Savjeti za uspješno planiranje sukcesije obiteljskog poslovanja

Pitanja planiranja sukcesije za obiteljska poduzeća

Planiranje poslovnog slijeda treba biti prioritet za svaku obiteljsku tvrtku.

Prije ili kasnije, svi žele otići u mirovinu. Ali ako posjedujete obiteljski posao, umirovljenje nije samo stvar odlučivanja da više nećete ući u ured. Osim osiguranja da imate dovoljno novca za odlazak na mirovinu , cijelo pitanje o tome što se događa s poslom postaje najvažnije. Tko će upravljati tvrtkom kad više ne radite na poslovnom?

Kako će se vlasništvo prenijeti? Ako sukcesija nije opcija, posao će morati biti uklonjen ili prodan. Za informacije o prodaji ili zatvaranju tvrtke pogledajte:

3 načina da pronađete ono što vaša mala poduzeća stvarno vrijedi

Kako prodati tvrtku - Prodaja imovine ili prodaja udjela

Želite prodati svoju tvrtku na dobit? Učiniti ove 5 stvari

Pravi način za trajno zatvaranje kanadskog poslovanja

Ako će poslovanje nositi rodbina, važno je imati plan poslovnog sukcesije za upravljanje tim pitanjima, postavljajući glatki prijelaz između vas i budućih vlasnika vašeg poslovanja. S obiteljskim poduzećima, planiranje sukcesije može biti posebno komplicirano zbog povezanih odnosa i emocija - i zato što većina ljudi nije tako ugodno razgovarati o temama poput starenja, smrti i financijskih poslova.

Možda je zbog toga više od 70 posto poduzeća u vlasništvu obitelji ne prežive prijelaz iz osnivača u drugu generaciju.

U većini slučajeva, "ubojica" je porez ili obiteljska neslaganja, oba pitanja koja će pokriti dobar obiteljski poslovni plan sukcesije.

Samo vlasniątva i partnerstva

Prema njegovoj definiciji, imovina samostalnog vlasništva ili partnerstva ne može se razlikovati od osobne imovine vlasnika i kao takva poslovanje ne može biti voljno ili proslijeđeno.

Može se prenijeti samo imovina tvrtke. Ako imate privatno vlasništvo ili partnerstvo i želite imati jednog ili više nasljednika koji će nastaviti poslovanje, najbolja je mogućnost da se formira korporacija koja po definiciji može nastaviti s radom nakon prodaje (ili nakon smrti vlasnika).

Upravljanje, vlasništvo i poreze

Zamislite planiranje poslovnog sukoba kao tri glavna pitanja; upravljanje , vlasništvo i poreze .

Važno je shvatiti da upravljanje i vlasništvo nisu nužno jedno i isto. Možete, na primjer, odlučiti prebaciti upravljanje vašim poslovanjem na samo jednu od vaših djeteta, ali prenijeti jednaku udjele u vlasništvu tvrtke svim vašoj djeci , bez obzira jesu li aktivno uključeni u poslovanje ili ne.

Porezna komponenta planiranja sukcesije gleda na smanjenje poreza nakon smrti. Postoje strategije poreza na prijenos sredstava koje će vam pomoći da to učinite, kao što je zamrzavanje vrijednosti vašeg interesa za tvrtku dok prenosite vlasništvo nad vašom djecom.

Reorganizacijom svoje korporacije za razmjenu vaših zajedničkih dionica u poslovanju za povlaštene dionice s fiksnom vrijednošću koja je jednaka vrijednosti zajedničke dionice, možete proslijediti svu buduću aprecijaciju kapitala i porez na dohodak na toj budućoj aprecijaciji vašoj djeci dok zadržavate kontrolu, i pristup trenutnoj vrijednosti tvrtke, zapravo zamrzavanje korporacije.

Računari i odvjetnici koji se specijaliziraju za planiranje poslovnog sukoba mogu pružiti neprocjenjive savjete o tim poreznim strategijama .

