Poslodavci često zagrljaju ideju jer proširuje pristup vama. Odobreno, to može biti kratkotrajno popravljanje dok vas šef ne može zamijeniti, ali ako to traje nekoliko mjeseci ili više od neprekidnog zaposlenja, vaš će prijelaz biti lakše financijski i emocionalno.
Evo još jedne prednosti za vas: Dobivanje čak i kratkoročnog ugovora s prethodnim poslodavcem zarađuje vam instant preporuku koju možete koristiti za početak izgradnje portfelja.
Prije nego što pokušate nagovoriti poslodavca da vam rehire kao savjetnika, razmotrite ove šest savjeta.
Budite iskreni o vašim ciljevima savjetovanja
Nakon što odlučite napustiti svoj posao, podijelite svoje planove sa svojim poslodavcem. Objasnite svoje profesionalne ciljeve i kako započeti vlastiti posao zadovoljiti te ciljeve. Zatim neka šef zna da još uvijek želite privremeno pridonijeti tvrtki i kako taj odnos može ispuniti prazninu dok tvrtka traži vašu zamjenu. Poslodavci shvaćaju koliko vremena traži zaposlenik i obuka, tako da ćete se pozabaviti poznatom potrebom. Možda ćete i volontirati kako biste pomogli pri traženju i osposobljavanju kao dio vaših zadataka savjetovanja.
Edukacija poslodavaca o prednostima savjetovanja
Obrati svoje vještine pitching prodajući svoj stari šef na prednosti zapošljavanja u drugom kapacitetu.
Naglasite prednosti koje će organizacija pružiti tvrtki, a osobito načine na koje će olakšati posao šefa. Podcjenjujte prednosti koje će pridonijeti zdravih dimenzija, kao što je kontinuirana razina produktivnosti dok tvrtka traži vašu zamjenu i smanjenje troškova, budući da nećete dobiti povlastice ili druge pogodnosti nakon što radite za naknadu za savjetovanje ,
Odaberite projekt pravog savjetovanja
Vjerojatno nema nedostatka savjetodavnih projekata za koje ste mogli preuzeti za svog prethodnog poslodavca, ali odabir najprikladnijeg je kritično. Odaberite projekte koji:
- Možete završiti u roku od šest do dvanaest tjedana
- Razmotrite svoju stručnost
- Predstavite vrstu projekata koje želite izvršiti za druge klijente
- Možete izvesti na daljinu
Zadržite vlastiti savjetnik
Izbjegnite iskušenje dijeljenja vaših planova s kolegama. Iako vaši najbliži drugovi mogu biti potporni, drugi mogu izazvati prigovore vašem nastavku organizacije kao bilo što drugo osim zaposlenika s punim radnim vremenom. Iako vas to ne bi trebalo spriječiti da prestanete, to može učiniti šefu dvaput razmišljati o prihvaćanju novog aranžmana.
Pregovarajte o sniženoj stopi za vaše konzultantske usluge
Dokazujte zahvalnost za vrijeme koje ste proveli s tvrtkom nudeći joj popust. Znate točno koliko je tvrtka platila za svoje usluge kao zaposlenik s punim radnim vremenom, tako da znate koliko možete naplatiti kako bi aranžman bio financijski koristan za obje strane. Nemojte se osjećati kao da se mijenjate sami. Konzultanti često snižavaju svoje stope za svoje prve klijente kao način brzog stvaranja impresivnog portfelja.
Kako rastu vaše poslovanje i iskustvo, tako će i vaše naknade.
Navedite pismeni prijedlog
Prihvati svoj prijedlog za pisanje. Ovo je odličan način da hodate šefom kroz aranžman dok definiraju očekivanja. Koristite ono što znate o svom nadzorniku i tvrtki kako biste anticipirali brige i primjedbe. Zatim, prije nego što ih itko može podići, riješite pitanja u dokumentu. Pojedinosti o tome što će rad dovesti do toga, kako će se mjeriti vaši rezultati i sažeti uvjete plaćanja. Kada budete spremni za dovršetak posla, prenesite uvjete prijedloga u službeni ugovor.