Pravila o novoj raznolikosti, zapošljavanju, uznemiravanju i zapošljavanju o pretilosti
Konobarica Michigan Hooters tvrdi da nije dobila ništa osim pozitivnih ocjena za službu za korisnike i timski rad i to bi joj trebalo biti dovoljno da zadrži svoj položaj.
Iako nije provedeno nikakvo formalno istraživanje, sigurno je reći da nitko ne bi identificirao službu za korisnike i timski rad kao osnovne razloge njihovog pokroviteljstva Hooters. Dobra, loša, ispravna ili pogrešna, Hooters ne skriva ono što stoji.
Pitanje postaje, ima li Hooters ili bilo koja maloprodajna organizacija pravo razviti svoj identitet na tržištu i zahtijevati od zaposlenika da budu u skladu s tim? Pogotovo s obzirom da Hooters nije sam. Abercrombie & Fitch i Whole Foods suočavaju se s javnim mišljenjem i pravnim posljedicama navodne težine i / ili pretilosti diskriminacije zaposlenika. Je li prekomjerna težina i pretiljeni podnositelji zahtjeva i zaposlenici dio legitimne zaštićene klase? A kakve su nove zakonske diskriminacije vezane uz zapošljavanje i puštanje u trgovinu za američku maloprodajnu industriju?
Da li svaki poslodavac diskriminira?
Veći problem je mjesto gdje ćete crtati liniju u reći bilo kojoj tvrtki koje oni moraju smatrati održivim zaposlenika.
Istraživanje objavljeno u Annals of the New York Academy of Sciences zaključilo je da atraktivni ljudi dobivaju više ponuda i bolje plaće od neprivlačnih ljudi. Trebaju li postojati "ružni" zakoni o diskriminaciji?
Adrien Cohen, autor knjige "The Tall Book", ustanovio je da su visoki ljudi 90% veće vjerojatnosti da će postati izvršni direktori tvrtke Fortune 500 .
Cohen također tvrdi da visoki ljudi godišnje čine 789 dolara po inču od njihovih kraćih suradnika. Treba li postojati zakoni o diskriminaciji visine?
Prema Društvu za upravljanje ljudskim resursima (SHRM), 60% privatnih tvrtki provjerava kreditne povijesti i koristi kreditne rezultate za donošenje odluka o zapošljavanju, čak i ako otvorena pozicija nema novčanu pomoć ili fiducijarne odgovornosti. Treba li postojati i zakoni o financijskoj diskriminaciji?
Treba li poslodavcu omogućiti obrazovanje Ivy League-a preko državne škole ili je to diskriminacija klase? Sa apsolutno sve ostalo što je ravnopravno, ima li poslodavac pravo izabrati zaposlenik bolje zbrinute ili je to modna diskriminacija? Možete li zakonski odbiti prijavitelje tetovažama ili piercingima ili je to smatrati diskriminacijom individualnosti?
Statistički govoreći, jedini ljudi u SAD-u koji mogu ući u intervju bez legitimne tvrdnje o nekoj vrsti diskriminacije su visoki, dobri, bogati, bijelci obrazovani Ivy League-om, odjevenih u Armani, koji vjerojatno nisu zabrinuti ako dobiti odbijen jer je prema "The Tall Book" oni su predodređeni da bude CEO jednog dana.
Koliko kažem trebaju poslodavac?
Ako društvo drži skupine za identifikaciju i dodaje zakone o diskriminaciji knjigama koje "štite" te grupe, onda je radno mjesto odmaknuto od prava poslodavaca da biraju i kreće se prema svim odlukama o zapošljavanju koje se donose na sudu?
Kao poslodavac, to bi trebalo biti vaše pravo da koristite vlastitu diskreciju i najbolju prosudbu prilikom donošenja odluka o zapošljavanju. A ako vam je najbolja prosudba pogrešna, bit ćete onaj koji će nositi teret.
U konačnici, uvijek je izazov i odgovornost podnositelja zahtjeva uvjeriti menadžera za zapošljavanje da su oni najbolja osoba za posao. Ako nešto o vama daje potencijalnom poslodavcu razlog da vas ne zaposli, na vama je da uvjerite upravitelja iznajmljivanja na drugi način. S toliko kandidata koji se natječu za isto mjesto, ponekad nema razloga da niste izabrali. Jednostavno je netko morao biti eliminiran. Ne postoji skrivena diskriminacijska agenda iza svakog odbijanja zapošljavanja ovih dana i bilo bi neprimjereno započeti s izradom novih zakona o diskriminaciji na temelju te pretpostavke.
U slučaju (ne tako) jake Hootersove djevojke, malo je vjerojatno da će se sudska procjena diskriminacije podnijeti. Jednostavno se događa da je Michigan jedina država u SAD-u s određenim zakonom o diskriminaciji težine. San Francisco, Santa Cruz i District of Columbia također imaju zakone o diskriminaciji težine gdje prekomjerna tjelesna težina i pretili ljudi sigurno znaju da igraju na razini zaposlenosti.
Na kraju, Hooters je rješavao svoj slučaj izgubljenog ili odsustvovanog slučaja koji je u američkoj konobarici podnijela u arbitražnom postupku. No, u ovom trenutku, postoji više pitanja nego odgovora koji se odnose na pitanje diskriminacije na težini, a to će donijeti više sudskih odluka da znaju gdje se granice težine na radnom mjestu će se utvrditi. Dosad su maloprodajni čelnici i voditelji iznajmljivanja pametni da ostanu na vrhu situacije i budite svjesni posljedica.