Za mnoge obiteljske tvrtke, obitelj je glavni naglasak planiranja sukcesije. Bilo da razmišljate o budućem upravljanju vašim poslovanjem, kako će se prenijeti vlasništvo ili poreze, nećete moći pomoći razmišljanju o tome kako će vaše odluke utjecati na vašu obitelj.

Savjeti za planiranje uspjeha

Jeste li otpustili planiranje sukcesije? Koristite ove savjete kako biste započeli proces planiranja sukcesije i osigurali glatki prijelaz s jedne generacije na drugu.

1) Započnite planiranje poslovnog sukcesije ranije.

Pet godina unaprijed je dobro. Deset godina unaprijed je bolje. Mnogi poslovni savjetnici govore da budući poduzetnici grade izravnu strategiju u svoj poslovni plan .

Stvar je u tome što više ćete potrošiti na planiranje sukcesije, to će biti lakši prijelazni proces.

2) Uključite svoju obitelj u raspravu o planiranju poslovnog sukoba.

Izrada vlastitog plana sukcesije i potom najavljivanje je najsigurniji način da sijemo obiteljsku neslaganja. "Otvaranje dijaloga među članovima obitelji najbolji je način za početak procesa uspješnog plana sukcesije - onaj gdje se pažnja posvećuje osobnim osjećajima, ambicijama i ciljevima svih zainteresiranih" (Grant Thornton, LLP).

3) Pogledajte svoju obitelj realno i planirajte u skladu s tim.

Možda bi vaš prvenstveni sin trebao voditi posao, ali ima li poslovnih vještina ili čak i interes da to učini? Možda postoji još jedan član obitelji koji je sposobniji. Možda čak i da nema članova obitelji sposobnih ili zainteresiranih za nastavak poslovanja i da bi bilo najbolje prodati . Pregledajte snage svih mogućih nasljednika što je moguće objektivnije i razmislite o tome što je najbolje za posao.

4) Prepustite ideju da svatko mora imati jednak udio.

Iako je ovo teorija lijepa ideja, ne mora biti u najboljem interesu vašeg poslovanja. Imajte na umu da su upravljanje i vlasništvo zasebni problemi s planiranjem poslovnih procesa. Moglo bi biti pravednije za nasljednika koji ste odabrali za poslovanje da biste imali veći udio u vlasništvu tvrtke od članova obitelji koji nisu aktivni u poslovanju. Druga alternativa je korištenje glasanja i dionica bez prava glasa, tako da samo neki obiteljski dioničari mogu donositi odluke o politici poduzeća. Ili bi bilo najbolje prenijeti upravljanje i vlasništvo odabranom nasljedniku i izvršiti druge financijske aranžmane za dobrobit vaše druge djece.

5) Vježbajte svog nasljednika i radite s njima.

Kako očekujete da vaš nasljednik uspješno preuzme i vodi vašu tvrtku ako ga niste trenirali? Vaš obiteljski poslovni plan sukcesije imat će mnogo veće šanse za uspjeh ako radite sa svojim nasljednikom godinu ili dvije prije nego što predate uzde. Za samostalne poduzetnike, dijeljenje odluka i podučavanje poslovnih vještina nekome drugome može biti teško, ali svakako je napor koji će platiti velike dividende za posao.

6) Dobiti vanjsku pomoć pri planiranju poslovnog sukoba.

Odvjetnici, računovođe, financijski savjetnici - postoje mnogi stručnjaci koji vam mogu pomoći u sastavljanju uspješnog plana sukcesije. Postoje čak i tvrtke koje se specijaliziraju za planiranje sukcesije obiteljskog poslovanja, koji će olakšati proces rada kroz pitanja obitelji i plana sukcesije.

Ako želite svoju obiteljsku tvrtku prenijeti na sljedeću generaciju, najgore je što možete učiniti planiranje poslovnog slijeda. Dobar plan sukcesije može osigurati da imate sredstva koja trebate otići u mirovinu i da će posao koji ste izgradili nastaviti rasti u rukama nove generacije.