Smanjenje troškova poslovnog osiguranja s radnim mjestom bez lijekova
Za poslodavce zloupotreba tvari na radnom mjestu predstavlja značajan problem. To može povećati odsutnost, smanjiti produktivnost i smanjiti moral zaposlenika .
Također može doprinijeti nesrećama na radnom mjestu. Radnici koji su oštećeni zlostavljanjem tvari mogu ozlijediti sebe, druge radnike i članove javnosti.
Razlikuje se od industrije
Služba za zlouporabu droge i mentalno zdravlje (SAMSHA) je savezna agencija koja radi na smanjenju utjecaja zlouporabe opojnih droga u Sjedinjenim Državama. To je dio Odjela za zdravstvo i ljudske usluge. SAMSHA je objavila izvješće o zlouporabi droge na radnom mjestu 2015. godine. Izvješće je pokazalo da je 9,5% radnika s punim radnim vremenom bilo ovisno ili je zlostavljalo alkohol ili nedopuštene droge u prethodnoj godini. Izvješće se temeljilo na podacima koje je agencija prikupila između 2008. i 2012. godine.
Izvješće SAMSHA također je pokazalo da zlouporaba supstancija varira od strane industrije. Radnici u rudarstvu i građevinarstvu imali su najviše stope zlouporabe alkohola. S druge strane, uporaba ilegalnih droga bila je najčešća među radnicima u prehrambenoj industriji i ugostiteljstvu.
Savezne i državne zakone
Zakon o radnom mjestu bez lijekova iz 1988. godine zahtijeva da svi primatelji saveznih darovnica održavaju radno mjesto bez droge. Zakon se također odnosi i na neke savezne izvođače. Informacije o Zakonu i njezinim zahtjevima dostupne su na web stranici Ministarstva rada.
Neke države i općine donijele su zakone slične federalnim Zakonom o radnom mjestu bez droga.
Ti se zakoni primjenjuju na poslodavce koji su dobili državne potpore ili ugovore iz države ili grada. Ako poslodavac ne održava radno mjesto bez droge, kako to zahtijeva federalno, državno ili općinsko pravo, ugovor o radu ili potpora poslodavca može se raskinuti.
Državni popusti
Od 2016. godine, 13 država imalo je zakone koji daju popust na zakone koji nude popust na osiguranje od radnika za poslodavce koji provode radno mjesto bez droge.
- Alabama - §25-5-330 (1995) Pruža 5 posto popusta za poslodavce koji uspostavljaju radno mjesto bez droga u skladu s aktom.
- Arkansas - §11-14-101 (1999) Poslodavci s programima na radnom mjestu bez droge mogu se kvalificirati za 5% popusta na premije naknade za radnike.
- Florida - §440.102 (1996) Pruža 5 posto smanjenja premije poslodavcima koji implementiraju i održavaju certificirani program za rad bez droga u skladu sa standardima utvrđenim u Zakonu.
- Georgia - §33-9-40.2 & §34-9-410 Pruža 7,5 posto popusta na naknade za radnike za poslodavce koji su implementirali program radnog mjesta bez droge koji je ovjeren od strane Državnog odbora za naknade radnika.
- Hawaii - §431: 14-103 (1997) Omogućuje popust od najmanje 5 posto na premije poslodavcima koji održavaju učinkovit program sigurnosti i zdravlja.
- Idaho - SB 1119 (2003) Pruža da javni poslodavci koji provode ispitivanje droga i alkohola svih sadašnjih i budućih zaposlenika kvalificiraju se i mogu dobiti poslodavcu smanjenje premije za radničku naknadu.
- Kentucky 803 KAR 25.280 (2008) Poslodavci koji provode programe bez radnog mjesta za droge mogu imati pravo na 5% smanjenja njihove premije osiguranja.
- Mississippi - §71-3-201 (1997) Pruža 5 posto smanjenja premija radnika za naknadu štedišama poslodavcima koji uspostavljaju program rada na radnom mjestu bez droga.
- Ohio - OAC 4123-17-58 Ohio ured za naknade radnika izdao je pravilo koje osigurava petogodišnji stupanj u smanjenju premije radnika koji može porasti čak dvadeset posto.
- New York Dio 60 odjeljka. 134 od WC-a (2007.) Program poticanja sigurnosti na radu i sprječavanja gubitaka. Određeni su krediti za sigurnost, povratak ili rad, te sprječavanje narkotika i alkohola. Maksimalni krediti od 10% prve godine i 6% nakon toga.
- Južna Karolina - §38-73-500 (1997) Pruža 5 posto popusta na naknade za radnike za poslodavce koji dobrovoljno osnivaju radno mjesto bez droga.
- Tennessee - §50-9-101 (1997) Pruža 5 posto popusta na premije za poslodavce koji uspostavljaju program bez radnog mjesta na droge.
- Virginia - § 65.2-813.2 (1997) Pruža 5 posto premija za poslodavce koji pokreću programe za rad bez droga.
Lijekovi i pogodnosti
Pretpostavimo da je zaposlenik ozlijeđen na poslu dok je opijao drogom ili alkoholom. Može li zaposlenik naplatiti naknade za radnike? Odgovor ovisi o stanju. Neke države sprečavaju radnike da naprave radnike za naknadu štete zbog pretrpljenih povreda. Ostale države pružaju smanjenu količinu pogodnosti.
Imajte na umu da ograničenja koristi ne utječu na vašu posredničku odgovornost prema trećim osobama koje su ozlijeđeni vašim opijenim radnicima. Tužbe protiv vaše tvrtke koje proizlaze iz takvih ozljeda trebale bi biti pokrivene vašim općim osiguranjem od odgovornosti .
Mnogobrojni izvori informacija dostupni su poslodavcima koji žele stvoriti politiku radnog mjesta bez droga. Primjeri su SAMSHA, Odjel rada i vaše tijelo državnih službenika za nadoknadu štete. Također možete zatražiti pomoć svog osiguratelja odštete za radnike . Mnogi osiguravatelji nude usluge kontrole rizika koje uključuju upravljanje lijekovima i alkoholom.
Članak uredio Marianne Bonner