Primjer
Beth posjeduje Beth's Baubles, nakit od nakita. Upravo je saznala da je njezina tvrtka bila tužena!
Tužitelj je bivši radnik po imenu Tiffany. Tiffany se pojavila u Bethovoj trgovini prije godinu dana. Rekla je da je nestrpljiva naučiti maloprodajni posao i htjela je raditi u Bethovoj trgovini kako bi stekla neko iskustvo. Beth se složi. Dopustila je Tiffanyu da radi jedan ili dva dana, mjesec dana, čarape police, računajući inventar i obavljajući druge neobične poslove.
Prije dva mjeseca, Tiffany je pomagao Beth da pomakne neke kutije kad je pala i ozlijedila joj leđa. Budući da je Tiffany bio povremeni radnik, a ne redoviti zaposlenik, nije bila pokrivena odštetnom politikom radnika trgovine . Tiffany nema zdravstveno osiguranje i zbog ozljeda je prouzročio značajne medicinske troškove. Ona traži 50.000 dolara za kompenzacijske štete od Beth's Baublesa!
Zakoni ne pokrivaju sve
Dok se zakoni o naknadi državnih radnika primjenjuju na većinu zaposlenih osoba, oni ne pokrivaju sve. Većina zakona ima iznimke.
Mnogi su isključeni od samostalnih poduzetnika , domaćih radnika, poljoprivrednih i poljoprivrednih radnika, te ljudi zaposleni na povremenoj ili sezonskoj osnovi. Neki zakoni također isključuju taksije, članove klera, određene prodavače, željezničke radnike i majstore ili članove posade na brodovima. (Željeznički i brodski radnici pokriveni su federalnim zakonima.) Posebna pravila mogu se odnositi na zakupljene radnike .
Mnoge države zahtijevaju da tvrtke kupuju pokrivenost radnicima ukoliko zapošljavaju čak jednog radnika. Međutim, neke države dopuštaju tvrtkama da odustanu od ove pokrivenosti ako zapošljavaju manje od određenog broja radnika (poput 2, 3 ili 4).
Dobrovoljna naknada
U prethodnom scenariju, Beth nije bio dužan kupiti naknade za radnike za Tiffany jer je Tiffany bio casual zaposlenik. Bez obzira na to, Beth je ovo dobrovoljno mogao kupiti. Mogla je zatražiti od svog osiguratelja dodavanje odobrenja za dobrovoljnu naknadu na politiku nagrađivanja radnika njezine tvrtke.
Pokrivenost dobrovoljnim naknadama pokriva naknade za radnike radnicima koji inače ne bi mogli ispuniti uvjete za primanje tih naknada. Zašto biste željeli potrošiti novac na osiguranje koje vam nije potrebno pružiti?
Pokrivenost dobrovoljnim naknadama može pokrenuti tužbe od ozlijeđenih radnika. Tiffany je tužio Beth's Baubles jer joj je trebala pomoć pri plaćanju medicinskih računa. Ako je Beth dobrovoljno pružila naknade za radnike, Tiffany ne bi imala razloga tužiti Bethovu tvrtku. Štoviše, dobrovoljne koristi su gesta dobre volje. Ponudom tih pogodnosti, Beth bi pokazala da je brinula o Tiffany i bila zabrinuta zbog njezine dobrobiti.
Obuhvaća samo zaposlenike
Da bi se kvalificirala za pokriće pod odobrenjem dobrovoljnih naknada, radnik mora biti zaposlenik jer taj pojam definira zakon o naknadi radnika vaše države. U većini država volonteri se ne kvalificiraju kao zaposlenici, pa nisu obuhvaćeni dobrovoljnom naknadom. Kao što je prethodno navedeno, samostalni poduzetnici ne smatraju se zaposlenicima. Dakle, oni se ne mogu pokriti i pod odobrenjem dobrovoljnih naknada.
Pokrivene povrede
Ozljede pokrivene dobrovoljnom naknadom gotovo su identične onima koje su pokrivene standardnim odštetnim standardima NCCI radnika. Potvrda obuhvaća tjelesnu ozljedu nesretnim ili tjelesnim ozljedama zbog bolesti (uključujući i smrt). Za ozljede koje treba pokriti mora:
- Podržava zaposlenik uključen u skupinu zaposlenika opisanih u rasporedu odobrenja. Na primjer, odobrenje može obuhvaćati "casual radnike" ili poljoprivredne radnike. "
- Pojaviti se i tijekom zapošljavanja potrebnih ili slučajnih za rad u državi navedenoj u rasporedu odobrenja. Specijalno stanje u kojem su radnici zaposleni mora biti navedeno u odobrenju.
- Nastaju tijekom političkog razdoblja i odvijaju se u Sjedinjenim Državama, njezinim teritorijima ili imovinama ili Kanadi. Ozljeda se može dogoditi negdje drugdje (npr. U stranoj zemlji) ako je zaposlenik američki ili kanadski državljanin privremeno udaljen od tih mjesta (na poslovnom putu).
Bolest na radu pokriva se samo ako je uzrokovana ili pogoršana uvjetima vašeg zapošljavanja. Na primjer, pretpostavimo da je radnik ugovorio azbestu. Bolest radnika pokriva vaša politika samo ako vam zapošljavanje tog radnika uzrokuje bolest ili ga pogoršava.
Prednosti
Pokrivenost dobrovoljnom naknadom pruža iste pogodnosti koje bi bile osigurane ako su radnici bili podložni zakonu o naknadi državnih radnika. Na primjer, ako je "New York" naveden u odobrenju, radnici će primiti prednosti koje pruža normalni zakon o kompenzaciji radnika u New Yorku.
Ovjera ne pruža pokrivenost zaposlenicima koji su obuhvaćeni bilo kojim zakonom o naknadi radnika. Radnici koji su podložni zakonu ne trebaju dobrovoljnu pokrivenost. Potvrda također isključuje svaku štetu koju namjerno nanese radniku.
Otpuštanje odgovornosti
Kao uvjet za primanje naknada, radnik mora osloboditi vas i osiguratelja svu odgovornost za ozljedu ili smrt. Drugim riječima, radnik ne može prihvatiti pogodnosti za ozljedu, a zatim podnijeti tužbu protiv vas ili osiguratelja za istu ozljedu. Radnik također mora prenijeti osiguravatelju svoje pravo subrogacije protiv svakoga tko je odgovoran za ozljedu.
Odgovornost poslodavaca
Konačno, potvrda o dobrovoljnoj naknadi omogućuje pokrivenost odgovornosti poslodavaca . Ovo pokrivanje štiti vas ako radnik odbije radnike za naknadu štete, a umjesto toga tuži za štete.