Savezni zakon o plaći zaposlenika i uvjetima rada dio je Zakona o pravednim radnim standardima, kojeg provodi Ministarstvo rada. DOL kaže:
Zakon o poštenom radu (FLSA) ne zahtijeva plaćanje za vrijeme koje nije radilo, kao što su odmor ili blagdani (savezni ili na neki drugi način). Ove pogodnosti općenito su stvar dogovora između poslodavca i zaposlenika (ili predstavnika zaposlenika).
Pretpostavljam da "predstavnik zaposlenika" znači sindikalni ugovor. Također ne znam ni za kakvu državu koja zahtijeva plaćanje zaposlenika za blagdane.
Što su "praznici"?
U razmatranju hoćete li platiti zaposlenike za blagdane, najprije morate biti jasni o tome što misliš na godišnji odmor.
- Savezni blagdani su deset glavnih praznika u SAD-u koje je odredila savezna vlada. Na ovim praznicima sve su savezne ustanove zatvorene, a nema isporuke USPS pošte. Ured za upravljanje osobljem kaže da "kada blagdan padne na ne-radni dan - subota ili nedjelja - praznik se obično promatra u ponedjeljak (ako blagdan padne u nedjelju) ili petak (ako blagdan pada u subotu). "
- Državni praznici su posebni odmori određeni posebnim državama u kojima državni zaposlenici dobivaju dan. Državni praznici obično slijede obrasce deset federalnih blagdana, no neke države ne slave Dan Kolumba u listopadu, a neke države imaju dodatne blagdane. Na primjer, Florida slavi dan nakon što su Dan zahvalnosti, Kalifornije i Kolorada slavili dan Cezara Chaveza i
- Lokalni blagdani. Neke županije imaju posebne praznike koje slave. Na primjer, Suffolk County, Massachusetts slavi dan evakuacije (kada su Britanci napustili državu).
Dakle, koji će vam praznici "slaviti" u vašem poslu?
Pojašnjenja i razmatranja
- Ako jedan zaposlenik na satu radi na odmoru, taj zaposlenik mora biti plaćen za vrijeme koje je radio. Federalni zakon ne zahtijeva da zaposleniku plaća prekovremeni rad za odmor, osim ako taj posao ne prelazi 40 sati tjedno. Odredbe Zakona o pravednim radnim standardima (FLSA) zahtijevaju da zaposlenici moraju biti plaćeni prekovremeni rad s vremenom i pola sata za više od 40 sati tjedno. Naravno, u svakom slučaju, možete biti velikodušniji od zakonom propisane minimalne vrijednosti.
- Različite vrste zaposlenika mogu se tretirati drugačije . Ono što radite za zaposlenike s punim radnim vremenom može biti različito od onoga što radite za zaposlenike s nepunim radnim vremenom i satima. Puno radno vrijeme plaća zaposlenicima može se dati plaćeno vrijeme za odmor, a možete znati honorarni satni zaposlenici da je ured zatvoren i oni neće biti plaćeni za taj dan. Morate tretirati sve zaposlenike u svakoj klasi isti. To znači da ne možete platiti određene zaposlenike za vrijeme odmora i ne plaćati ostale zaposlenike.
- Možete platiti premiju za odmor. Iako federalni zakon to ne zahtijeva, ako vaša tvrtka zahtijeva da zaposlenici rade na nekim ili svim praznicima, možete im platiti premiju za rad na odmoru. Ponovno, samo budite sigurni da ćete tretirati sve slične zaposlenike iste (tj. Sve zaposlenike s plaćenim zaposlenicima i zaposlenicima po satu).
- Ako blagdan pada na vikend u određenoj godini, kako ćete tretirati odmor za odmor i zatvaranje posla? Vjerojatno ćete se htjeti pridržavati savezne vladavine (gore navedeno).
Uvijek je najbolje napisati pravila i prednosti zaposlenika. To olakšava obraćanje pitanjima za odmor. Naučio sam davno da kad jednom dajete prednost zaposlenicima, postaje gotovo nemoguće otkazati. Određivanje praznika ograničava vas kao poslodavca, ali zaposlenici cijeniti znajući kada će imati odmor.
Ako ga već nemate, razmislite o izradi priručnika zaposlenika koji navodi sve prednosti zaposlenih i plaćeno vrijeme, kao i pravila i postupke rada .
Konačna napomena: Nezavisni izvođači nisu zaposlenici; oni ne moraju biti plaćeni za blagdane.