Što je obrazac I-9?
Obrazac za potvrdu ispunjavanja uvjeta za prijavu obrasca I-9 (PDF) ili za zapošljavanje koristi se za pružanje dokumentacije o tome da je novozaposleni zaposlenik ovlašten raditi u SAD-u. Sve nove osobe moraju ispuniti ovaj obrazac i osigurati odgovarajuću dokumentaciju o (1) identitetu i 2) pravo na zapošljavanje.
Obrazac I-9 mora biti dovršen u trenutku zaposlenja svakog zaposlenika, a svi građani i ne-građani koji rade u SAD-u moraju popuniti obrazac.
Najnovije verzije obrasca I-9, s datumom isteka 31.3.2016., Moraju koristiti poslodavci, počevši od 7. svibnja 2013.
Kako funkcionira proces obrasca I-9?
Novi zaposlenik potvrđuje da je on legalno sposoban za rad u SAD-u i da su prihvatljivi dokumenti prihvatljivi za provjeru prihvatljivosti zapošljavanja. Morate pregledati dokumente i potvrditi da su važeći. Osoba mora dostaviti (1) dokument koji utvrđuje identitet i podobnost, kao putovnicu ili stalnu ("zelenu") karticu, ili (2) jedan dokument koji utvrđuje identitet (npr. Vozačka dozvola) (kartica socijalne sigurnosti). Sve informacije objašnjene su u I-9 dokumentu.
Upotreba e-potvrde za ispunjavanje uvjeta za rad dokumenta
Osim obrasca I-9, poslodavci mogu podnijeti zahtjev za USCIS E-Verify sustav , koji vam omogućuje pružanje I-9 informacija, pristup federalnim bazama podataka i utvrđivanje prihvatljivosti na mreži.
I-9 obrazac služi za prikupljanje podataka o pravima zaposlenika za prijavu E-Verify.
Pročitajte više o tome kako ispuniti obrazac I-9 i kako pronaći odgovore na uobičajena pitanja o obrascu I-9 .
Gdje mogu dobiti I-9 obrasce?
Obrazac možete preuzeti na stranicama US Customs and Immigration Service.
Također možete poslati e-poruku zahtjevu na I-9Central@dhs.gov.
Što učiniti s Formom I-9?
Obrasci I-9 nisu podneseni ni na jednom mjestu, a nema pristojbi za podnošenje. Trebali biste sačuvati sve obrasce I-9 u zapisima zaposlenika u slučaju revizije američke carinske i imigracijske službe.
Obavijest o suzbijanju diskriminacije u Obrascu I-9
Obrazac I-9 sadrži ovu obavijest protiv diskriminacije:
Protuzakonito je diskriminirati radno ovlaštene pojedince. Poslodavci NE mogu odrediti koji će dokumenti prihvatiti od zaposlenika. Odbijanje unajmljivanja pojedinca jer dokumenti imaju budući datum isteka mogu također predstavljati nezakonitu diskriminaciju.
Više o Obrascu I-9 i provjeru ispunjavanja uvjeta za zaposlenike.