Najbolji ciljevi se događaju jer postoji plan
Za učinkovito postavljanje ciljeva, morate učiniti više nego samo odlučiti što želite učiniti; također morate raditi na ostvarivanju cilja koji ste postavili. Za mnoge ljude to je treći dio definicije postavki cilja problematičan.
Oni znaju što žele i savršeno su voljni raditi na tome, ali imaju poteškoća u izradi plana da dođu.
Dakle, za uspješno postavljanje ciljeva, prva stvar koju trebate učiniti je zatvaranje jaza između željenog rezultata i gdje ste sada s planom.
Postavljanje osobnih i poslovnih ciljeva
Ista formula za postavljanje ciljeva i strategije koje rade za poslovne ciljeve također će raditi za osobne ciljeve - razlika je u tome što primjenom strategija koje se često koriste za postavljanje poslovnih ciljeva pružit će vam veći uspjeh u postizanju osobnih ciljeva nego što je često slučaj.
Poslovni ciljevi obično se postavljaju na godišnjoj razini i trebaju biti usklađeni s vašim dugoročnim ciljevima. Ti bi ciljevi trebali biti izrađeni u vašem poslovnom planu i, kada je to prikladno, područja poput predviđanja prodaje.
Tijekom cijele godine možda imate tjedne, mjesečne ili kvartalne sesije gdje pregledavate napredak prema godišnjem cilju.
Pisanje rezultata bitno je za ostanak na stazi kada radite na postizanju cilja.
Planiranje prema ciljevima
Na kraju svakog dana trebali biste pregledati što ste ostvarili za taj dan i razmišljati o onome što biste željeli postići sljedećeg dana. Priprema popisa obveza za sljedeći dan svake noći izvrsna je praksa koja će vam pomoći da ostanete na pravom putu.
Bez obzira želite li to raditi noću ili ujutro, svakodnevno planiranje je preporučeni način za povećanje vašeg poslovnog uspjeha. Redovito pregledavate svoj napredak prema postizanju vaših ciljeva i vaših ciljeva sami vas održavaju usredotočeni i motivirani.
Strategija za postizanje uspjeha cilja
Jednostavan način da se postignete svoje ciljeve je slijediti SMART akronim, koji je:
- Specific - Na primjer, želim povećati svoj poslovni prihod za 30 posto ove godine.
- Mjerljive - "Povećanje prodaje" ili "smanjenje duga" su mjerljivi ciljevi, "težak rad" ili "povećanje osobnog zadovoljstva" neodređeni i teško je mjeriti. Stavljanje ciljeva u pisanom obliku pomaže vam da se usredotočite i vidite koliko ste napredovali prema ciljevima na kraju definiranog vremenskog razdoblja.
- Dostupno - cilj bi trebao biti izazovan, ali je moguće postići. Ako je vaše poslovanje drvena dvorišta, preuzimanje Home Depota u prodaji nije razuman cilj!
- Relevantni - Ciljevi bi se trebali uskladiti s vašim dugoročnim planovima. Ako je vaš dugoročni plan za vašu tvrtku da dostigne 200.000 USD godišnje prodaje, kratkoročni ciljevi trebali bi se izravno odnositi na postizanje toga.
- Vremenski vezani - Bez određenog vremenskog okvira za svoje ciljeve, oni se ne mogu pravilno mjeriti. Cilj bi trebao sadržavati vremensko ograničenje (npr. "Do kraja godine želim povećati prodaju za 20 posto").