Kanadski radnici u dobi od 18 do 70 godina moraju pridonijeti Kanadskom mirovinskom planu (ili mirovinskom planu Quebeca), osim ako već ne dobivaju mirovinu iz plana.
Doprinosi u mirovinskom planu Kanade izravno se odnose na godišnju zaradu. Svake godine osnovno izuzeće, maksimalni doprinos doprinosa i naknade se usklađuju s troškovima života.
Koja je razlika između CPP i starosne dobi (OAS)?
Starost osiguranja (OAS) financira se iz općih prihoda (poreza) i dostupna je svima koji su boravili u Kanadi za 40 godina između 18 i 65 godina bez obzira na radnu povijest. Kanadski mirovinski plan odvojen je program koji financira doprinos poslodavca / zaposlenika - to nije državna korist. Zajedno CPP i OAS čine osnovu kanadskog mirovinskog sustava. CPP pogodnosti dostupne su (na nižoj razini) počevši od 60 godina (ili čak 70 godina) , dok ne možete početi prikupljati OAS do 65 godina .
Imajte na umu da se starosna sigurnost može "vratiti natrag" ako vaš prihod prelazi definirani prag (72.809 dolara od 2015.).
Koliko mogu očekivati od CPP-a i OAS-a?
Za 2016. godinu maksimalna mirovinska isplata mirovinskog mirovinskog fonda u Kanadi iznosi približno 1100 USD mjesečno, a temelji se na formuli broja godina rada i doprinosa.
Prosječna isplata CPP-a iznosi približno 600 USD / mjesečno. Prednosti preživjelih dostupne su pravnim supružnicima ili zajedničkim pravnim partnerima preminulih suradnika u CPP-u. Osobe s niskim doprinosima za CPP i druge izvore dohotka u mirovini mogu se kvalificirati za zajamčeni dodatak dohotku.
Koje su odgovornosti poslodavca za oduzimanje CPP-a?
Ako imate zaposlenike na platnom spisku, morate odbiti odgovarajući doprinos Kanade za mirovinsko osiguranje (uz porez na dohodak i osiguranje za zapošljavanje), pod uvjetom da zaposlenik:
- nije onemogućen
- je između 18 i 70 godina starosti
- nije izabrala prestati pridonijeti CPP-u ako je između 65 i 70 godina. Drugim riječima, ako još uvijek radite u dobi od 65 godina, možete odabrati da više ne plaćate u CPP.
Kanadski doprinosi mirovinskog plana podijeljeni su 50/50 između poslodavaca i zaposlenika . Stope odbitaka ovise o isplati mirovine zaposlenika, do maksimalnog godišnjeg doprinosa. Pogledajte stope doprinosa, maksimuma i izuzeća CPP-a na web stranici Agencije za prihod u Kanadi (CRA) za trenutne stope. Pogledajte Vodič za smanjenje plaća u Kanadi za više informacija o odgovornostima plaće poslodavca.
Posebna izuzeća od CPP odbitaka
Određene vrste prihoda izuzete su od odbijanja CPP-a, na primjer:
- Radni posao - ovo je sivo područje i često je problem za tvrtke. Ako, primjerice, vlasnik tvrtke treba nekoga tko će doći i kositi travnjak ili oprati prozore, on ne želi gnjavažu postupati s osobom kao zaposlenikom i morati li napraviti obračun plaća / CPP. Općenito govoreći, Agencija za prihode od strane Kanade smatra da je slučajno zaposlenje 1) povremeno i 2) nije povezano s poslom ili poslom poslodavca . Tako, na primjer, redovito zapošljavanje nekoga za 10 sati tjedno kako bi se pomoglo aktivnostima povezanim s poslovanjem ne kvalificira kao povremeni posao i osoba se mora tretirati kao zaposlenik plaće (s odbitcima CPP-a) ako osoba ne dostavi faktura za obavljeni posao kao registrirani posao (npr. nije izvođač radova ) .
- Savjeti i nagrade ako se daju izravno , tj. Ne kontroliraju poslodavac. Ako savjeti dolaze od poslodavca, poslodavac mora uskratiti porezne odbitke, uključujući CPP.
- Plaćanja iz planova dijeljenja dobiti zaposlenika (EPSPs).
- Primanja u osiguranju za zapošljavanje .
- Otpremnine (vidi pravila CRA-e o isplati doplataka).
Što ako ste samozaposleni?
Ako ste samozaposleni, morate platiti i poslodavca i dijelove zaposlenika CPP doprinosa. Ako ste jedini vlasnik ili partnerstvo , dajete prilog prilikom podnošenja porezne prijave (minus bilo koji CPP uključen u isplatu rate tijekom porezne godine). Ako vodite ugrađenu tvrtku i koristite platni list , odbijete CPP kao poslodavca / zaposlenika.
Također poznat kao: CPP
Primjeri: Oslanjanje isključivo na vaš Kanadski plan mirovinskog osiguranja da biste osigurali svoje umirovljenje nije dobra ideja.