S 14 milijuna zaposlenih u američkoj maloprodajnoj industriji, razumno je očekivati da će neki od tih maloprodajnih zaposlenika imati pritužbe protiv svojih maloprodajnih poslodavaca koji bi se razvili u pravne radnje. Pregledom pojedinosti o tim maloprodajnim tužbama za zaposlenike, sudskim podnescima i maloprodajnim naseljima poslodavaca i sudskim nagradama počinju se otkrivati loša praksa zaposlenja i praksa pojedinih trgovaca na malo, a počinju se pojavljivati neki uobičajeni trendovi zapošljavanja u maloprodaji.
Kliknite na fotogaleriju u nastavku kako biste pročitali iznenađujuće i neobične pojedinosti tužbi zaposlenika protiv nekih od najvećih maloprodajnih lanaca na svijetu , te izračunali nagodbe, sudske nagrade i pravne pristojbe koje plaćaju trgovci koji su, naravno, na kraju prodali u maloprodaji kupci.
01 - Costco Roditeljska diskriminacija Klasa Akcija tužbe za 700 ženskih zaposlenika
Rujan 2012. - Pojedinačna radnja u ime oko 700 ženskih zaposlenika tvrdi da proces koji se koristi za promicanje zaposlenika na nadzornim i upravljačkim pozicijama sustavno diskriminira ženske zaposlenike. Navodno je 561 zaposlenika Costcoa promaknuto u pomoćnik generalnog direktora između 1990. i 2004. godine, ali samo 103 od tih promocija odlaze na žene. Tužba za klasne akcije tvrdi da proces koji se koristi za odabir zaposlenika za promociju ne dopušta ženama da se pravedno natječu.
U rujnu 2012. američki Okružni sud u Kaliforniji ovjerio je klasu zaposlenih žena Costco i dao odvjetnicima odobrenje za krenuti naprijed s tužbom.
Costco klasa akcija je pokrenut prije nekoliko godina i stavljen na čekanje dok je korporacija Wal-Mart branila se protiv slične klase akciju tužbe podnio u ime 1,5 milijuna svojih zaposlenika. Iako je Wal-Mart uspješno onemogućio certifikaciju klase u toj akciji, mišljenje Vrhovnog suda zapravo je pružilo temelj za oživljavanje predmeta za klasu Costco. Nakon što se smatra da Wal-Martov slučaj nije valjan akcija klase jer Wal-Mart nije imao politiku koja je stvorila diskriminaciju, odvjetnici za ženske zaposlenike u Costco klasi koriste praksu promidžbe na razini cijele tvrtke kao kako bi dobili odobrenje za krenuti naprijed sa svojom klasičnom akcijom.
Navodno Costco ne otvara otvorene rukovodeće pozicije i dopušta zaposlenicima da se prijavljuju za njih, već ručno izabere pomoćnike generalnih menadžera za svoje skladište, što rezultira nerazmjernim brojem ljudi koji dobivaju promocije.
02 - Glavna tužba za rad generala Sjedinjenih Američkih Država tvrdi da je zlonamjeran i neumjestan ponašanje
Nakon što je nekoliko puta prebačen na promociju, generalni dolarski zaposlenik stupio je u kontakt s Odborom za ravnopravno zapošljavanje (EEOC) u vezi s zahtjevom o rasnoj diskriminaciji, smatrajući da je uzrok njezine ugušene dolarske opće karijere povezan s činjenicom da je ona bila samo crna zaposlenik. Navodno je kada je Generalni dolarski tim za vodstvo u Long Beachu u Kaliforniji gdje je radio Demetrice Hersey, saznala je o svojim aktivnostima EEOC-a, podvrgavala mu se osobnom i profesionalnom uznemiravanju i naposljetku ispalila Herseya.
EEOC traži povratne plaće i kaznenu štetu za Hersey, kao i konačnu promjenu u Dollar General politici koja bi u budućnosti proaktivno osigurala jednake mogućnosti za crne zaposlenike. Ironično, Dollar Generalove korporativne vrijednosti posebno se odnose na globalnu atmosferu dolara na radnom mjestu i prilike za razvoj zaposlenika i podrazumijevaju da će zaposlenici Generalnog dolara imati iskustvo koje je sasvim suprotno Herseyovim tvrdnjama.
