiranih zaposlenika koje trebate - bez razbijanja banke.
1. Empatija i podrška
Ponekad zaposlenici trebaju vremena s super kratkom obavijesti.
Ili dođite u posao koji se uzrujavao zbog stvari koje se događaju u njihovom osobnom životu. Vlasnici malog poduzetništva i ostalo osoblje mogu pozitivne razlike u životima zaposlenika koji se suočavaju s problemima, ponekad samo slušanjem, a ponekad i pružanjem aktivne podrške. A taj osjećaj "obitelji" može stvarno vezati zaposlenike u vašu tvrtku.
2. Fleksibilni rad
Za mnoge zaposlenike to je najatraktivniji parfem koji svaka tvrtka može ponuditi kao fleksibilan rad daje im više od ravnoteže između posla i života koji im je potreban. I kao mala tvrtka, možda ste u mogućnosti ponuditi najfleksibilnije radno rješenje bilo koga.
Pored pružanja zaposlenika prilagođenim rasporedima rada, kao što je četverodnevni tjedan ili mogućnost napuštanja svakog dana kako bi pokupili djecu u dnevnoj njezi, možda ćete moći ponuditi i posao od kuće ili s daljinskim upravljanjem.
3. Prigovor momčadi
Jedno je imati posao. To je posve drugo, kako to opisuje Gene Marks, član tima koji pokušava promijeniti svijet od zlih Golijata.
Osjećate li da radite nešto važno što bi moglo biti razlika u svijetu, snažan je motivator mnogim ljudima, pa ako je vaša mala tvrtka to može ponuditi, to je ogromna noga u natjecanju za talent.
4. Obuka i razvoj
Talentirani ljudi često su ambiciozni i žele biti u stanju naučiti nove vještine koje će unaprijediti svoje karijere.
Ako vaša mala tvrtka ne može ponuditi programe stručnog usavršavanja i razvoja, još uvijek možete ponuditi obuku koju vaši zaposlenici žele, tako što će im nadoknaditi neke ili sve troškove za njihovo poduzimanje odgovarajućih tečajeva ili radionica drugdje.
5. Volontersko vrijeme
Volontiranje ima mnoge nagrade i mnogi ljudi to žele, ali ne mogu se uklopiti u svoje živote koliko bi željeli zbog posla. Dakle, davanje zaposlenika x broj sati tjedno ili mjeseca za volonter može biti vrlo cijenjena uloga - i stvaranje sretnijih zaposlenika, a pomažući vašoj zajednici definitivno je win-win.
6. Kućni ljubimci
Čini se da svatko danas ima kućnog ljubimca i pretpostavlja da nitko ne radi na vašem malom poduzetništvu ima alergije na kućne ljubimce ili da ga zabranjuju javni zdravstveni propisi, mnogi zaposlenici vole biti u stanju dovesti svog kućnog ljubimca na posao. Ako ne želite napraviti ovu opću politiku, mogli biste napraviti dan u tjednu "dovesti vašeg ljubimca na posao" dan. (Mislite li da je uredni ili poslovni ljubimac dobra ideja? Glasaj u anketi .)
7. Casual Work Dress
Velike organizacije često imaju povremeni petak. Ali, kao mala poduzeća, možete ponuditi priliku da se lakše odjeni 365 dana u godini! Menadžeri bi osobito mogli cijeniti šansu da otvori odijelo.
Susan Heathfield nudi Poslovni Casual Dress Code koji možda želite implementirati.
8. Prolazni putevi
Je li vaša mala tvrtka smještena na mjestu gdje se zaposlenici mogu mijenjati u vašu prostoriju autobusom, vlakom ili podzemnom željeznicom? Ako je tako, tranzitni prolazi mogu biti vrlo cijenjeni (i jeftin) sudar.
9. Fitness mogućnosti
Zaposlenici svih dobnih skupina žele ostati u formi. Nemate unutarnji fitness centar ili bazen? Zatim ponudite svojim zaposlenicima članstva u lokalnom fitness centru umjesto toga, ili pokriti troškove pojedinih fitness klase za njih. Mnoge male tvrtke također su imale puno uspjeha u stvaranju vlastitih timova. Curling? Softball? Valjak derbiju? Saznajte što vaši zaposlenici žele igrati, postaviti tim i pustiti zabavu početi.
10. Kreativni pojedinačni prilagođeni perks
Često najcjenjenije perks nisu najblistaviji ili najskuplji.
Umjesto toga, to su prednosti koje pokazuju da menadžment cijeni zaposlenika kao osobu.
Iskustvo Marije Cantandoa kao menadžer je inspirativno. Provela je vrijeme razmišljajući o svojim zaposlenicima i svakog mjeseca odabrala zaposlenike da će u tom mjesecu učiniti nešto osobno. Obično je to "nešto osobno" bilo nešto jednostavno kao što je uzimanje zaposlenika na ručak ili za kupnju nekog igrača za igru. Ali rezultati su bili nevjerojatni.
"U vrlo konkurentnoj industriji, nisam izgubio niti jednog igrača u više od četiri godine, jer imam sustav za brigu o [zaposlenicima] koji su išli iznad i izvan standardnog programa nagrađivanja zaposlenika", kaže Cantando.
Važnost perks
Većina stručnjaka slaže se da perks ukupno imaju važnu ulogu u odnosu između zaposlenika i tvrtke, posebno u recesijskim vremenima. "Perks držite ljude u organizaciji", kaže John Challenger, predsjednik Uprave Challenger, Gray i Božić, globalna tvrtka iz Outplacementa u Chicagu. "Ako zaposlenik voli svog šefa i posao je izazovan, i ako tvrtka ima niz perks koji su prilagođeni za ono što ta osoba treba, onda je teško za zaposlenika napustiti. On ili ona ne smije "moći odgovoriti tu situaciju u drugoj organizaciji. Recesija za perks? Što nude tvrtke i što žele zaposlenici (Wharton University of Pennsylvania).
To je situacija u kojoj želite da vaši zaposlenici budu u vašoj tvrtki i da vam pomažu da vam se to dogodi.
Pročitajte više o privlačenju i zadržavanju zaposlenika: 10 savjeta za privlačenje zaposlenika
Saznajte više o zapošljavanju zaposlenika u Kanadi : proces zapošljavanja