Kao korporacija možete izabrati između plaće ili dividende tvrtke
Plaća u poduzećima ili plaćanje dividende?
Poslovna plaća Prednosti i nedostaci
Ako vam korporacija plaća poslovnu plaću , velika je prednost da imate osobni dohodak.
Ovo znači to:
- Moći ćete pridonijeti RRSP-u (ovisno o vašoj dobi).
- Plaćate u Kanadski mirovinski plan (CPP). Budući da se CPP mirovina temelji na tome koliko i za koliko dugo ste pridonijeli planu, ovo može biti važno razmatranje umirovljenja.
- Poslovna plaća ili isplaćeni bonus bit će porezni odbitak za korporaciju.
- Osim plaćanja sami, možete podijeliti prihod od plaćanja plaća zaposlenicima, kao što su supružnik ili djeca. (Vidi Plaćanje manje kanadskog poreza na dohodak s raspodjelom dohotka ).
Veliki nedostatak plaćanja plaće od svoje korporacije je da ćete imati osobni dohodak. Plaća je sto posto oporeziva (za razliku od dividendi, koje se oporezuju po nižoj stopi) pa je moguće da se plaćanje plaće može povećati porezno opterećenje.
Što se tiče Kanade, mirovinski plan (CPP), imajte na umu da ćete morati platiti oba dijela CPP-a budući da ćete biti i poslodavac i zaposlenik.
Još jedan nedostatak je da ćete morati platiti, ako ćete platiti poslovnu plaću. Morat ćete postaviti račun platnog prometa s Agencijom za prihod u Kanadi i izvršiti sve povezane papire, kao što je priprema T4 sloga.
A ako poslovate s tvrtkom čija dobit varira iz godine u godinu, plaćanje plaće može uzrokovati porezne probleme jer u budućim godinama nećete moći vratiti gubitak poslovanja , kao što biste mogli, ako ste sami platili dividende.
Dividende Prednosti i nedostaci
Ako vam korporacija plaća dividende , prednosti su:
- Dividende se oporezuju po nižoj stopi od plaće, što može rezultirati plaćanjem manje osobnog poreza.
- Ne morao platiti u Kanarski plan mirovina može vam uštedjeti novac.
- Plaćanje se dividendama je relativno jednostavno. Napišite ček za sebe od svoje korporacije i na kraju godine, ažurirate svoju knjigu korporacije i pripremite redateljsku rezoluciju za plaćene dividende.
Međutim, postoje i nedostaci . Osim činjenice da biste htjeli platiti CPP (Kanadski plan mirovina), jer ga nećete platiti, smanjit će iznos CPP-a koji imate pravo kada odete u mirovinu,
- Prihvatljive dividende ne dopuštaju da pridonese RRSP-u jer nemate nikakvih dohodaka, i;
- Primanje dividendi umjesto plaće može "ubiti" druge moguće odbitke od poreza na osobni dohodak , kao što su odbitci troškova za njegu djece.
Je li mješavina plaće i dividendi najbolji?
Često se isplaćuje poslovna plaća / bonus kako bi se osiguralo da korporacija ne zaradi više od 500.000 dolara, a zatim se isplaćuju dividende ako je potrebno više prihoda.
To je zato što je $ 500,000 Limit Small Business . Do tog iznosa dohotka, privatno kontrolirana kanadska korporacija (CCPC) plaća porez na dohodak po znatno nižoj stopi od prihoda iznad ovog iznosa (po poreznoj stopi od oko 16%, ovisno o tome kojoj pokrajini djeluje).
Pogledajte vrste korporacija u Kanadi i porez na tvrtke za pojedinosti o tome što čini privatnu korporaciju pod nadzorom kanadskog i sažetak prednosti poreza na dohodak .
Dakle, gotovo uvijek ima smisla platiti dovoljno plaće vlasniku da se smanji dohodak poduzeća na ovu razinu od 500.000 $.
Međutim, "ispravan" odgovor na pitanje plaće ili plaće u dividendama u potpunosti ovisi o osobnim financijskim okolnostima vlasnika poduzeća. Koje su vaše razine dohotka? Kakvi su vam potrebe novčanog toka ? Koji su predviđeni prihodi korporacije za godinu dana? Je li RRSP soba ili drugi porez na osobni dohodak važan? Koliko si star?
Zbog toga se odluka o plaći ili dividendi najbolje donosi profesionalnim savjetima kao što je računovođa , financijski planer ili porezni odvjetnik.