Najbolje mjesto za početak je organizirati svoj intervju na određena područja, a zatim postaviti niz pitanja u svakom od tih područja.
Preporučujem da započnete s pitanjima na ledu, a zatim postavljate pitanja temeljena na znanju, prije nego što započnete s tehničkim pitanjima računovodstvenog softvera i završavate s upitima o radnom iskustvu i soft vještinama. To možete upotrijebiti kao predložak za sve svoje knjigovodstvene intervjue.
Pitanja za ledolomac
Vaš ispitanik može biti kandidat za ulazak ili iskusan kandidat, ali svi kandidati mogu se s vremena na vrijeme malo nervozno razgovarati s nekim intervjuom. Vaš kandidat svibanj osjetiti puno pritiska i anksioznost unatoč njegovu ili njezinom iskustvu, tako da ove icebreaker pitanja pomoći će vaš kandidat udoban s vama i vaš intervju proces.
Možete pitati opća, otvorena pitanja kao što su "Recite mi o sebi" ili "Zašto ste se prijavili za ovu knjigovodstvenu poziciju?" Još jedno dobro pitanje koje treba postaviti u ovom trenutku je "Zašto ste zainteresirani za napuštanje vašeg trenutnog posla? "Ako vam kandidat kaže da je to zbog opterećenja ili pritiska za izvođenje, a vaš položaj ima isti teret ili pritisak, onda je to znak da kandidat ne mora odgovarati položaju.
Pitanja koja se temelje na znanju
Želite potvrditi da vaš kandidat ispunjava vaše obrazovne ili certifikacijske zahtjeve u vašem knjigovodstvenom položaju. Neki kandidati mogu biti dobri pri polaganju ispita, ali ne moraju nužno razumjeti ili biti u mogućnosti primijeniti informacije koje su naučili. Trebali biste imati popis osnovnih računovodstvenih načela - "Što je trošak amortizacije?" Ili "Što je narudžbenica?" Ili "Odredite korak po korak koji ste slijedili za obradu gotovinskih isplata." računovodstveno znanje i primijenjeno znanje koje je naučeno na drugim računovodstvenim pozicijama.
Radno iskustvo
Ćelite postaviti konkretna pitanja o radnom iskustvu kandidata. Možda ćete htjeti izraditi popis pitanja za kandidate koji su na početnoj razini s malo ili nikakvog radnog iskustva u knjigovodstvenom položaju i pitanja za iskusne kandidate. Ne možete očekivati da će kandidat za prijavu moći odgovoriti na ista pitanja kao i vaši iskusni intervjui.
Osim postavljanja pitanja o datumima, iskustvu i ulogama s prethodnim poslodavcima da biste potvrdili da je životopis kandidata točan i pouzdan, možete postaviti istaknuta pitanja kao što su: "Koje su vrste financijskih izvješća pripremili i kako su ti podaci koristili prethodnog poslodavca? "" Koji ste računovodstveni softveri poznati? "
Soft vještine
Želite postaviti pitanja o mekim ili međusobnim vještinama potencijalnih knjigovođa. Suprotno uvriježenom mišljenju, vaš će knjigovođa vjerojatno biti u interakciji s vašim zaposlenicima, izvođačima, dobavljačima i drugim osobljem. Mnogi od tih pojedinaca možda nemaju računovodstvene ili knjigovodstvene vještine za obavljanje određenih zadataka, tako da ćete neizbježno vaš računar morati očistiti neke od tih računovodstvenih pogrešaka tih osoba.
Možete postaviti neka pitanja kao što su "Kupac neprimjereno predaje nalog list na pogrešan način.
Opišite kako biste rješavali situaciju s ovim redovitim kupcem? "Još jedan dobar upit je" Recite mi o teškoj situaciji koju ste naišli na poslu i kako ste se nosili s situacijom? "
Ostali prijedlozi
Trebali biste uzeti u obzir uzimanje bilješki tijekom ili neposredno nakon intervjua sa svakim kandidatom kako bi se osiguralo da se možete sjetiti detalja vašeg intervjua i pojavljivanja koja ste imali sa svakim kandidatom. Vi svibanj intervju više od desetak kandidata za poziciju, tako da ne želite zaboraviti što vaše misli o svakom kandidatu. Također ćete moći osigurati da su vaši intervjui dosljedni tako da upišete svoje odgovore na svako pitanje koje traži da vam pomogne u usporedbi vaših knjigovodstvenih kandidata.