Odgovornosti poslodavca i zaposlenika jedni drugima
Kada zaposlite svoje prve zaposlenike, imate određene odgovornosti tom zaposleniku i svim budućim zaposlenicima koji se odnose na naknadu. Te su odgovornosti kodificirane prema saveznim zakonima:
Plaćanje zaposlenih
Morate platiti najmanje minimalnu plaću (osim ako zaposlenik dobije savjete ili na neki način ne podliježe minimalnoj plaći.
Osim ako se zaposlenik ne kategorizira kao oslobođeni (menadžerski, stručni i nadzorni djelatnici), morate platiti prekovremeni rad na 1 1/2 puta po satnoj plaći, za sve radno vrijeme preko 40 u svakom tjednu. Ako je zaposlenik oslobođen i on ili ona plaća se pod određenim iznosom, morate platiti taj prekovremeni radnik koji je oslobođen plaćanja.
Izvješćivanje zaposlenicima
Uz svaku plaću, morate osigurati zaposlenicima izjavu koja prikazuje bruto plaće, odbitke i zadržavanje te neto plaću za razdoblje plaćanja i godinu do danas.
Morate osigurati zaposlenicima godišnju izjavu o zaradi, zadržavanju i odbitcima, najkasnije do kraja siječnja iduće godine. Ova izjava je W-2 Izjava o zaradi .
Neke države imaju strože uvjete za plaćanje zaposlenih. Posavjetujte se s državnim odjelom za rad na više o zakonima o radu države.
Neke dodatne odgovornosti zaposlenicima
Kada zaposlenik napusti ili je prekinut, morate platiti konačni paycheck što je prije moguće, ali ne duže od 30 dana nakon prestanka (neke države zahtijevaju brže plaćanje).
Ako imate 50 ili više zaposlenika, prema odredbama Zakona o obiteljskim i medicinskim olakšicama , morate dati zaposlenicima slobodu za bolest, invaliditet ili obiteljski dopust.
Morate osigurati svim radnicima sigurno i zdravo mjesto na kojem radite, prema odredbama Zakona o zaštiti na radu (OSHA) . Ovaj zakon vrijedi za sve poslodavce. Odjel rada ima dosta dugoročni popis odgovornosti poslodavca u okviru OSHA. A ovo je samo "sažetak ključnih odredbi".
Prema odredbama Zakona o Amerikancima s invaliditetom , poslodavci imaju odgovornosti koje uključuju:
- jednake prilike u odabiru, testiranju i zapošljavanju kvalificiranih kandidata s invaliditetom;
- smještaj zaposlenika za prijavitelje i radnike s invaliditetom kada takav smještaj ne bi nametnuo "nepotrebne poteškoće"; i
- jednake mogućnosti u promociji i koristima.
Odgovornosti zaposlenika prema poslodavcima
Pričekaj minutu! Ova stvar odgovornosti radi na oba načina. Što je s odgovornostima koje zaposlenici imaju za vas kao svog poslodavca? Vaši zaposlenici imaju odgovornost da:
Poslušnost. Poštivanje pravila, politika i - najvažnije - smjernice i naredbe, osnovni je dio onoga što znači biti zaposlenik.
Suočiti se s poslodavcem, a ne lagati ili kradu od poslodavca. To uključuje i iskreno predstavljanje na zahtjev za zapošljavanje.
Radite s razumnom pažnjom i vještinom, na zadanom poslu, tijekom potrebnog vremena. Drugim riječima, davanje pune vrijednosti vremena za koje se plaća zaposlenik.
Ne otkriti povjerljive podatke poslodavca drugima.
Otkrivanje bilo kojeg mogućeg sukoba interesa , kao što je rad za natjecatelja ili odnos koji bi mogao ugroziti poslodavca.
Briga o imovini, opremi i objektima poslodavca. Svakako, vjerojatno je u redu provjeravati osobnu e-poštu dok ste na poslu, ali trošenje vremena za rad s čitanjem trashy romana nije iskreno ili daje punu vrijednost
Odgovornosti zaposlenima - državne odredbe
Svaka država SAD-a ima različite odredbe koje odražavaju odgovornosti prema zaposlenicima. Više informacija potražite kod odjela za rad (ili sličnog naslova) države.
Stavljajući esponsibilities ionsko pisanje
Imate sve te odgovornosti zaposlenicima, pa zašto ih ne biste zaslužili? Uključite svoje odgovornosti u svoj priručnik zaposlenika, zajedno s drugim politikama i postupcima.
Napišite dio vašeg priručnika koji opisuje te odgovornosti i uključite odgovornosti koje vam zaposlenici moraju imati kao poslodavca.