03 - Pomoćnici pomoćnika dolara drveća podnose tužbu za neisplaćene plaće i prekovremeni rad
Navodno, Dollar Tree ima politiku da ne manje od dvije osobe mogu raditi u trgovini u isto vrijeme. Budući da su asistentni menadžeri trgovine rutinski bili zakazani za rad s još jednim zaposlenikom, nisu mogli poduzeti obvezne pauze od 30 minuta bez kršenja pravila tvrtke. Osim toga, asistentni menadžeri tvrde da je Dolar Tree zahtijevao od njih da izvrše bankovne depozite nakon što je njihova smjena završena i službeno su istekli.
Odvjetnici za pomoćnike pomoćnika Dollar Tree tvrde da su svi pomoćnici pomoćnika Storea Dolara "slično smješteni", a sudi se u sudskom okružnom sudu. Iako je to bila pobjeda za zaposlenike Dollar Treea, sud nije išao toliko daleko da potvrdi klasu, koju odvjetnici za Dollar Tree pohranjuju kao pobjedu i pozitivan znak da će klasa biti odbačena u sljedećem koraku proces klasičnog djelovanja.
Naizgled Dollar Tree ne osporava navode asistenta menadžera. Umjesto toga, brane se protiv prava pomoćnih upravitelja trgovine da tužbu kao skupinu, umjesto podnošenja odvojenih tužbi s pojedinačnim zahtjevima.
04 - EEOC pomaže zaposleniku Sue Burgeru kralju zbog prava na odjeću suknje dvije godine kasnije
Kolovoz 2012. - Dvije godine nakon što je srednjoškolski starješina nije smjela raditi kao blagajnik u restoranu Dallas Burger Kinga jer je inzistirala na nošenju suknje umjesto uobičajenih uniformnih hlača, EEOC je podnijela tužbu u ime djevojka, tvrdeći vjersku diskriminaciju. Položaj EEOC-a je da je ovo pitanje vjerskih sloboda na radnom mjestu.
EEOC traži stvarne i kažnjive štete za zaposlenika koji je u 2010. zanijekao zaposlenje po satu na lokaciji Burger Kinga, uz zabranu protiv restorana.
Srednja škola podnositelj zahtjeva prvotno je zatražila uniformirani smještaj, jer njezina pentekostna religija nije dopustila ženama da nose odjeću muškoga stila, što uključuje hlače. Odvjetnici tvrde da Burger King ili bilo koji poslodavac nema pravo odbiti bilo koji zahtjev predstavljen kao "vjerski smještaj" osim ako stvara "nepotrebne teškoće".
05 - Wal-Mart rješava ADA tužbu, plaća 50.000 dolara Ex-zaposleniku s cerebralnom paralizom
Kolovoz 2012. - Najsigurniji poslovi u SAD-u moraju pripasti pravnom timu Wal-Mart, koji nikad ne prestaje biti potreban da bi pronašli kreativne načine braniti najveći svjetski trgovački lanac . Jedna od najnovijih pravnih radnji koja nije pomogla pravnoj prosječnoj vrijednosti Wal-Mart bila je tužba o diskriminaciji o onesposobljenosti EEOC-a u ime 22-godišnjeg zaposlenika Wal-Marta.
Wal-Mart je pristao platiti 50.000 dolara bivšem zaposlenom na neodređeno vrijeme u Carlsbadu u New Mexicou. Nakon što se vratio na posao Wal-Marta nakon što je bio na medicinskom odmoru povezan s cerebralnom paralizom, zaposleniku joj je izjavio njezin menadžer trgovine da joj ne smije dopustiti da se odmakne od nogu, iako je imala bilješku od svog liječnika koji je zatražio privremeni smještaj.
Upravitelj trgovine odbio je staviti zaposlenika natrag na raspored, koji je EEOC tvrdio da krši Zakon o Amerikancima s invaliditetom (ADA). Glasnogovornik Wal-Marta označio je slučaj kao izolirani incident i istaknuo da menadžer trgovine nije u potpunosti u skladu s politikom tvrtke Wal-Mart. Voditelj trgovine više nije zaposlen u Carlsbad Wal-Martu, iako nije bilo službene izjave o tome je li prestanak bio povezan s ovom tužbom za diskriminaciju o invalidnosti radnika.
