Možete uzeti porezni odbitak na povrat poreza na poslovanje za troškove pružanja naknada zaposlenicima. Primanja zaposlenih su razumni i nužni poslovni troškovi. Te se beneficije ponekad nazivaju povlasticama, jer su na rubu ili dodatno osnovnoj plaći zaposlenika.
Ovaj članak opisuje vrste pogodnosti koje možete odbiti i ograničenja ili ograničenja tih odbitaka, uključujući:
- Zdravstveni planovi (Planovi prihvatljivih skrbi)
- Obuhvat životnog osiguranja
- Ovisna pomoć skrbi
- Planovi kafeterije
- Pokloni
- Bonusi, nagrade
- Pomoć u obrazovanju
Zdravstvenih planova, životnog osiguranja, pomoć u skrbi i planovi kafeterije
Trošak zdravstvenih planova zaposlenika, uključujući troškove povezane s Zakonom o prihvatljivoj skrbi , obično se odbijaju poslodavcima, no ti planovi moraju biti kvalificirani od strane IRS-a. Najbolje je imati odvjetnika ili financijskog savjetnika da vam pomogne postaviti te planove kako bi bili u skladu s propisima IRS-a, tako da možete biti sigurni da će odbitak biti dopušten.
Darove, nagrade i bonuse zaposlenicima
Pokloni zaposlenicima mogu odbiti vaš posao ako su darovi nominalne vrijednosti.
Jedina iznimka koja dopušta da se darovni certifikat može odbiti tvrtki i izuzeti od bruto dohotka zaposlenika jest ako se kvalificira kao " de minimis " povlastica. Međutim, svaki darovni certifikat koji se može pretvoriti u gotovinu ili novčani ekvivalent nikad nije de minimis.
IRS nije utvrdio prag dolara koji se može primijeniti prilikom utvrđivanja da li se roba i usluga kvalificiraju kao de minimis koristi. Neki možda tvrde da je razumni prag ograničenje od 25 dolara namijenjeno poslovnim darovima. Opće pravilo je da se darovnicama nije dopušteno dati zaposlenicima jer se ne smatraju "materijalnim osobnim vlasništvom".
Nagrade i bonusi zaposlenicima odbit će se vašem poslovanju, ali se mogu oporezivati zaposlenicima.
Programi pomoći za obrazovanje
Vi svibanj uzeti porez od poreza na tvrtku za troškove pružanja obrazovne pomoći zaposlenicima, sve dok ste postavili kvalificirani obrazovni program pomoći, prema IRS propisima. Najbolje je dobiti odvjetnika koji će vam pomoći da postavite ovaj plan.
Pružanje prednosti svim zaposlenicima
Ne možete pružati posebne pogodnosti "ključnim zaposlenicima" (najvišim uposlenicima ili onima koji služe kao časnici), isključujući druge zaposlenike. Drugim riječima, morate ponuditi iste prednosti svim zaposlenicima.
Prednosti zaposlenika koje ne smijete odbiti
Ne možete odbiti troškove pristojbi u golf klubovima ili klubovima zemlje za zaposlenike. Ne možete odbiti troškove životnog osiguranja za svakoga tko je povezan s vašom tvrtkom ako ste izravni ili neizravni korisnici.
Kako uključiti troškove primanja zaposlenih u povrat poreza na posao
- Za vlasnike samostalnih i jednim članom LLC, navedite ove troškove u odjeljku "Troškovi" Priloga C
- Za partnerstva i višečlana LLC, navedite ove troškove u odjeljku "Odbitci" obrasca 1065
- Za korporacije, navedite ove troškove u odjeljku "Odbitci" obrasca 1120
Za više informacija o oduzimanju troškova za zaposlenike
Vidi I RS publikaciju 15B za više informacija o specifičnim koristima zaposlenicima. Također, pogledajte poglavlje 2. IRS publikacije 535.
Odricanje od odgovornosti: Ovaj članak opisuje opće informacije i ne namjerava biti porezni ili pravni savjet. Svaka poslovna situacija je jedinstvena, a zakoni i propisi često se mijenjaju. Obavezno se posavjetujte s poreznim ili poreznim odvjetnikom prije donošenja odluka koje mogu utjecati na status poreza na tvrtku.