Tema zadovoljstva zaposlenika u maloprodaji sve je češća u današnjim vijestima, jer tisućljeća formiraju novu generaciju radnika sa svježom perspektivom na sreću na radnom mjestu i različitim zahtjevima od prethodnih generacija. Voditelji i izvršni direktori tvrtke sada se upuštaju u ono što stvarno žele njihovi maloprodajni djelatnici; jer znaju veće zadovoljstvo zaposlenika je ključni za poboljšanje cjelokupne organizacije.
Jedan odličan način za poboljšanje zadovoljstva zaposlenika je proslaviti svoje radne obljetnice na poseban i inovativan način. To bi vas moglo iznenaditi, no priznanje je više važnije zaposlenicima nego novcu, navodi se u studiji 2013. koju je provela vodeća tvrtka za motivaciju zaposlenika Make Their Day. Čitajte na pet ideja koje su vam zajamčene.
1. tuširati ih s darovima
Radne obljetnice su ekvivalent karijere rođendana. Zaposlenici ih se sjećaju i trebali biste također. Svatko voli male darove na rođendan, pa razmislite o tome što vaš radnik voli i kupi nešto posebno. I ne mora razbiti banku! Poklon košara od FTD-a često je dobar izbor, a većina se može kupiti ispod 50 USD. Jesu li to zdravlje? Poklonite im članstvo u teretani. Poznato je da imaju slatki zub? Pokušajte s kolačićem gospođe Fields. Što god radite, nemojte darovati novac, kaže HaveaGreatDay.com. "Priznavanje službe zaposlenika izraz je uvažavanja.
Naknada podrazumijeva nešto zaradeno. Ako se dar smatra percipiranim, to zapravo nije dar. "
2. Pobrinite se za osobno
Kolači i baloni su lijepi, ali kad svaki zaposlenik dobije istu proslavu, može se pojaviti malo robotsko i neiskreno. Prilagodite potvrdu rukom pisanom karticom, srdačnom e-poštom ili osobnim posjetom.
Recite svom zaposleniku točno koliko je njihovo vrijeme u prošloj godini učinilo kako bi pridonijelo poboljšanju organizacije.
3. Dajte im nešto za prikaz
Možda je to sićušan prilagođeni trofej, ili bi to mogao biti posebna šalica za kavu - bilo što zaposlenik u maloprodaji može se ponositi da pokaže da tamo radi toliko godina da se ljudi osjećaju dobro. Provjerite je li nagradu javno prikazano tako da ga korisnici mogu vidjeti. Nagradu mu zasluženu nagradu na kratkoj ceremoniji proslave, pa se doista osjeća kao i onaj prvak koji je on.
4. Poklon moj put do uspjeha
Zaposlenici su motivirani priznanjem, ali su motivirani i jasnim putem za rast. Ako je moguće na njihovu godišnjicu, sjesti s njima i razgovarati o tome gdje su trenutačno na njihovom položaju i pitati ih gdje bi htjeli ići u svojoj sljedećoj godini. Ne samo da to čini vašem zaposleniku osjećaj osposobljenosti, već i pomaže u postizanju boljeg odmjeravanja svih budućih ciljeva. Prema PayScale.com, održavanje planova razvoja karijere je jedan od najboljih načina da zadržite svoje najbolje izvođače.
5. Dajte dar vremena
Možda vaš zaposlenik zaista treba nekoliko sati da bi detaljio svoj automobil. Ili se možda nada da će izvući neko vrijeme da dođe u salon.
Vaši zaposlenici naporno rade za vas s dugim radnim vremenom i vikendima, tako da im daruju nekoliko sati slobodnog vremena za obavljanje poslova, odmaraju se, uživaju u ručku s obitelji - štogod! - uvijek je jako cijenjen. Naši životi postaju tako užurban, tako da ta mala nagrada može vam vratiti produktivnost i motivaciju 10 puta niz liniju.