Prema Uredu za statistiku rada, medijska plaća za menadžere izgradnje srednjih karijera iznosi oko 82.000 dolara, no širi raspored ureda procjenjuje da možete očekivati da ćete zaraditi bilo gdje od 50.000 do 150.000 dolara godišnje u upravljanju građevinarstvom .
Postoje brojne stvari koje treba uzeti u obzir prilikom određivanja mjesta na koje biste se mogli uklopiti u tu mjerilu, pa pogledajmo nekoliko glavnih čimbenika.
Iskustvo
U gotovo svakoj profesiji, što više iskustva imate, to više možete realno očekivati da ćete zaraditi. Ako imate 10 godina iskustva u gradnji i radite svoj red na vašem trenutnom položaju, mogli biste se naći ponuditi bolji paket plaća od nekoga tko je svjež iz koledža s minimalnim stvarnim iskustvom.
Uvijek igrajte svoje snage. Neka vaša životopis ili životopis točno odražavaju razinu iskustva koje imate, osobito s obzirom na to da se odnosi na upravljanje na radilištu. Možda niste imali naslov voditelja građevinskih projekata, ali ako možete pokazati da imate iskustva s upravljanjem , to će vam pomoći da dohvatite viši početni iznos.
Obrazovanje
Iskustvo vam može biti daleko kada je riječ o dobivanju dobre plaće, no iskustvo i obrazovanje mogu vas puno brže potaknuti na taj medijski raspon.
Imate li stupanj u izgradnji? Brojni online programi mogu vas odvesti tamo dok nastavite raditi i izgraditi svoj ugled u industriji.
Nakon što steknete svoju diplomu, možete razumno očekivati da će vam biti ponuđena bolja polazna plaća nego netko bez diplome, a zaista, većina plaćenih uprava će ionako zahtijevati.
Budite oprezni u kojoj ste mjeri program koji odaberete. Temeljito istražite školu, pogotovo ako idete na onu mrežnu rutu. Kvaliteta vašeg obrazovanja također će utjecati na ponude koje primate.
Certifikati i profesionalne udruge
Biti član raznih trgovinskih udruga i profesionalnih organizacija također će imati pozitivan utjecaj na vašu plaću. Kao član dobrog stanja organizacije poput Udruženja graditelja i izvođača (ABC), primjerice, čini veliku metak na vašem životopisu. To pokazuje potencijalnim poslodavcima vašu predanost industriji i da ste aktivni sudionik u njemu. Vi ste više od radnika - ovo je vaša karijera i shvaćate ozbiljno.
Štoviše, vjerojatno ćete morati biti član određenih organizacija i stekli ste različite certifikate kako biste ih mogli smatrati i za mnoga radna mjesta u gradnji. Uvijek naglašavajte članstva i potvrde koje imate. Ako imate više od onoga što je potrebno za posao, to može pomoći povećati ponudu, ponekad znatno.
Vaš poslodavac
Tko je zadužen za zapošljavanje u tvrtkama na koje se prijavljujete? Ako želite dobiti najbolju plaću, trebate se baviti upraviteljem za zapošljavanje koji je dovoljno visok u redovima da njegove odluke o zapošljavanju i plaćanju vjerojatno neće biti lako nadjačane.
Previše internih pregovora mogao bi zadržati uvjete za zapošljavanje (uključujući i vašu plaću) neko vrijeme podignut u birokraciji. U međuvremenu vam prolaze druge, bolje mogućnosti.
Broj podređenih
Broj ljudi kojima upravljate također ima izravan utjecaj na ono što možete očekivati. Ako se prijavljujete za mali početak, bit ćete na niskom kraju ljestvice plaća na temelju godišnjih prihoda tvrtke i mnogih drugih čimbenika.
Veća, više osnovana tvrtka s više zaposlenika svakom će trenutku imati bolju plaću, ali će također očekivati i zahtijevati određenu razinu obrazovanja, iskustva i dokazane sposobnosti za učinkovito upravljanje velikim brojem podređenih.
Radni uvjeti
Neophodno je da postoje različiti stupnjevi rizika koji su uključeni u različita područja izgradnje.
Menadžeri u visokorizičnim pozicijama mogu očekivati bolju osnovnu plaću ili rizike od plaćanja rizika, pa ako imate certifikat na građevinskim područjima koja se smatraju visokim rizikom, mogli biste biti u redu za višu od polazne plaće, čak i ako ne Nemamo godina i godina iskustva.
Imajte na umu da, što duže rade u visokorizičnom položaju, bez obzira na naslov, to je vjerojatnije da ćete se na kraju uključiti u situaciju koja ugrožava život što može rezultirati tjelesnim ozljedama. Pažljivo izmjerite svoje mogućnosti i odlučite je li razina rizika koji su uključeni u određeni posao vrijedan čekanja u plaćama koje biste mogli ostvariti.