Sporazumi o ne-natjecanju, neobjavljivanju i neobavijesti
Ograničavajući sporazumi koriste se u nekoliko različitih poslovnih situacija, uključujući upotrebu zemljišta i druge situacije u prometu nekretninama.
Ovaj članak govori o restriktivnim ugovorima u poslovnim ugovorima s zaposlenicima i vlasnicima tvrtki.
Ugovori o zapošljavanju i druge vrste poslovnih ugovora često sadrže restriktivne ugovore, a postoji velika zbrka oko razlika između tih sporazuma.
One se ponekad nazivaju "restriktivnim savezima" jer uključuju zavjet (obećanje) da ne čine nešto ili ne ograničavaju nekoga da nešto učini. Ponekad, ali ne uvijek, sporazum uključuje naknadu za stranku koja se pristaje suzdržati od djela.
Vrste ugovora uključujući restriktivne odredbe
Ovi restriktivni sporazumi mogu se naći u zasebnim ugovorima ili ugovorima ili mogu biti dio većeg ugovora ili ugovora.
Ovi ugovori su uobičajeni u ugovorima o radu i ugovorima s nezavisnim izvođačima. Oni također mogu biti dio poslovne kupnje. U ovom slučaju, vlasnik prodajnog poslovanja je ograničen da se ne natječe s prethodnim poslovanjem, od traženja zaposlenika daleko od prethodnog poslovanja ili od otkrivanja povjerljivih ili vlasničkih informacija.
Vrste restriktivnih zavjeta
Postoje tri opće vrste restriktivnih ugovora ili saveza.
Sporazumi o nenatjecanju
Sporazumi o nenovjecavanju koriste se u dvije okolnosti:
- Za situacije zapošljavanja u kojima poslodavac želi ograničiti zaposlenika da napusti tvrtku i postavlja konkurentsku tvrtku na drugom mjestu. Najčešće se ne natjecanje ograničava zaposlenik da radi u sličnom poslu, u određenom vremenu (jednu godinu, dvije godine ili više) i unutar definiranog radijusa od originalnog poslovanja. Sporazumi o ne-natjecanju teško je provoditi, a nekoliko država je reklo da nisu provedive jer ograničavaju trgovinu. Ostale države će provoditi ne-natjecanje ako postoji odgovarajuća razmatranja (novac ili druge pogodnosti) za ravnotežu gubitka prihoda.
- U sporazumima o poslovnim prodajnim uslugama, u kojima je originalni vlasnik suglasan da se ne natječu s novim vlasnikom u određenom vremenu i području te u sličnom poslu. U ovoj situaciji, prodavatelj prima specifičnu naknadu za sporazum da se ne natječe.
Sporazumi o neotkrivanju
Sporazum o neodgovornosti ograničava netko od traženja zaposlenika ili kupaca tvrtke. U uobičajenom slučaju, zaposlenik koji napusti tvrtku se slaže da ne traži druge zaposlenike da rade za njega ili nju. Na primjer, Joe napušta XYZ Proizvodnja i želi uzeti Sally, njegov fantastičan administrativni pomoćnik s njim. Ako je potpisao sporazum o neodgovornosti, nije mu dopušteno uzeti. Sporazumi o neobranjivanju uobičajeni su u profesionalnim praksama, au mnogim slučajevima i profesionalni koji odlazi, također se suzdržava od traženja klijenata, kupaca ili pacijenata iz prakse.
Sporazumi o neodobravanju (povjerljivosti)
Nezavisni ili sporazum o povjerljivosti namijenjen je da netko ne priča o kravatama ili o krađi vlastitih informacija, poslovnih tajni , izuma ili drugih informacija koje imaju konkurentnu prednost vlasniku.
Problemi s restriktivnim ugovorima
Sva tri tipa ugovora imaju za cilj pokušati spriječiti nekoga da uzme nešto od poslovanja - kupaca, zaposlenika, poslovanja općenito, vlasničkih proizvoda ili poslovnih tajni.
Problem sa sve tri je provedba; nakon što je uništena šteta (zaposlenik ili poslovna tajna ukrašena ili je konkurencija uništio posao), potrebno je dugotrajno i skupo pravni postupak za obnovu štete i natrag genija u bocu, tako da kažem. U tim slučajevima, nitko ne koristi pred odvjetnike.
Neke države, osobito Kalifornija, spriječile su sporazume o nenaslanju konkurencije kao neopravdano ograničavanje tržišnog natjecanja. Provjerite sa svojim odvjetnikom i pregledajte zakone u vašoj državi prije nego što uključite ove restriktivne ugovore u svoje poslovne ugovore.