Unajmljivanje nezavisnog izvođača ili novog zaposlenika važna je poslovna odluka. Kako bi vas vodili do najbolje moguće odluke, razmotrite prednosti i nedostatke zapošljavanja zaposlenika ili nezavisnog ugovaratelja:
Profesionalci angažiranja neovisnog izvođača
- Smanjena gornja granica: Privlačnost unajmljivanja nezavisnog ugovaratelja je smanjeni troškovi u: troškovi, plaće, naknade i ostali troškovi. Niži opći troškovi podrazumijevaju manje stresa kako bi se uveli novi poslovni prihodi kako bi pokrili troškove.
- Nema zdravstvenih prednosti: ovo zaslužuje zasebno spomenuti. Opterećenje malom gospodarstvu je nekontrolirani troškovi zdravstvenih naknada zaposlenicima. Prosječni ukupni trošak zdravstvenih naknada za zaposlenike u SAD-u iznosio je 6.215 dolara u 2003. godini, navodi se u Nacionalnom istraživanju Mercer 2003 za zdravstvene planove sponzoriranih poslodavaca.
- Rad na zahtjev: Unajmljivanje nezavisne ponude pruža fleksibilnost u promjenjivim radnim zahtjevima vaše tvrtke. Imate mogućnost poduzimanja dodatnih prilika tijekom izlaska, a tijekom sporih razdoblja imaju veću kontrolu troškova. Vaša radna snaga ugovora često dolazi potpuno osposobljena i visoko specijalizirana.
Profesionalci angažiranja zaposlenika
- Dedicirana lojalnost: Zalaganje za angažiranje zaposlenika može rezultirati vlasništvom pojedinca s jačom odanosti od neovisnog. Dodana lojalnost može rezultirati većom produktivnošću. Vaše vjerno osoblje će biti spremno preuzeti dodatne uloge kako bi pomogla vašoj tvrtki da raste.
- Višestruke uloge: Osoblje u malim organizacijama često će obavljati različite uloge. To pruža različite mogućnosti učenja za osoblje i fleksibilnu, raznoliku radnu snagu za tvrtku.
- Poboljšani tijek rada: Uz postojanost poslovanja, zaposlenik može biti puno lakše koordinirati projekte. Pokušavajući žonglirati više slobodnjaka da ispune rokove projekta, to može biti izazov.
Nedostatak zapošljavanja zaposlenika
- Dodana odgovornost: Teret malog poduzetništva za vašu obitelj postaje još veći jer morate platiti platni list za svoje osoblje i pomoći im pružiti za svoje obitelji.
- Dodatni troškovi: ne samo da postoje troškovi primanja zaposlenih i plaća za razmatranje, ne zaboravite da će vaš maleni kućni ured ili mali ured vjerojatno morati premjestiti na veći prostor, potpisati najam i kupiti opremu.
- Postati Manager: Kako vaša mala poduzeća rastu u osoblju, postajete manje uključeni u praksu trgovine i više uključeni u pitanja upravljanja ljudima. Vaša će tvrtka biti izložena tužbama vezanim uz radnike. Nezavisnici će često zahtijevati manje upravljanja zbog više motivacije od samostalne djelatnosti.
Nedostatak zapošljavanja neovisnog izvođača radova
- Nedostatak kontrole: Dio onoga što izvođač neovisan je njihova sposobnost da odaberu kontrolu nad obavljenim radom. Izvođači mogu imati dodatne projekte i mogu imati manje predanosti od zaposlenika.
- Bez fiksnih cijena : Vaša mala tvrtka može pronaći savršeni neovisni ugovor za rad, no stope koje se naplaćuju mogu se razlikovati prema projektu i ukupnoj potražnji na tržištu. S zaposlenikom obično postavljate stopu plaćanja do sljedećeg datuma pregleda.
- Kazna za pogrešnu klasifikaciju: Ako pogriješite u klasificiranju zaposlenika kao samostalnog ugovaratelja, bit ćete odgovorni za porez na posao , kamate i kaznu. Budite oprezni i držite se u skladu s legalnostima.