Primjer
Zamislite sljedeći scenarij. Imate popularni restoran u Happyvilleu.
To je podne u petak, a vaši konobari žurno služe vašim kupcima za vrijeme ručka. Jill, jedan od vaših poslužitelja, kreće se do blagovaonice sa svježim kave, kad slučajno otvori Beth, drugi poslužitelj, s lakatom. Posuda za kavu leti se iz Jillove ruke, a vruća kava prolijeva dolje Bethovu desnu nogu. Beth održava opsežne opekline u drugom stupnju koji zahtijevaju hospitalizaciju.
Beth prikuplja naknade prema vašoj politici naknade za radnike . Također smatra da podnosi tužbu protiv Jill. Beth vjeruje da je Jill neprilagođivao lonac za kavu i da je njezina nemara uzrokovala nesreću koja je rezultirala Bethovom ozljedom. Može li Beth tužiti Jilla zbog ozljede na radu? Odgovor je vjerojatno ne.
Ekskluzivni lijek
Većina država donijela je isključive zakone o pravnim lijekovima koji zabranjuju zaposlenicima da tuže druge zaposlenike zbog ozljeda na radu. Ovi zakoni zahtijevaju da se zaposlenici oslanjaju na naknadu štete od radnika kao njihov isključivi pravni lijek (jedini izvor naknade) za ozljedu zadobivenu na poslu.
Ekskluzivni pravni lijekovi prvenstveno su namijenjeni zaštiti poslodavaca od tužbi od ozlijeđenih zaposlenika. Poslodavci koji ispunjavaju obvezu kupnje naknade za radnike u velikoj su mjeri izuzeti od odgovornosti zaposlenika. Međutim, zakoni također štite radnike. Ako ekskluzivni pravni lijekovi ne postoje, ozlijeđeni radnici mogli bi "dvostruko uroniti".
To jest, oni bi mogli dobiti radnike naknadu štete i štete protiv poslodavca ili kolege zaposlenika za jednu ozljedu.
iznimke
Dok je većina zaposlenika u odnosu na zaposlenike odijela zabranjena od strane radnika naknadu zakona, postoje neke iznimke.
Nadzornici i službenici
Nekoliko država dopušta ozlijeđenim zaposlenicima tužbu nadređenih ili izvršnih službenika pod određenim okolnostima. Da bi podnijela tužbu, ozlijeđeni radnik mora pokazati da je nadzornik dugovao radniku osobnu dužnost skrbi i da je prekršio tu dužnost. Radnik također mora dokazati da je prekršaj dužnosti bio glavni uzrok njegove ozljede.
Na primjer, Bob je zaposlena kao strojar Marvelous Manufacturing. Bob obavještava svog nadzornika (Jeffa) da sigurnosni čuvar na komadu opreme ne radi ispravno. Jeff kaže Bobu da svejedno koristi opremu. Bob je kasnije ozlijeđen dok koristite opremu. Bob podnese tužbu protiv Jeffa zbog tjelesnih ozljeda. Bob tvrdi da je Jeff bio nemaran jer je bio svjestan opasnosti na radnom mjestu, ali nije uspio poduzeti nikakve radnje kako bi zaštitio Boba. U državama koje dopuštaju kolege odijelo za zaposlenike, Bobu bi bilo dopušteno tužiti Jeffa.
Države općenito štete od strane zaposlenika navodeći da je nadzornik nemarno propustio osigurati sigurno radno mjesto.
Dužnost pružanja sigurnog radnog mjesta pada na poslodavca i ne može se delegirati zaposleniku (uključujući nadzornika).
Nesreće za motorna vozila
Neke dršave dopułtuju odštete između zaposlenika kada je jedan zaposlenik ozlijeđen u prometnoj nezgodi uzrokovan nečinjenjem drugog zaposlenika. Na primjer, pretpostavimo da su Sandy i Sue zaposlenici Ace računovodstva. Jednog dana, Sandy i Sue kreću se do klijentovog ureda u automobilu u vlasništvu svog poslodavca. Sandy vozi i Sue je njezin putnik. Pješčana brzina okreće se krivuljom kad izgubi kontrolu nad vozilom. Automobil pogodio je stablo, a Sue je ozlijeđena. Sue sakuplja pogodnosti od njene politike poslodavca za naknade radnicima, a potom podnosi tužbu protiv Sandyja.
Opće politike odgovornosti
Većina opće politike odgovornosti sadrži isključenje suradnika (kolega zaposlenika).
Ovo izuzeće pojavljuje se u odjeljku pod naslovom Tko je osiguranik . Navodi se da niti jedan zaposlenik nije osiguran u odnosu na tjelesnu ozljedu ili osobnu i reklamnu ozljedu suradnika ako je potonji ozlijeđen tijekom svog radnog odnosa. Drugim riječima, zaposlenik A nije osiguran ako je zaposlenik B tužen zbog tjelesne ozljede ili osobne i reklamne ozljede koju je zaposlenik B zadobio na poslu.
U prethodnom primjeru Bob je ozlijeđen zbog nemara nadzornika. Pretpostavimo da je ozljeda došla u stanju koja omogućuje odštete između zaposlenika. Kao zaposlenik čudesne proizvodnje, Jeff je osiguran pod Marvelousovom politikom opće odgovornosti. Zbog isključenosti suradnika, Jeff nije pokriven za Bobovo odijelo.
Komercijalne Auto politike
Kao što je gore navedeno, neke države dopuštaju zaposlenicima da tuže druge zaposlenike zbog ozljeda koje nastaju u automobilskoj nesreći. Ipak, vozači zaposlenika možda nemaju pokrivenost takvim odijelima u okviru komercijalne auto politike poslodavca.
Većina komercijalnih auto pravila sadrži kolega isključivanja zaposlenika slična onoj koja se nalazi u općim politikama odgovornosti. U automatskim pravilima ovo se izuzimanje pojavljuje u odjeljku Isključenja u sklopu pokrića automatske odgovornosti . Uklanja pokrivenost tjelesnih ozljeda koju je zaposlio bilo koji kolega zaposlenik osiguranika.
Uklanjanje ostalih isključenja zaposlenika
Pokrivenost kolegama odjeće zaposlenika važno je ako vaša država dopušta takve odijela. Neki će osiguravatelji ukloniti kolege izuzimanja zaposlenika u općoj odgovornosti i komercijalnoj auto politici za malu dodatnu premiju. Ova se promjena obično ostvaruje putem odobrenja .