Pro i kontra od Zakona o pravu na rad.
Pravo na rad zakona provodi se u mnogim državama članicama, prema odredbama Zakona o Taft-Hartleyu, kojom se zabranjuju sporazumi između sindikata i poslodavaca, izbjegavajući im stvaranje sindikalnih radnih mjesta. Zakoni o pravu na rad mogu biti veliki poticaj za projektni tim jer ne trebaju pregovarati sa sindikatom, omogućujući radnicima da slobodno odluče žele li biti član sindikata ili ne.
Zakon o pravu na posao osigurava pravo zaposlenika da odluče za njih hoće li se pridružiti ili financijski podupirati sindikat.
Međutim, zaposlenici koji rade u željezničkoj ili zrakoplovnoj industriji nisu zaštićeni zakonom o pravu na rad, a zaposlenici koji rade na federalnoj enklavi možda neće biti.
Prednosti prednosti prava na posao
Pravo na posao optuženi tvrde da su ustavna prava stvorena kako bi zaštitili radnike, omogućavajući im da izaberu i daju im pravo na slobodu udruživanja, tvrdeći da radnici mogu odlučiti žele li biti član sindikata ili ne. Neki tvrde da je nepošteno da sindikati mogu zahtijevati da novi i postojeći zaposlenici postanu članovi sindikata i plaćaju skupo plaćanje članarina za usluge koje možda ne žele ili se filozofski protive.
Neki građevinski stručnjaci vjeruju da zakoni o pravu na rad mogu povećati produktivnost rada povećanjem odgovornosti sindikata svojim članovima. Budući da uživaju posebnu privilegiju ekskluzivne zastupljenosti, sindikati imaju odgovornost predstavljati sve radnike tijekom pregovora o ugovoru.
Sindikati su zakonski obvezni zastupati ne-članove zaposlenike isto kao i članovi, ali nažalost, ta odgovornost nije uvijek ispunjena.
Pravo na posao-konzervativci
AFL / CIO sindikat tvrdi da su zbog pravnih radnji sindikati oslabljeni tim zakonima, plaće su niže, a sigurnost i zdravlje radnika ugrožena je.
Ova bi akcija mogla prisiliti radnike da odlučuju o ulasku u sindikat pred supervizorima i sindikalnim vođama, stvarajući teški scenarij za ove radnike koji bi mogli biti skloni zastrašivanju.
Budući da stručnjaci za projekt u pravnim državama nisu obvezni angažirati članove sindikata, sposobnost sindikata da poboljšaju radne uvjete budući da neće imati dovoljno ovlasti za njihovu provedbu neće ni radne uvjete. Kao rezultat toga, države koje imaju pravo na rad imaju veće smrtne slučajeve vezane za zapošljavanje nego sindikalne države.
Budući da pravo na rad jamči poslodavac može zaposliti radnike, bez obzira na to jesu li u sindikatu ili ne, kolektivni ugovori mogu rezultirati usporedno nižim povećanjima plaća nego u sindikatima.
Američke Države: Pravo na rad zakona
Američka ured za statistiku o radu objavila je da je više radnih mjesta stvoreno u pravu na rad države nego u državama koje nisu članice RTW-a tijekom posljednjih dvadeset godina, što je još više izazivalo odluku o tome kako implementirati i djelovati ovaj zakon.
Neke od država koja su donijela zakone o pravu na posao jesu:
Alabama, Arkansas, Kansas, Florida, Georgia, Idaho, Iowa, Louisiana, Mississippi, Nebraska, Nevada, Sjeverna Dakota, Oklahoma, Južna Karolina, Južna Dakota, Tennessee, Texas, Utah, Virginia i Wyoming.
Pravo na rad: Zakon Taft-Hartley
Donesen 1947., Zakon Taft-Hartley ostaje kamen temeljac rada zakona Sjedinjenih Država danas. Ovaj akt je izmijenio Wagnerov zakon iz 1935., koji odražava stavove američke nakon Drugog svjetskog rata prema radu. Zbog "nacionalnih hitnih" štrajkova tijekom rata, poslijeratnih štrajkova i prednosti predviđenim sindikatima prema Wagnerovom zakonu, kongres pod nadzorom republikanske vlasti donio je Zakon u pokušaju da se vrati ravnoteža moći između rada i upravljanja. Zakonom je ograničeno djelovanje sindikata na četiri načina:
- Zabranjujući nepoštenoj radnoj praksi sindikata,
- Navođenje prava zaposlenika koji su članovi sindikata,
- Navođenje prava poslodavaca, i
- Osnaživanje predsjednika Sjedinjenih Država da obustavi radne štrajkove koji mogu predstavljati nacionalnu nuždu.