Je izravno unajmljivanje pravog rješenja za graditeljstvo?

Je izravno unajmljivanje pravog rješenja za graditeljstvo?

Podugovaranje vs izravno zapošljavanje? Ponekad se pitate kada ima smisla zaposliti zaposlenika ili ga podugovarati. Mnogi modeli u građevinarstvu sugeriraju da podugovaranje može biti lakše i brže od izravnog zapošljavanja, ali svaka situacija mora biti pažljivo analizirana i ocijenjena prije donošenja odluke. Podugovaranje vam može ponuditi neka jamstva i zapošljavanje nekoga izravno zahtijevati dodatne napore od vas, a da ne spominjemo troškove i teret koji je povezan s njom .

Ali koja je najbolja odluka? Pa, ne možemo odgovoriti na to jednostavno pitanje bez detalja detaljnije analizirati opis i vrstu posla koji pokušavate dovršiti.

Kada je potreban podizvođač?

Podugovaranja u građevinarstvu su preferirani način poslovanja koji se koristi kada se suočavaju sa složenim situacijama. Iako će zahtijevati dodatne zakonske korake i mjere opreza prilikom popunjavanja ili servisiranja specijaliziranih područja, to je najbolji način upravljanja poslom bez dodavanja osoblja i troškova općih troškova . Prednosti korištenja kooperanata su:

• Korisno ako je opseg projekta preširok za izvođača radova

• Može osloboditi vrijeme i resurse kako biste se mogli usredotočiti na povećanje građevinske djelatnosti

• Obično jeftiniji od zapošljavanja zaposlenika s punim radnim vremenom

• Ugovor o izgradnji mora biti napisan kako bi se osigurala jamstva za pruženu uslugu

• Podizvođač mora osigurati vlastitu opremu

• Smanjite porez na plaće i naknade koje se plaćaju

• Plaćanje se može koristiti kao alat za pregovaranje za dovršene i prihvaćene poslove

• Ugovori o izgradnji mogu se lako raskinuti

• Mogu vam pružiti dodatna znanja i resurse

• Zakonska odgovornost može se prenijeti onome tko obavlja posao

• Vaša organizacija može se razlikovati u veličini od jednog do drugog dana

• Cna se koristi po potrebi i neće potrošiti vaše vrijeme i resurse

kontra

• Gubitak kontrole nad kvalitetom i pravodobnošću rada, međutim, to se može kontrolirati dodavanjem dodatnog osoblja ili upravljanja

• Lažno predstavljanje ugovora može dovesti do teških kazni IRS-om .

• Neki se zaposlenici mogu pretvoriti u ljutnju misleći da ih se može zamijeniti

• Obično slijedi svoja pravila , ako nije navedeno drugačije

• Kriteriji izvedbe mogu biti problem

• Spriječit će vas da razvijete svoje osoblje

• Vrijeme se mora provesti analizom i pregledom rada drugih tvrtki

Kada je izravno unajmljivanje najbolja opcija

Postoje slučajevi kada morate zaposliti nekoga izravno za građevinski posao i izraditi vlastito osoblje za upravljanje projektima. Obično se rutinski "jednostavni" građevinski poslovi dodjeljuju izravno zaposlenicima. Izravna metoda zapošljavanja za poslove građenja imat će imovinu , najvažnije; vašu radnu snagu. Ako odlučite zaposliti nekoga trajno, morate razmotriti koliko dugo će zaposlenik biti potreban i prednosti koje ćete dobiti kada zaposljate nekoga. Direktni najam također može imati neke prednosti:

• Tvrtka će imati neposredne rezultate

• Zaposlenik će osigurati kontinuitet vašim idejama

• Pravila određuje poslodavac

• Zaposlenik može pružiti višezadaćne usluge i služiti u različitim građevinskim zanatima

• Izravni najam može pružiti velik ulaz znajući specifične potrebe vaše građevinske tvrtke

• Zaposlenici se mogu obučavati za specijalizirane građevinske poslove

• Kontrola kvalitete može se pomno pratiti

• Radno vrijeme može biti bolje definirano

• Tvrtka sa zaposlenicima bolji je od građevinskih tvrtki koje obavljaju samo podizvođače

• Zaposlenici su uvijek dostupni

• Trošak izgradnje može se kontrolirati.

• Izravno zapošljavanje treba koristiti kada se žele odanost i dugoročni odnosi

S druge strane, to su neki od nedostataka izravnog zapošljavanja

• Dodat će troškove za vašu građevinsku tvrtku

• Moraju se osigurati alati i oprema

• Zaposlenici imaju šira prava u usporedbi s podugovarateljima (to može biti i prednost)

• Porezi i beneficije bit će dodani u plaću zaposlenika i troškove rada

• Kada koristite izravno iznajmljivanje, proizvodnja i kvaliteta moraju se izmjeriti, ali će ga biti teže pratiti

• Zahtijeva obuku i dodatne resurse koji će vam koštati novac, ali koji će generirati pozitivne rezultate za vašu organizaciju

Na vama je odluka o tome kako dobiti svoju radnu snagu. Ne zaboravite provjeriti s IRS-om i svojim lokalnim ili državnim agencijama kako biste bili sigurni da ispravno radite stvari.