06 - Zaposlenik za Hallmark zaprimljen u arbitražu - Zahtjev za medicinskim dopustima zaposlenika zaustavljen
Kolovoz 2012. - Bivši zaposlenik Hallmark-a u Lawrenceu, Kansas, odbačen je od suda i vratio se u arbitražu kako bi riješio spor s tvrtkom čestitki zbog njezinog iscjedak. Jana Hague podnijela je tužbu protiv Hallmark-a nakon što je prvi odobren medicinski dopust i potom negirao Hallmark, što je dovelo do njezinog kasnijeg otkaza.
Sudac Suda za žalbe u Kansasu presudio je da su tražbina zaposlenika bila podvrgnuta obveznoj arbitraži i da je kao zaposlenik Hallmark-a Hague bio vezan postupkom Hallmarkovog programa rješavanja sporova. U rješenju su sve pravne radnje Haaga bile naređene da se zaustave sve dok arbitražni proces ne prođe.
07 - Zaposlenik Chryslera osvojio rekord od 3,5 milijuna dolara u tužbi protiv rasne diskriminacije
Kolovoz 2012. - Chrysler je naloženo uplatiti zaposlenika u Belvidere, Illinois Plant Assemblyu 3,5 milijuna dolara kao rezultat tužbe za rasnu diskriminaciju. Sedmi krug sudskih odluka vladao je u korist 20-godišnjeg Chryslerovog zaposlenika kao naknadu za ponašanje njegovih suradnika Chryslera koji su koristili rasne gužve, prijetili smrću i uznemiravanje grafitnih slika na zidovima Chryslerove biljke.
Sedmi krug Suda za žalbe u Illinoisu presudio je ne samo da je homoseksualni židovski zaposlenik žrtva diskriminacije, već i da je Chrysler grupa bila djelomično odgovorna jer upravitelj postrojenja nije učinio dovoljno da zaustavi uznemiravanje. To je osobito ironično jer je Chrysler bio uključen u listu Diversity Inc. 2012 Best Employers for Diversity .
Presuda od 3,5 milijuna dolara najveće je nagodbe za tužbu protiv rasne diskriminacije zaposlenih u državi Illinois.
08 - McDonald's zaposlenik tužba - Visoka škola zaposlenika sudi nakon šefa tuče
Srednjoškolski viši podnosi McDonald'sov lanac, nakon što ga je šef šaputanja pretukao, a tijekom rasprave na poslu. Premlaćivanje je navodno bilo divlje i odvijalo se ispred ostalih zaposlenika McDonaldsa koji nisu ništa zaustavili.
Ne bi se osvijetlila užasni incident, ali ovaj šef koji je premlaćuje svakako stavlja u perspektivu ono što predstavlja "neprijateljsko radno okruženje".
09 - Punomoć za najbolje radnike - zaposlenici tužbu i osvajanje plaća za sigurnosna pretraživanja
Best Buy je, kako se izvješćuje, pristala platiti 902.000 dolara zaposlenicima koji su bili prisiljeni na sat i čekati provjeru fizičke sigurnosti prije no što bi mogli napustiti posao. Sličan slučaj je u tijeku protiv CVS-a, koji navodno zahtijeva i da zaposlenici čekaju sigurnosna pretraživanja bez naknade za svoje vrijeme.
10 - Michaelova obrtnička radnja tužba - Michaelov zaposlenik nagrađen milijunima
u rujnu 2010. ženska žena dobila je 8,1 milijuna dolara od žirija zbog nepravilnog prekida Michaelovih zanatskih dućana. Zaposlenik je navodno bio podvrgnut dvostrukoj mastectomiji i bio je usred kemoterapijskih tretmana kad je lažno optužena za krađu i potom otpuštena.
Utvrđeno je da je izrečena prijava o krađi i naknadno otkazivanje prekršila Zakon o Amerikancima s invaliditetom i Zakon o obiteljskom medicinskom dopustu.
Michaelu je naređeno platiti zaposleniku 4 milijuna dolara za bol i patnju, 4 milijuna dolara za kaznene štete i 100.000 dolara za izgubljene plaće.